广东顺威精密塑料股份有限公司
高级管理人员薪酬方案
为建立符合现代企业制度要求及适应市场经济的激励约束机制，适应上市公
司发展的需要，充分调动高级管理人员的积极性和创造性，促进公司稳健、快速
发展，结合公司实际情况，制定本方案。
一、人员范围
本方案适用于广东顺威精密塑料股份有限公司（下称“公司”）高级管理人
员（下称“高管”），具体包括总裁、副总裁、财务负责人、董事会秘书以及董
事会认定的其他高级管理人员。
二、薪酬结构
公司高管标准薪酬=基本年薪+绩效工资
1、基本年薪
基本年薪即每月发放的岗位工资。岗位工资的设计及水平确定主要考虑其岗
位价值、任职人员的资历及所在行业的水平，参照下表予以定级核发。
职务 岗位工资范围
总裁 6-8 万元/月
副总裁（含副总裁兼董事会秘书）、财
3-6 万元/月
务负责人等高级管理人员
2、绩效工资
（1）绩效工资额度
岗位系列 岗位工资占比 绩效工资占比
高级管理人员 60% 40%
绩效工资的计算公式：绩效工资=（岗位工资*12/60%）*40%*计提系数
（2）计提系数的范围
年度绩效考核分数 计提系数的范围
≤100 分 0-1.0
>100 分 1.0-1.2
计提系数范围在0-1.2之间，具体计提系数根据高管年度绩效考核分数，由
董事会授权股份公司经营管理层在上述范围内研究决定（绩效考核指标年度会有
所改变），并报薪酬与考核委员会制定《高级管理人员年度绩效薪酬考核细则》
执行。
三、附则
根据相关法规及公司章程的要求，上述方案经薪酬与考核委员会审核，董事
会审议通过后生效。
广东顺威精密塑料股份有限公司
二○一六年八月
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