山东齐星铁塔科技股份有限公司
董事长奖励基金管理办法
第一章 总则
第一条： 设立目的：更好地促进企业自主创新、健康发展，体现以“利润
指标”提升为核心的管理理念，建立一套行之有效的奖励机制，
以激发企业管理的合作精神和工作热情，使企业管理水平不断提
高，经山东齐星铁塔科技股份有限公司（以下简称“公司”或“股
份公司”）董事会办公会议提议设立董事长奖励基金。
第二条： 设立原则：强化股份公司对控股下属企业目标化管控的原则：
1、基本原则：
(1)明确股份公司战略激励原则、分配条件和实施细则，保证各
下属企业各成本中心清楚了解自己板块业绩与公司激励的
关系程度；
(2)推动各下属企业各成本中心关注股份公司的经营目标和核
心竞争力，鼓励各成本中心在关注中成长并获得收益；
(3)股份公司下属企业各自签订《年度目标责任书》和《年度超
额利润奖励计提表》，董事长奖励基金分开发放。如有下属
企业《年度目标责任书》暂未分开的，应以目标对应原则进
行目标再分配及进行奖励；
(4)本《董事长奖励基金管理办法》不代替“下属企业各成本中
心年度奖金”和“年薪制年底奖金”等；
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(5)在平等、自愿的基础上与董事长签订《高管人员问责办法》，
本办法生效。
2、奖励基金额度原则：
(1)本《董事长奖励基金管理办法》中涉及的财务指标均以经外
部审计机构确认的财务数据为准或以董事会办公室（股东会
办公室）确认的数据为准；
(2)奖励基金额度根据下属企业实际完成的年度指标超出部分
进行阶梯制奖励，原则上上不封顶；
(3)本奖励基金额度受超出目标净利润的影响，计提时超出净利
润应扣减奖励基金；
(4)奖励基金额度（及）超额利润前后的计算公式，以股份公司
财务中心提供为准。
3、奖励基金考核分配原则：
(1)各下属企业根据《年度目标责任书》实际完成情况分开核算；
(2)董事会考核下属企业第一责任人(总经理)，下属企业第一责
任人考核其他高管，但所有分配奖金均须董事长书面签批同
意后方可执行；
(3)本《董事长奖励基金管理办法》由股份公司薪酬与考核委员
会核算并报董事长。
第三条： 基金来源：根据股份公司发展战略和阶段目标，下属企业年度预
算中确定的利润指标的超额部分作为计提基金的唯一依据。由股
份公司薪酬与考核委员会核算，由股份公司财务中心从下属企业
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归集进入专用的账户基金池，统一使用。
第四条： 适用企业与岗位：
适用范围：山东齐星铁塔科技股份有限公司控股的下属生产型企
业，政策另有约定的除外；
适用岗位：股份公司下属企业：董事长、总经理、副总经理及经
董事长认可的岗位。
第二章 奖励基金生效条件
第五条： 奖励基金的约束条件：未达成以下任一指标的，本奖励办法均无
法生效：
1、销售收入指标的 100%；
2、净利润指标的 100%；
第六条： 奖励对象的生效条件：
1、满足本奖励办法适用企业和适用岗位，且任职岗位工作满一年
的；
2、岗位调整后或其他经董事会办公室认可情形的；
3、非本奖励办法适用岗位，但对利润指标完成有突出贡献或对公
司经营发展有重大积极影响，产生了管理效益和市场效益，经
董事会办公室认可的。
第七条： 有下列情况之一的，取消当期及后期未发放的奖励分配权力；
1、期中解除劳动合同或劳务协议关系的，或期中办理“停薪留职”
等异常用工情形的；
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2、违反公司《劳动合同》、《劳务协议》或违反公司各项规章制度
的；
3、给公司造成经济、声誉损失的；
4、经董事会办公室认定其他情形的。
第三章 奖励基金实施细则
第八条： 《年度目标责任书》、《高管人员问责办法》、《董事长奖励基金管
理办法》及《年度超额利润奖励计提表》每年底由薪酬与考核委
员会根据股份公司发展需要修订后提请董事会。《年度目标责任
书》和《年度超额利润奖励计提表》应每年根据公司发展战略调
整股份公司下属企业的年度目标及完成奖励等情况。
第九条： 股份公司下属企业的奖励基金计提办法：根据上述《年度目标责
任书》、《董事长奖励基金管理办法》和《年度超额利润奖励计提
表》目标执行。
第十条： 下属企业第一责任人(总经理)与团队奖励基金计提办法：
1、股份公司下属企业计提的奖励基金，原则上奖励给本企业的高
管团队（原则上不跨企业使用，除非 A 企业员工对 B 企业有重
大贡献且符合上述条件的另行提名）。
2、董事长授权企业第一责任人（总经理）提名奖励名单，人选应
符合本办法上述规定的条件，且受奖人员奖金取高值不累加，
经董办组织会议评议后，提报董事长签批实施；
3、授奖企业的总经理奖金不低于年度奖金总额的 60%，其余部分
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按贡献大小分配。
4、每年获奖人员的奖金不可一次性发放，原则上按三年 60%、30%、
10%的比例递延兑现（如下表）：
2016 年度兑现 2017 年度兑现 2018 年度兑现 2019 年度兑现 2020 年度兑现
2016 年奖励 60% 30% 10%
2017 年奖励 60% 30% 10%
2018 年奖励 60% 30% 10%
2019 年奖励 60% 30%
2020 年奖励 60%
5、企业即使完成了利润指标，但在年度经营活动中，有严重的管
理失职造成重大经济损失（包括但不限于安全、质量、设备、
履约等），或对企业商誉产生重大不利影响事件的责任，应一
票否决，取消奖励；
6、因考核或董事长认为不适应奖励的情形而节余的奖励，将结转
进入基金池，由董事长提名使用。
第十一条： 奖励基金的发放与审批程序：
1、由股份公司薪酬与考核委员会在每年度 4 月前组织各下属企业
及相关部门进行数据的收集与核算，认真填写《年度超额利润
奖励计提表》并核准；
2、由股份公司下属企业第一责任人(总经理)按照本办法规定提
名奖励名单及分配方案，报薪酬与考核委员会核算；
3、由薪酬与考核委员会提交已审核后的上述材料给股份公司财
务中心复核，后报董办会议研究，董事长审批；
4、按照上述奖励方案及三年发放的政策，股份公司财务中心从专
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用的账户基金池中进行税后发放。
第四章 附则
第十二条： 当年没有完成利润指标的企业，按《高管人员问责办法》执
行。
第十三条： 本《董事长奖励基金管理办法》未尽之处由股份公司薪酬与
考核委员会负责解释、修订。
第十四条： 本办法由公司董事会批准后实施，修改时亦同。
山东齐星铁塔科技股份有限公司
二〇一六年八月
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附件：
《年度超额利润奖励计提表》
本年度董事长奖励基金额度按经外部审计机构确认的财务数据为准
或以股份公司董事会办公室（股东会办公室）确认的数据为准：
一、董事长奖励基金额度：
利润超额部分 30%以内 30%-60% 60%-100% 100%以上 合计
奖励计提比例 10% 15% 20% 25% --
实际完成利润 万，即
万元 万元 万元 万元 万元
超额 万，超额 %。
测 A：完成利润 3500 万，即超
500*10%=50 万 -- -- -- 50 万元
额 500 万，17%。
2000* 2000*
测 B：完成利润 5000 万，即超 2000*30%*10%=
（60%-30%） （67%-60%） 178 万元
额 2000 万，67% 60 万
*15%=90 万 *20%=28 万
特别说明：
1、奖励计提为阶梯式；
2、关于奖励基金（及）前后的超额利润计算公式，以股份公司财务中心提供为准；
二、生效条件完成情况（未达成以下任一指标的无法生效）：
条件 目标指标 实际完成值 完成情况
销售收入 100%
净利润 100%
结论：本年度董事长奖励基金生效。
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