股票代码：300487 股票简称：蓝晓科技 公告编号：2016-035
西安蓝晓科技新材料股份有限公司
更正公告
本公司及全体董事会成员保证信息披露的内容真实、准确和完整，没有虚
假记载、误导性陈述或者遗漏。
西安蓝晓科技新材料股份有限公司（以下简称“公司”）第二届董事会第十
一次会议、第二届监事会第七次会议、2016年第一次临时股东大会审议通过了《关
于公司限制性股票激励计划（草案）及其摘要的议案》、《关于公司<限制性股
票激励计划考核管理办法>的议案》，具体内容详见公司于2016年3月28日在巨潮
资讯网（www.cninfo.com.cn）披露的《限制性股票激励计划（草案）》、《限
制性股票激励计划（草案）摘要》和《限制性股票激励计划考核管理办法》；第
二届董事会第十三次会议、第二届监事会第九次会议审议通过了《关于向激励对
象授予限制性股票的议案》，具体内容详见公司于2016年5月19日在巨潮资讯网
（www.cninfo.com.cn）披露的《关于向激励对象授予限制性股票的公告》
（2016-034号）。根据深圳证券交易所的要求，现将上述公告中涉及“解锁业绩
考核要求”的部分内容更正如下：
一、《限制性股票激励计划（草案）》中“第五章 激励计划具体内容”
之“六、限制性股票的授予与解锁条件”之“（二）限制性股票的解锁条件”
更正前：
激励对象解锁已获授的限制性股票除满足上述条件外，必须同时满足如下条
件：
1、公司业绩考核要求
本计划授予的限制性股票，在2016-2018年的各会计年度中分年度进行绩效
考核并解锁，以达到绩效考核目标作为解锁条件。
授予限制性股票的各年度绩效考核目标如下表所示：
解锁期 业绩考核目标
第一个解锁期 以2015年公司业绩为基数，2016年净利润增长率不低于20%；
第二个解锁期 以2015年公司业绩为基数，2017年净利润增长率不低于50%；
第三个解锁期 以2015年公司业绩为基数，2018年净利润增长率不低于70%；
上述“净利润”指标计算以未扣除激励成本前的净利润，且指扣除非经常性
损益后的归属于上市公司股东的净利润作为计算依据。
由本次股权激励产生的激励成本将在管理费用中列支。
在解锁日，公司为满足解锁条件的激励对象办理解锁事宜，若第一个和第二
个解锁期内公司业绩未达到业绩考核目标条件的，这部分标的股票可以递延到下
一年，在下一年达到业绩考核目标条件时解锁。若下一年仍未达到解锁条件，该
部分股票不得解锁，该部分股票将由公司按照授予价格×（1+同期银行存款利率）
的价格进行回购注销。第三个解锁期内，如公司业绩考核达不到业绩考核目标条
件时，该部分股票将由公司按照授予价格×（1+同期银行存款利率）的价格进行
回购注销。
2、个人业绩考核要求
薪酬委员会将对激励对象每个考核年度的综合考评进行打分，若激励对象年
度个人绩效考核结果为A档，则为“考核合格”，则公司根据限制性股票激励计
划的规定，解锁激励对象当期额度；若激励对象年度个人绩效考核结果为B档，
则为“考核不合格”，则公司将根据限制性股票激励计划的规定，取消该激励对
象当期解锁额度，限制性股票由公司按照授予价格×（1+同期银行存款利率）的
价格进行回购注销。
更正后：
激励对象解锁已获授的限制性股票除满足上述条件外，必须同时满足如下条
件：
1、公司业绩考核要求
本计划授予的限制性股票，在2016-2018年的各会计年度中分年度进行绩效
考核并解锁，以达到绩效考核目标作为解锁条件。
授予限制性股票的各年度绩效考核目标如下表所示：
解锁期 业绩考核目标
第一个解锁期 以2015年公司业绩为基数，2016年净利润增长率不低于20%；
第二个解锁期 以2015年公司业绩为基数，2017年净利润增长率不低于50%；
第三个解锁期 以2015年公司业绩为基数，2018年净利润增长率不低于70%；
上述“净利润”指标计算以未扣除激励成本前的净利润，且指扣除非经常性
损益后的归属于上市公司股东的净利润作为计算依据。
由本次股权激励产生的激励成本将在管理费用中列支。
在解锁日，若限制性股票的当期解锁条件达成，则激励对象获授的限制性股
票按照激励计划规定解锁。若当期解锁条件未达成，则公司按照授予价格×（1+
同期银行存款利率）的价格对当期应解锁部分限制性股票进行回购注销。
2、个人业绩考核要求
薪酬委员会将对激励对象每个考核年度的综合考评进行打分，若激励对象年
度个人绩效考核结果为A档，则为“考核合格”，则公司根据限制性股票激励计
划的规定，解锁激励对象当期额度；若激励对象年度个人绩效考核结果为B档，
则为“考核不合格”，则公司将根据限制性股票激励计划的规定，取消该激励对
象当期解锁额度，限制性股票由公司按照授予价格×（1+同期银行存款利率）的
价格进行回购注销。
二、《限制性股票激励计划（草案）摘要》中“第五章 激励计划具体内
容”之“六、限制性股票的授予与解锁条件”之“（二）限制性股票的解锁条
件”
更正前：
激励对象解锁已获授的限制性股票除满足上述条件外，必须同时满足如下条
件：
1、公司业绩考核要求
本计划授予的限制性股票，在2016-2018年的各会计年度中分年度进行绩效
考核并解锁，以达到绩效考核目标作为解锁条件。
授予限制性股票的各年度绩效考核目标如下表所示：
解锁期 业绩考核目标
第一个解锁期 以2015年公司业绩为基数，2016年净利润增长率不低于20%；
第二个解锁期 以2015年公司业绩为基数，2017年净利润增长率不低于50%；
第三个解锁期 以2015年公司业绩为基数，2018年净利润增长率不低于70%；
上述“净利润”指标计算以未扣除激励成本前的净利润，且指扣除非经常性
损益后的归属于上市公司股东的净利润作为计算依据。
由本次股权激励产生的激励成本将在管理费用中列支。
在解锁日，公司为满足解锁条件的激励对象办理解锁事宜，若第一个和第二
个解锁期内公司业绩未达到业绩考核目标条件的，这部分标的股票可以递延到下
一年，在下一年达到业绩考核目标条件时解锁。若下一年仍未达到解锁条件，该
部分股票不得解锁，该部分股票将由公司按照授予价格×（1+同期银行存款利率）
的价格进行回购注销。第三个解锁期内，如公司业绩考核达不到业绩考核目标条
件时，该部分股票将由公司按照授予价格×（1+同期银行存款利率）的价格进行
回购注销。
2、个人业绩考核要求
薪酬委员会将对激励对象每个考核年度的综合考评进行打分，若激励对象年
度个人绩效考核结果为A档，则为“考核合格”，则公司根据限制性股票激励计
划的规定，解锁激励对象当期额度；若激励对象年度个人绩效考核结果为B档，
则为“考核不合格”，则公司将根据限制性股票激励计划的规定，取消该激励对
象当期解锁额度，限制性股票由公司按照授予价格×（1+同期银行存款利率）的
价格进行回购注销。
更正后：
激励对象解锁已获授的限制性股票除满足上述条件外，必须同时满足如下条
件：
1、公司业绩考核要求
本计划授予的限制性股票，在2016-2018年的各会计年度中分年度进行绩效
考核并解锁，以达到绩效考核目标作为解锁条件。
授予限制性股票的各年度绩效考核目标如下表所示：
解锁期 业绩考核目标
第一个解锁期 以2015年公司业绩为基数，2016年净利润增长率不低于20%；
第二个解锁期 以2015年公司业绩为基数，2017年净利润增长率不低于50%；
第三个解锁期 以2015年公司业绩为基数，2018年净利润增长率不低于70%；
上述“净利润”指标计算以未扣除激励成本前的净利润，且指扣除非经常性
损益后的归属于上市公司股东的净利润作为计算依据。
由本次股权激励产生的激励成本将在管理费用中列支。
在解锁日，若限制性股票的当期解锁条件达成，则激励对象获授的限制性股
票按照激励计划规定解锁。若当期解锁条件未达成，则公司按照授予价格×（1+
同期银行存款利率）的价格对当期应解锁部分限制性股票进行回购注销。
2、个人业绩考核要求
薪酬委员会将对激励对象每个考核年度的综合考评进行打分，若激励对象年
度个人绩效考核结果为A档，则为“考核合格”，则公司根据限制性股票激励计
划的规定，解锁激励对象当期额度；若激励对象年度个人绩效考核结果为B档，
则为“考核不合格”，则公司将根据限制性股票激励计划的规定，取消该激励对
象当期解锁额度，限制性股票由公司按照授予价格×（1+同期银行存款利率）的
价格进行回购注销。
三、《限制性股票激励计划考核管理办法》中“五、绩效考评评价指标及
标准”
更正前：
（一）公司层面业绩考核
1、业绩指标的选取与考核分数
财务业绩考核的指标主要包括：净利润增长率。
本计划授予的限制性股票，在解锁期的各会计年度中，分年度进行绩效考核
并解锁，以达到绩效考核目标作为激励对象的解锁条件。
2、本次授予限制性股票的各年度绩效考核目标
解锁期 业绩考核目标
第一个解锁期 以2015年公司业绩为基数，2016年净利润增长率不低于20%；
第二个解锁期 以2015年公司业绩为基数，2017年净利润增长率不低于50%；
第三个解锁期 以2015年公司业绩为基数，2018年净利润增长率不低于70%；
上述“净利润”指标计算以未扣除激励成本前的净利润，且指扣除非经常性
损益后的归属于上市公司股东的净利润作为计算依据。
由本次股权激励产生的激励成本将在管理费用中列支。
在解锁日，公司为满足解锁条件的激励对象办理解锁事宜，若第一个和第二
个解锁期内公司业绩未达到业绩考核目标条件的，这部分标的股票可以递延到下
一年，在下一年达到业绩考核目标条件时解锁。若下一年仍未达到解锁条件，该
部分股票不得解锁，该部分股票将由公司按照授予价格×（1+同期银行存款利率）
的价格进行回购注销。第三个解锁期内，如公司业绩考核达不到业绩考核目标条
件时，该部分股票将由公司按照授予价格×（1+同期银行存款利率）的价格进行
回购注销。
（二）个人业绩考核要求
薪酬委员会将对激励对象每个考核年度的综合考评进行打分，若激励对象年
度个人绩效考核结果为A档，则为“考核合格”，则公司根据限制性股票激励计
划的规定，解锁激励对象当期额度；若激励对象年度个人绩效考核结果为B档，
则为“考核不合格”，则公司将根据限制性股票激励计划的规定，取消该激励对
象当期解锁额度，限制性股票由公司按照授予价格×（1+同期银行存款利率）的
价格进行回购注销。
更正后：
（一）公司层面业绩考核
1、业绩指标的选取与考核分数
财务业绩考核的指标主要包括：净利润增长率。
本计划授予的限制性股票，在解锁期的各会计年度中，分年度进行绩效考核
并解锁，以达到绩效考核目标作为激励对象的解锁条件。
2、本次授予限制性股票的各年度绩效考核目标
解锁期 业绩考核目标
第一个解锁期 以2015年公司业绩为基数，2016年净利润增长率不低于20%；
第二个解锁期 以2015年公司业绩为基数，2017年净利润增长率不低于50%；
第三个解锁期 以2015年公司业绩为基数，2018年净利润增长率不低于70%；
上述“净利润”指标计算以未扣除激励成本前的净利润，且指扣除非经常性
损益后的归属于上市公司股东的净利润作为计算依据。
由本次股权激励产生的激励成本将在管理费用中列支。
在解锁日，若限制性股票的当期解锁条件达成，则激励对象获授的限制性股
票按照激励计划规定解锁。若当期解锁条件未达成，则公司按照授予价格×（1+
同期银行存款利率）的价格对当期应解锁部分限制性股票进行回购注销。
（二）个人业绩考核要求
薪酬委员会将对激励对象每个考核年度的综合考评进行打分，若激励对象年
度个人绩效考核结果为A档，则为“考核合格”，则公司根据限制性股票激励计
划的规定，解锁激励对象当期额度；若激励对象年度个人绩效考核结果为B档，
则为“考核不合格”，则公司将根据限制性股票激励计划的规定，取消该激励对
象当期解锁额度，限制性股票由公司按照授予价格×（1+同期银行存款利率）的
价格进行回购注销。
四、《关于向激励对象授予限制性股票的公告》中“一、激励计划简述及
已履行的相关程序”之“（一）激励计划简述”之“6、解锁业绩考核要求”
更正前：
(1)公司业绩考核要求
本计划授予的限制性股票，在2016-2018年的各会计年度中分年度进行绩效
考核并解锁，以达到绩效考核目标作为解锁条件。
授予限制性股票的各年度绩效考核目标如下表所示：
解锁期 业绩考核目标
第一个解锁期 以2015年公司业绩为基数，2016年净利润增长率不低于20%；
第二个解锁期 以2015年公司业绩为基数，2017年净利润增长率不低于50%；
第三个解锁期 以2015年公司业绩为基数，2018年净利润增长率不低于70%；
上述“净利润”指标计算以未扣除激励成本前的净利润，且指扣除非经常性
损益后的归属于上市公司股东的净利润作为计算依据。
由本次股权激励产生的激励成本将在管理费用中列支。
在解锁日，公司为满足解锁条件的激励对象办理解锁事宜，若第一个和第二
个解锁期内公司业绩未达到业绩考核目标条件的，这部分标的股票可以递延到下
一年，在下一年达到业绩考核目标条件时解锁。若下一年仍未达到解锁条件，该
部分股票不得解锁，该部分股票将由公司按照授予价格×（1+同期银行存款利率）
的价格进行回购注销。第三个解锁期内，如公司业绩考核达不到业绩考核目标条
件时，该部分股票将由公司按照授予价格×（1+同期银行存款利率）的价格进行
回购注销。
(2)个人业绩考核要求
薪酬委员会将对激励对象每个考核年度的综合考评进行打分，若激励对象年
度个人绩效考核结果为A档，则为“考核合格”，则公司根据限制性股票激励计
划的规定，解锁激励对象当期额度；若激励对象年度个人绩效考核结果为B档，
则为“考核不合格”，则公司将根据限制性股票激励计划的规定，取消该激励对
象当期解锁额度，限制性股票由公司按照授予价格×（1+同期银行存款利率）的
价格进行回购注销。
更正后：
(1)公司业绩考核要求
本计划授予的限制性股票，在2016-2018年的各会计年度中分年度进行绩效
考核并解锁，以达到绩效考核目标作为解锁条件。
授予限制性股票的各年度绩效考核目标如下表所示：
解锁期 业绩考核目标
第一个解锁期 以2015年公司业绩为基数，2016年净利润增长率不低于20%；
第二个解锁期 以2015年公司业绩为基数，2017年净利润增长率不低于50%；
第三个解锁期 以2015年公司业绩为基数，2018年净利润增长率不低于70%；
上述“净利润”指标计算以未扣除激励成本前的净利润，且指扣除非经常性
损益后的归属于上市公司股东的净利润作为计算依据。
由本次股权激励产生的激励成本将在管理费用中列支。
在解锁日，若限制性股票的当期解锁条件达成，则激励对象获授的限制性股
票按照激励计划规定解锁。若当期解锁条件未达成，则公司按照授予价格×（1+
同期银行存款利率）的价格对当期应解锁部分限制性股票进行回购注销。
(2)个人业绩考核要求
薪酬委员会将对激励对象每个考核年度的综合考评进行打分，若激励对象年
度个人绩效考核结果为A档，则为“考核合格”，则公司根据限制性股票激励计
划的规定，解锁激励对象当期额度；若激励对象年度个人绩效考核结果为B档，
则为“考核不合格”，则公司将根据限制性股票激励计划的规定，取消该激励对
象当期解锁额度，限制性股票由公司按照授予价格×（1+同期银行存款利率）的
价格进行回购注销。
除上述内容更正外，原公告其他内容不变。由此带来的不便，敬请广大投资
者谅解。
特此公告。
西安蓝晓科技新材料股份有限公司董事会
二○一六年五月二十六日
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