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2016年限制性股票激励计划实施考核管理办法
(2016年8月)
石家庄通合电子科技股份有限公司(以下简称“公司”)为进一步完
善公司法人治理结构,健全公司的激励约束机制,形成良好均衡的价值
分配体系,充分调动公司中高层管理人员、主要骨干人员的积极性,使
其更诚信勤勉地开展工作,以保证公司业绩稳步提升,确保公司发展战
略和经营目标的实现,公司拟实施2016年限制性股票激励计划(以下简
称“股权激励计划”或“限制性股票激励计划”)。
为保证股权激励计划的顺利实施,现根据《中华人民共和国公司法》、
《中华人民共和国证券法》、《上市公司股权激励管理办法》等有关法
律、法规和规范性文件以及《公司章程》、公司限制性股票激励计划的
相关规定,并结合公司的实际情况,特制定本办法。
一、考核目的
进一步完善公司法人治理结构,建立和完善公司激励约束机制,保
证公司股权激励计划的顺利实施,并在最大程度上发挥股权激励的作用,
进而确保公司发展战略和经营目标的实现。
二、考核原则
考核评价必须坚持公正、公开、公平的原则,严格按照本办法和考
核对象的业绩进行评价,以实现股权激励计划与激励对象工作业绩、贡
献紧密结合,从而提高公司整体业绩,实现公司与全体股东利益最大化。
三、考核范围
本办法适用于参与公司本次限制性股票激励计划的所有激励对象,
包括公司董事、中高层管理人员、主要骨干人员。
四、考核机构
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(一)董事会薪酬与考核委员会负责领导和审核对激励对象的考核
工作。
(二)公司人力资源部负责具体实施考核工作。人力资源部对董事
会薪酬与考核委员会负责及报告工作。
(三)公司人力资源部、财务部等相关部门负责相关考核数据的收
集和提供,并对数据的真实性和可靠性负责。
(四)公司董事会负责考核结果的审核。
五、考核指标及标准
(一)公司层面业绩考核要求
本激励计划的解除限售考核年度为2016-2018年三个会计年度,每个
会计年度考核一次,各年度业绩考核目标如下表所示:
解除限售期 业绩考核目标
以2015年业绩为基数,2016年主营业务收入增长率
限制性股票第一个解除限售期
不低于15%
以2015年业绩为基数,2017年主营业务收入增长率
限制性股票第二个解除限售期
不低于30%
以2015年业绩为基数,2018年主营业务收入增长率
限制性股票第三个解除限售期
不低于45%
公司未满足上述业绩考核目标的,所有激励对象对应考核当年可解
除限售的限制性股票均不得解除限售,由公司回购注销,回购价格为授
予价格加上银行同期存款利息之和。
(二)个人层面绩效考核要求
薪酬与考核委员会将对激励对象每个考核年度的综合考评进行打分,
并依照激励对象的业绩完成率确定其解除限售的比例,激励对象个人当
年实际解除限售额度=个人层面系数×个人当年计划解除限售额度。
激励对象的绩效评价结果划分为(A)、(B)、(C)和(D)四
个档次,考核评价表适用于考核对象。届时根据下表确定激励对象解除
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限售的比例:
考评结果(S) S≥80 80>S≥70 70>S≥60 S<60
评价标准 A B C D
标准系数 1.0 0.8 0.6 0
激励对象考核当年不能解除限售的限制性股票,由公司回购注销。
六、考核结果的运用
(一)若公司未满足某一年度公司层面业绩考核要求的,所有激励
对象对应考核当年可解除限售的限制性股票均不得解除限售,由公司回
购注销,回购价格为授予价格加上银行同期存款利息之和。
(二)若各年度公司层面业绩考核达标,激励对象个人当年实际解
除限售额度=个人层面系数×个人当年计划解除限售额度。
激励对象考核当年不能解除限售的限制性股票,由公司回购注销。
七、考核期间与次数
(一)考核期间
激励对象申请解除限售限制性股票的前一会计年度。
(二)考核次数
本次股权激励计划的考核年度为2016-2018年三个会计年度,每年考
核一次。
八、考核程序
公司人力资源部在董事会薪酬与考核委员会的指导下负责具体的考
核工作,保存考核结果,并在此基础上形成绩效考核报告上交董事会薪
酬与考核委员会。
九、考核结果管理
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(一)考核结果反馈与申诉
被考核对象有权了解自己的考核结果,员工直接主管应在考核工作
结束后5个工作日内将考核结果通知被考核对象。
如果被考核对象对自己的考核结果有异议,可与人力资源部沟通解
决。如无法沟通解决,被考核对象可向薪酬与考核委员会申诉,薪酬与
考核委员会需在10个工作日内进行复核并确定最终考核结果或等级。
(二)考核结果归档
考核结束后,考核结果作为保密资料归档保存。
十、附则
(一)本办法由董事会负责制订、解释及修订。若本办法与日后发
布实施的法律、行政法规和部门规章存在冲突的,则以日后发布实施的
法律、行政法规和部门规章规定为准。
(二)本办法经公司股东大会审议通过并自股权激励计划生效后实
施。
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