证券代码：002147 证券简称：新光圆成 公告编号：2016－064
新光圆成股份有限公司
关于制订公司 2016 年度董事、高级管理人员
薪酬标准的公告
本公司及董事会全体成员保证公告内容的真实、准确和完整，不存在虚假记载、误导性
陈述或者重大遗漏。
新光圆成股份有限公司（以下简称“公司”）于 2016 年 7 月 19 日召开的第四届董事会
第三次会议审议通过了《关于制定公司 2016 年度董事、高级管理人员薪酬标准的议案》。现
公告如下：
为适应市场经济的激励约束机制及上市公司发展的需要，充分调动董事及高级管理人员
的积极性和创造性，促进公司稳健、有效发展，根据《公司章程》、《薪酬与考核委员会工作
细则》、《薪酬管理制度》等公司相关制度，结合公司经营规模等实际情况并参照行业薪酬水
平，经公司董事会薪酬与考核委员会审议，制定了公司 2016 年度董事、高级管理人员薪酬
方案，具体如下：
一、适用对象：在公司领取薪酬/津贴的董事、高级管理人员。
二、适用期限：2016 年 1 月 1 日—2016 年 12 月 31 日。
三、薪酬/津贴标准
（一）董事长、副董事长薪酬标准
董事长薪酬总额为 150 万元/年,副董事长薪酬总额为 140 万元/年，其中 70%为基本薪
酬，按月平均发放，30%为绩效薪酬，年终视经营结果等比例一次性发放。具体如下表：
姓名 职务 基本薪酬（万元/年） 绩效薪酬（万元/年）
周晓光 董事长 105 45
钱森力 副董事长 98 42
（二）董事津贴
董事津贴标准按 12 万/年，按月平均发放；兼任公司其他职务的董事津贴不设固定标准，
在其薪酬体系中一并考虑。
（三）独立董事薪酬标准
独立董事薪酬标准为 12 万/年，按月平均发放。
（四）高级管理人员薪酬标准
作为公司经营层面的高级管理人员，承担着公司价值创造的主体责任，其薪酬总额不仅
包含基本薪酬、绩效薪酬，另增加了激励薪酬。
1.基本薪酬、绩效薪酬标准
姓名 职务 基本薪酬（万元/年） 绩效薪酬（万元/年）
虞云新 总裁 98 42
栗玉仕 常务副总裁 70 30
杨畅生 董事会秘书 56 24
胡华龙 财务负责人 52.5 22.5
徐静 审计部负责人 42 18
基本薪酬：按月平均发放；绩效薪酬：年终视经营结果等比例一次性发放。
2.激励薪酬
激励薪酬是以公司年度经营业绩为依据，在年度效益奖金中提取一定比例的奖励基金作
为高级管理人员年度激励薪酬总额。
激励薪酬考核程序如下：
（1）薪酬与考核委员会决定总裁激励薪酬所占薪酬激励总额的比例（40%～60%）；
（2）总裁向薪酬与考核委员会提出其他高级管理人员激励薪酬分配方案；
分配方案包括总裁、常务副总裁、董事会秘书、财务负责人、审计部负责人等核心管
理层。
（3）公司人力行政部具体实施。
四、其他规定
（一）上述薪酬均为税前薪酬，应缴纳的个人所得税均由公司统一代扣代缴。
（二）上述人员凡兼任了其他职务的，按就高不就低的原则，只能领取薪酬较高的一份
薪酬。
（三）在一个会计年度内，如有高级管理人员发生岗位变更的，按任职时段发放当年的
基本薪酬、绩效薪酬和激励薪酬。聘任到新岗位，薪酬收入从次月起按新岗位标准执行。与
公司解除劳动合同的，不再发放当年的激励薪酬。
（四）高级管理人员在工作中有重大失误及违法、违规行为,给公司造成重大损失的,
董事会薪酬与考核委员有权取消其薪酬。若有异议,可在一周内向董事会提起申诉,由董事会
裁决。
本议案由董事会审议通过，其中董事薪酬需提交股东大会批准后生效。
特此公告。
新光圆成股份有限公司
董事会
2016 年 7 月 19 日
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