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山煤国际能源集团股份有限公司 2015 年度企业社会责任报告

山煤国际能源集团股份有限公司

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2015 年年度企业社会责任报告

山煤国际能源集团股份有限公司 2015 年度企业社会责任报告

一、前言 ........................................................................................................................ - 1 -

二、报告编写说明 ........................................................................................................ - 1 -

（一）编制依据 ........................................................................................................ - 1 -

（二）报告时间范围 ................................................................................................ - 1 -

（三）报告组织范围 ................................................................................................ - 2 -

（四）报告发布周期 ................................................................................................ - 2 -

（五）报告数据来源 ................................................................................................ - 2 -

（六）报告获取方式 ................................................................................................ - 2 -

三、社会责任年度进展 ................................................................................................ - 3 -

四、公司概况 ................................................................................................................ - 4 -

（一）企业简介 ........................................................................................................ - 4 -

（二）股权结构 ........................................................................................................ - 5 -

（三）组织架构 ........................................................................................................ - 6 -

（四）发展战略 ........................................................................................................ - 6 -

（五）企业文化 ........................................................................................................ - 7 -

（六）公司治理 ........................................................................................................ - 8 -

1. 规范运作与制度建设 ............................................................................................ - 8 -

2. 内部控制与风险管理 ............................................................................................ - 9 -

3. 依法治企与廉洁自律 .......................................................................................... - 10 -

五、社会责任管理 ...................................................................................................... - 11 -

（一）社会责任观 .................................................................................................. - 11 -

（二）社会责任核心议题 ...................................................................................... - 12 -

（三）社会责任组织体系 ...................................................................................... - 13 -

（四）社会责任绩效 .............................................................................................. - 14 -

（五）社会责任沟通机制 ...................................................................................... - 14 -

六、公司社会责任履行情况 ...................................................................................... - 16 -

（一）经济责任 ...................................................................................................... - 16 -

1. 公司历年主要财务指标 ...................................................................................... - 16 -

2. 股东权益保护 ...................................................................................................... - 17 -

山煤国际能源集团股份有限公司 2015 年度企业社会责任报告

3. 债权人权益保护 .................................................................................................. - 20 -

4. 客户权益保护 ...................................................................................................... - 20 -

（二）安全责任 ...................................................................................................... - 21 -

1. 建立安全保障体系 .............................................................................................. - 21 -

2. 加大安全生产投入 .............................................................................................. - 22 -

3. 推行安全标准化建设 .......................................................................................... - 22 -

4. 提升职工安全素养 .............................................................................................. - 23 -

5. 深化安全隐患排查治理 ...................................................................................... - 23 -

6. 加强薄弱环节安全管理 ...................................................................................... - 24 -

7. 开展安全宣传教育 .............................................................................................. - 24 -

（三）环境责任 ...................................................................................................... - 24 -

1. 环境保护 .............................................................................................................. - 24 -

2. 节能减排 .............................................................................................................. - 26 -

（四）创新责任 ...................................................................................................... - 28 -

1. 管理创新 .............................................................................................................. - 28 -

2. 技术创新 .............................................................................................................. - 29 -

（五）员工责任 ...................................................................................................... - 30 -

1. 充分发挥职代会作用 .......................................................................................... - 30 -

2. 维护员工合法权益 .............................................................................................. - 30 -

3. 保障员工收入水平 .............................................................................................. - 31 -

4. 重视员工职业发展 .............................................................................................. - 31 -

5. 关注员工身心健康 .............................................................................................. - 32 -

6. 丰富员工业余生活 .............................................................................................. - 33 -

（六）公益责任 ...................................................................................................... - 33 -

1. 支持地方经济发展 .............................................................................................. - 33 -

2. 开展社区公益服务 .............................................................................................. - 34 -

3. 组织爱心捐赠活动 .............................................................................................. - 35 -

七、结语 ...................................................................................................................... - 36 -

（一）困难及不足 .................................................................................................. - 36 -

（二）未来展望 ...................................................................................................... - 36 -

附件：GRI 指标对照表 ........................................................................................................ - 1 -

山煤国际能源集团股份有限公司 2015 年度企业社会责任报告

本公司及董事会全体成员保证本报告内容不存在任何虚假记载、

误导性陈述或重大遗漏，并对其内容的真实性、准确性和完整性承担

个别及连带责任。

一、前言

本报告系公司连续第四年发布企业社会责任报告。作为公司与各

利益相关者和社会公众沟通与交流的重要渠道和载体，本报告可以让

大家更好地了解公司，使公司更广泛地获得各界的监督和建议，以不

断促进公司的进步和发展。

二、报告编写说明

（一）编制依据

本报告由山煤国际能源股份有限公司（以下简称“山煤国际”或

“公司”）根据《公司法》、《证券法》以及上海证券交易所《公司履

行社会责任的报告编制指南》、《关于加强上市公司社会责任承担工

作暨发布〈上海证券交易所上市公司环境信息披露指引〉的通知》等

文件的要求进行编制。

（二）报告时间范围

本报告时间跨度为2015年1月1日至2015年12月31日，部分内容追

溯以往年份。

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山煤国际能源集团股份有限公司 2015 年度企业社会责任报告

（三）报告组织范围

本报告信息覆盖范围涉及公司控股股东山西煤炭进出口集团有

限公司、公司本部及本公司的直属（控股）子公司。为便于表达，在

报告的表述中分别使用“山煤集团”或“集团公司”、“山煤国际”

“公司”或“我们”。

（四）报告发布周期

本报告为年度报告，是本公司连续第四个年度对外公开发布企业

社会责任报告。

（五）报告数据来源

本报告所引用的财务数据来源于经过审计的山煤国际能源集团

股份有限公司年报，其他数据来源于山煤国际内部正式文件和相关统

计。本报告引用的数据如与年报有出入，以年报为准。

（六）报告获取方式

本报告以印刷版和电子版两种形式发布，欲获取报告电子版，请

登录公司网站：http://www.smgjcoal.com。

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三、社会责任年度进展

经济方面：

全年实现营业收入：395.95 亿元

每股社会贡献值：-0.76 元

安全方面：

全年共投入安全费用：23651.72 万元

全年共培训煤矿各类人员： 41358 人次

环境方面：

矿井废水及生活污水综合利用率达 80%以上

矿山生态恢复治理率达到了 80%以上

创新方面：

全年共投入研发费用：5,120.27 万元

员工方面：

社会保险覆盖率均达到 100％

劳动合同签订率达到 100%

公益方面：

全年向国家上缴税收：27,953.04 万元

全年对外慈善捐赠：1,615.43 万元

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四、公司概况

（一）企业简介

山煤国际能源集团股份有限公司（“山煤国际”）由山西煤炭进出

口集团有限公司（“山煤集团”）独家发起，于 2009 年 12 月 16 日在

中国太原注册成立。2009 年 12 月 25 日，山煤集团以借壳方式在国

内同行业率先实现了煤炭主营业务的整体上市。成为山西省第 28 家

A 股上市公司、第 10 家煤焦能源类上市公司，山煤集团持有公司 57.43%

股权，山西省国资委（持有山西煤炭进出口集团有限公司 100%的股

权）为公司实际控制人。

公司同时拥有国内和山西省内煤炭销售的合法资质，并在山西省

内拥有铁路运输单列计划。集团现拥有全资及控股子公司 45 家，煤

矿 14 座（保有资源储量约 18.31 亿吨），年生产能力约 1600 万吨。

开通煤炭发运站 80 个，年发运能力逾亿吨，在秦皇岛港、京唐港等

六个主要港口设立了公司，年港口中转量逾 4000 万吨。并且已在华

东、华中、华南地区建立煤炭储配基地，形成了覆盖煤炭主产区、遍

布重要运输线、占据主要出海口的独立完善的煤炭内外贸运销体系。

公司在国内除了和五大电厂以及大型钢厂有多年的合作外，与世

界 20 多个国家（地区）的煤炭用户及众多国内用户建立了长期稳定

的贸易合作关系。多元化的销售方式和广阔的销售对象为公司未来的

发展奠定了良好的基础。

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山煤国际能源集团股份有限公司 2015 年度企业社会责任报告

今后五年内山煤国际将按照山煤集团既定的战略定位和方针，认

真贯彻“强基固本、开疆拓土”战略思想，实施“以煤为基、循环发

展”的专业化发展战略，依靠山煤集团多年来形成的煤炭贸易网络和

铁路运输优势，以及丰富的市场营销经验和稳定的客户关系，创新经

营理念，提升资源储备规模，大力开拓市场，不断增强山煤国际的整

体竞争力和影响力。

为确保战略目标的实现，山煤国际将不辱使命，以崭新的形象、

强大的竞争实力展现于国内外市场，为将山煤集团打造成为“省内一

流、国内知名、跨国经营的特大型优秀煤炭企业集团”做出突出的贡

献。

（二）股权结构

公司股权结构见下图：

山西省国有资产监督管理委员会

100%

山西煤炭进出口集团有限公司流通 A 股

57.43% 42.57%

100%

山煤国际能源集团股份有限公司

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（三）组织架构

公司根据《中华人民共和国公司法》等有关法律法规设立了较为

健全的组织架构，具体情况见下图：

（四）发展战略

全面贯彻党的十八大和十八届三中、四中、五中全会、省委十届

七次全会精神，按照中央和全省经济工作会议部署，牢固树立和贯彻

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山煤国际能源集团股份有限公司 2015 年度企业社会责任报告

落实“六大发展”理念，以“稳中求进，六型转变”为主题，以“提

质重效，转型升级”为主线，以“深化改革，强化管理”为抓手，全

面实施“管理提升年和作风整顿年”活动，突出创新驱动，强化风险

防控，实现“十三五”发展良好开局。

（五）企业文化

企业愿景： “打造绿色山煤、幸福山煤、百年山煤”

企业使命： “为社会贡献价值、为股东创造收益、

与客户互利共赢、让员工更加幸福”

核心价值观：“大德智善”

企业思想： “哲学思想、全球视野、战略思维、

科学方法、创新精神”

企业精神： “执着、务实、开放、卓越 ”

企业方针： “以人为本、全心全意依靠员工群众办好企业”

发展理念： “开疆拓土、强基固本”

文化理念： “企业+军队+学校+家庭”四位一体

经营理念： “精细化、标准化、一体化”

管理理念： “抓大系统、抓大隐患、抓大素质、抓大追究、

抓大文化、抓大标准、抓大变化”

安全理念： “1+6”安全理念

人才理念： “德才兼备、以德为先”

合作理念： “服务、品牌、诚信、责任”

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注：“1+6”安全理念，即牢固树立“煤矿可以做到零死亡”的一

个核心理念和“生命高于一切，安全先于一切”、“安全第一，生产第

二”、“人人都是安全员”、“隐患可控，事故可防”、“工作在现场，管

理在现场”、“安全就是业绩、安全就是效益”的六个安全理念。

（六）公司治理

1. 规范运作与制度建设

公司严格按照现代企业制度和公司章程，不断完善企业法人治理

结构，规范公司运作，维护投资者的合法权益，确保国有资产的保值

增值。一方面，通过加强董事、监事和高级管理人员及其他相关人员

的培训学习，增强规范运作意识，提高规范运作水平；另一方面，通

过全面梳理优化工作流程，建立系统、科学、实用的标准和制度体系，

增强公司协调能力和全面管控能力，推动公司更加高效、有序、健康

发展。

公司根据证券市场相关法律、行政法规、证监会和国务院其他部

委发布的部门规章、证券交易所发布的自律性规范等一系列规范性指

导文件，结合《公司章程》编撰了《山煤国际能源集团股份有限公司

规范运作制度汇编》，内容涵盖了信息披露、防范大股东资金占用、

董秘管理、应急维稳、高管买卖股票等公司规范运作的各个重要方面，

实现了公司运作的系统化、规范化和科学化。公司还下发了《控股子

公司股东会、董事会及监事会规范运作指导意见（试行）》，督促所属

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控股公司尽快召开股东会、董事会及监事会，完善法人治理结构，健

全公司内部运行机制，切实发挥股东会、董事会及监事会的经营决策、

监督管理和风险防范功能，使各级控股子公司的公司治理得到进一步

规范和加强。

2. 内部控制与风险管理

公司按照《山煤国际能源集团股份有限公司内部控制规范实施工

作方案》的安排部署，在全公司范围内全面启动了内部控制规范体系

建设工作，确立了以全面风险管理为基础，以管理能力提升为目的，

涵盖 18 个配套应用指引和公司生产经营发展各个方面风险的全面内

部控制体系。公司成立了以董事长为总负责的内控实施领导小组，统

筹安排内部控制工作的组织和实施；开展了内部控制与风险管理培训

工作，使公司从高层人员到一线员工均体现出较强的内部控制管理意

识，为有效控制、规避风险奠定了良好的基础；陆续制定和完善了以

环境控制、财务控制、信息控制、重要事项控制等方面的一系列制度

及实施管理办法，梳理并编制了《内部控制管理制度》和相应的《内

部控制管理手册》，从而保证了公司的内控体系长期、有效地运行。

公司为提高风险防范能力，保证公司安全、稳健运行，提高经营

管理水平，按照《中华人民共和国公司法》、《中央企业全面风险管理

指引》、《企业内部控制基本规定》以及国家其他有关法律法规，结合

公司实际管理需要，制定并实施《全面风险管理制度》，围绕总体发

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山煤国际能源集团股份有限公司 2015 年度企业社会责任报告

展目标，通过在公司管理的各个环节和经营过程中执行风险识别、评

估、应对、报告、监督等工作流程，培育良好的风险管理文化，建立

健全风险管理体系。

公司建立包括董事会、风险管理委员会、经理层、风险管理办公

室、职能部门、所属各单位及审计部为核心的风险管理组织体系，构

建起职能部门和所属各单位为风险管理第一层次、风险管理办公室为

第二层次、审计部和风险管理委员会为第三层次的风险管理三道防线。

公司还建立了《参考风险库》，对关键风险业务和关键风险点进行管

理和防控。

3. 依法治企与廉洁自律

公司严格按照国家法律及监管机构要求，坚持依法治企，依法管

理，诚信经营。公司法制建设工作不断推进和完善，合法合规经营事

务管理也日趋规范。根据山西省国资委关于落实省属企业法制工作三

年目标的要求，公司通过制度完善修订、规范工作流程、强化队伍管

理等措施，健全了合同管理、重大法律事项管理、诉讼仲裁案件管理，

建立了较为完备的法律工作体系。目前，公司法律事务工作已涵盖合

同管理、项目投资、企业并购、融资租赁担保、资源整合、工商事务、

案件纠纷处理等领域。

报告期内，公司党委坚持以党的十八大和十八届三中、四中、五

中全会精神为指引，突出全面从严治党主线，通过深入开展“学习讨

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论落实活动”和“三严三实”专题教育实践活动，扎实提高党建工作

科学化水平，充分发挥政治核心作用，加强反腐倡廉制度建设。公司

高度重视党员领导干部的廉洁自律教育，通过举办党组织书记和党风

廉政建设工作培训班，深入学习贯彻《中国共产党廉洁自律准则》和

《中国共产党纪律处分条例》，落实党风廉政建设“两个责任”，列出

责任清单，明确责任主体，营造了从严从实加强党风廉政建设和改进

作风的良好氛围。通过组织党员领导干部开展廉洁征文、建立廉政档

案、观看警示教育片、阅读反腐倡廉相关书籍、学唱廉政歌曲、参观

廉政教育基地、发送廉政短信等一系列活动，深入推进惩防体系建设，

营造出廉政文化浓厚氛围和良好发展环境，使党员干部廉洁自律的思

想基础更加扎实，思想作风明显改进，工作效率得到提高，干部员工

的工作状态大有转变。公司还通过开展效能监察，不仅规范了工作程

序，实现了阳光操作，最大限度地减少了违规违纪问题的发生，为企

业节约了资金，降低了成本，提高了经济效益。

五、社会责任管理

（一）社会责任观

公司在秉承健康、稳定、持续发展的同时，始终坚持“股东受益、

员工成长、客户满意、政府放心，促进经济发展、社会和谐”的社会

责任观；提出“打造绿色山煤、幸福山煤、百年山煤”的战略愿景；

努力加强基础管理，保障优质能源供应，不断适应市场变化，优化产

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业结构升级，强化安全监督检查，提高全员安全意识，引领科学技术

创新，完善客户服务体验，实施矿山综合治理，保护恢复生态环境，

科学节约利用资源，发展低碳绿色经济，热心社会公益事业，促进员

工职业成长，勇于承担社会责任，不断回馈经济民生。

环境责任

节能降耗

环保减排

责任管理

责任战略、责任理

念、责任沟通、核

心议题

经济责任社会责任

股东责任、债权人员工责任、守法合

责任、客户责任、规、安全生产、社

科技创新区公益

企业社会责任模型

（二）社会责任核心议题

公司积极主动承担作为企业公民的社会责任，不断努力扩展 “企

业社会责任核心议题”的内涵和领域，涉及到股东价值、顾客权益、

供应链价值、慈善公益、保障民生、纳税贡献、节能减排等方方面面，

力求创造更大的经济效益、社会效益、环境效益，实现社会可持续发

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山煤国际能源集团股份有限公司 2015 年度企业社会责任报告

展。

（三）社会责任组织体系

公司将社会责任纳入总体发展战略，不断健全和完善社会责任管

理体系，将社会责任的承担和履行融入公司运行的各个环节和业务的

全过程，制定了一系列涵盖人力资源、财务管理、安全生产、环境保

护等层面涉及社会责任管理的制度，使社会责任管理成为推动公司可

持续发展的重要支撑。

公司设立社会责任工作委员会，负责制定和实施公司社会责任总

体战略、工作目标、工作方针、工作任务，对公司社会责任重大事项

及活动进行管理、协调和考核。

公司社会责任工作委员会下设办公室，全面负责公司社会责任日

常管理工作，定期组织公司各部门、各子（分）公司总结和提报公司

社会责任报告资料需求清单，编制和对外发布公司年度社会责任报告。

山煤国际社会责任工作委员会

社会责任工作委员会办公室

各部门社会责任工作推进小组各子（分）公司社会责任工作推进小组

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山煤国际能源集团股份有限公司 2015 年度企业社会责任报告

（四）社会责任绩效

报告期内，公司创造的每股社会贡献值为-0.31 元。（以公司为

股东创造的基本每股收益为基础，增加公司年内为国家创造的税收、

向员工支付的工资、向银行等债权人给付的借款利息、公司对外捐赠

额等为其他利益相关者创造的价值额的合计数与总股本的商，计算形

成公司为社会创造的每股增值额，即为每股社会贡献值）

计算公式：每股社会贡献值 =-1.20+ （ 279,530,364.92+

373,911,710.07+194,504,464.46+16,154,308.27+1,314,259.1

3）/1,982,456,140 ≈ -0.76（元）

注：捐赠“爱心煤”以 400 元/吨计算。

（五）社会责任沟通机制

公司注重搭建与各级政府、投资者、员工、客户、供应商、社区、

公众及非政府组织之间的沟通渠道，充分尊重和维护利益相关方的合

法权益，让各方更多地了解公司、关心公司，积极参与和支持公司的

事业发展。

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山煤国际能源集团股份有限公司 2015 年度企业社会责任报告

利益相关方沟通形式目标

加强联系，友好合

定期汇报、接受监督

作，确保公司各项经

政府检查、拜访、会晤、

营活动严格遵守法律

公众媒体等

法规和政策规定。

股东大会、董事会、确保投资者充分享有

信息披露、年度报告、各项权益，真诚听取

投资者公司公告、公司网站、各方意见，回报投资

在线交流、邮件、信者，为投资者创造最

函、电话、接待来访大价值。

职代会、工会、座谈听取员工意见建议，

会、民主接待日、合维护员工合法权益、

员工理化建议征集、信访打通员工成长通道，

接待、企业内刊、学实现员工与公司共同

习培训、表彰奖励等。成长。

定期走访、用户座谈关注客户需求，持续

会、产品展览会、产改进工作，提供解决

客户品推介会、业务交流方案，确保产品质量

沟通、技术咨询、热提供优质服务，为客

线电话、公众媒体等。户创造价值。

现场考察、战略合作、构建安全、稳定、可

定期走访、征求意见、靠的战略供应链条，

供应商热线电话、电子信息实现公正公平、长期

平台、公众媒体等。合作、共同发展。

文化活动进社区、体丰富社区业余文化生

育锻炼进社区、参观、活，增强社区居民对

社区座谈、互访、共建活公司的理解、信任，

动、公众媒体等。赢得尊重。

维护市场秩序，引导

公众开放日、慈善捐

科学消费，传播绿色

赠、赈灾、济困、助

公众学、志愿者活动、公

发展理念，参与公益

慈善事业，真诚回报

众媒体等。

社会。

及时、真实、主动公

非政府参与活动、缴纳会费、开各界关心的信息，

协办会议、走访交流、做到真实客观，不隐

组织媒体沟通等。瞒，不欺骗，以真诚

赢得信任和尊重。

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山煤国际能源集团股份有限公司 2015 年度企业社会责任报告

六、公司社会责任履行情况

公司自成立以来，特别是重组及非公开发行完成以来，一直积极

按照《公司法》、《证券法》、《上市公司治理准则》和《上市公司内部

控制指引》等法律法规和规范性文件的要求，不断完善法人治理结构、

提高公司治理水平、规范公司运作；不断提升自主创新能力、提高发

展质量、履行社会责任；不断增强企业盈利能力、保护股东利益、促

进社会和谐发展。被中国证监会山西监管局、山西省上市公司协会、

山西省证券业协会、山西省期货业协会联合授予“山西资本市场社会

责任优秀单位”、山西资本市场投资者关系管理优秀单位”荣誉称号。

（一）经济责任

1. 公司历年主要财务指标

加权平经营活动

资产负

资产总额股本总额净资产营业收入利润总额净利润每股收均净资产生的现

年份债率

（亿元）（亿股）（亿元）（亿元）（亿元）（亿元）益（元）产收益金流量净

（%）

率（%）额（亿元）

2009 147.32 7.50 25.29 210.06 13.50 6.14 1.00 27.68 75.78 -3.73

2010 235.18 7.50 37.03 388.38 19.63 7.54 1.01 26.18 77.91 11.20

2011 395.14 9.91 115.98 697.61 23.87 11.16 1.45 18.27 68.19 5.93

2012 453.38 9.91 80.08 954.08 22.59 7.67 0.39 7.00 76.19 -6.39

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山煤国际能源集团股份有限公司 2015 年度企业社会责任报告

2013 460.48 19.82 79.75 813.29 11.32 2.44 0.12 3.06 76.50 11.54

2014 477.97 19.82 61.84 632.38 -14.26 -17.24 -0.87 -27.88 80.62 9.92

2015 504.90 19.82 37.41 395.95 -20.44 -23.80 -1.20 -47.96 86.54 5.80

2. 股东权益保护

（1）完善法人治理结构

公司严格按照相关治理准则的要求并结合公司业务的实际情况，

进一步健全完善了股东大会、董事会、监事会制度，形成权力机构、

决策机构、监督机构与经营层之间权责分明、各司其职、有效制衡、

科学决策、协调运作的法人治理结构，并且得到有效执行；公司控股

股东、实际控制人严格遵循股东行为规范，对上市公司和其他股东诚

实守信，尽心尽力履行其做出的各项公开声明和各项承诺；公司董事、

监事、高级管理人员严格遵守国家法律法规和上海证券交易所上市规

则，勤勉尽职，认真履行义务，确保公司规范运作；公司独立董事严

格按照《公司章程》和《独立董事工作制度》等法规文件的要求，认

真履行职责，维护公司及中小股东的合法权益，以谨慎态度对所议事

项发表独立意见。

（2）强化投资者关系管理

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山煤国际能源集团股份有限公司 2015 年度企业社会责任报告

公司根据中国证监会《上市公司投资者关系工作指引》文件要求，

进一步加大信息披露与交流力度，加强与投资者及潜在投资者之间的

沟通，增进投资者对公司的了解和认同，提升投资者关系管理水平，

切实保护投资者合法权益。公司在《公司章程》中明确规定了股东的

平等地位和合法权益，确保所有股东特别是中小股东能够充分行使自

身的权利，同时以倡导理性投资、加强投资者保护为重点相应制定了

《投资者关系管理制度》，全面规定了相关工作内容。

公司向投资者及时准确的提供公司相关信息，不断完善公司信息

披露的准确性、及时性和完整性。积极搭建多种渠道的沟通平台，公

司设置证券事务部专门负责信息披露和投资者关系事务；设立投资者

热线电话（0351-4645546）、传真（0351-4645846）,投资者邮箱

（smzqb@shanxicoal.cn），并在上海证券交易所开通了上证 E 互动平

台，投资者可通过上述渠道与公司轻松沟通，了解公司情况，向公司

提出建议，参与公司建设。同时公司外部网站（www.smgjcoal.com）

及时发布最新新闻动态、定期发布公司年度报告、半年报、季度报供

广大投资者参考。公司网站还开辟了投资者关系专栏，围绕理性投资

等话题开展投资者保护宣传活动，引导投资者树立理性投资、长期投

资的健康理念，营造健康理性的投资氛围和投资文化。

（3）高度重视回报股东

公司始终秉承对股东负责的态度，在确保国有资产增值的同时，

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山煤国际能源集团股份有限公司 2015 年度企业社会责任报告

努力实现为股东创造更大价值，重视对投资者的合理回报，积极构建

与股东的和谐关系。公司结合实际情况，在充分考虑和听取股东（特

别是中小股东）、独立董事和监事的意见基础上，制定了《公司未来

三年（2015 年-2017 年）股东回报规划》，积极实施连续、稳定的股

利分配政策，综合考虑投资者的合理投资回报和公司的长远及可持续

发展。

公司通过向高级管理人员、董事会、监事会成员宣传投资者关系

管理的相关知识，促进公司管理层树立牢固的分红意识；积极鼓励广

大投资者特别是中小投资者针对公司分红政策发表不同意见，不断完

善分红决策的监督机制；持续开展“投资者接待日”活动，向投资者

介绍公司的生产经营状况、行业分析、公司未来的发展战略等，展现

公司管理层积极、真诚的态度，提升投资者对公司的信心，促进公司

树立良好的资本市场形象。

公司近四年利润分配情况见下表：

占合并报

每 10 股分红年度合并报表中归属

每 10 股每 10 股

派息数现金分红的数表中归属于上市于上市公

分红年度送红股数转增数

(元)（含额（含税）公司股东的净利司股东的

（股）（股）

税）润净利润的

比率(%)

2011 年 3 297,368,421 1,116,241,681.27 26.64

2012 年 3 10 297,368,421.00 767,143,635.91 38.76

2013 年 0.5 99,122,807.00 244,008,067.63 40.62

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山煤国际能源集团股份有限公司 2015 年度企业社会责任报告

2014 年 0 0 0 0 -1,724,339,373.18 0

2015 0 0 0 0 -2,380,214,078.51 0

3. 债权人权益保护

公司在完善自身经营的同时，努力维护债权人利益，严格按照行

业标准制定合同并认真履行合同内容。公司目前主要债权人为各商业

银行，通过努力创建和谐双边共盈关系，同时建立可靠的风险评估体

系，以便及时识别、系统分析经营活动中的风险，合理确定风险应对

策略，及时采取相应的风险控制措施，从而充分减小债权人面临的风

险，保障债权人利益。公司还将分步骤、有计划地完善机构、健全体

系；强化资金监控、提高资金使用效率；构建财务控制、投资运作、

内部审计、法律防控及群众监督等环环相扣的责任链条，进一步保障

债权人利益。公司已连续多年荣获“全国守合同重信用企业”称号。

截至目前，公司未与债权人发生债权纠纷。

4. 客户权益保护

公司坚持秉承“服务为本、诚实守信”的经营理念，按照综合开

发、合理利用、集约化经营、可持续发展的原则，对产品质量进行严

格把关，努力为顾客提供优质的原煤和煤化工产品，以优质的产品、

高效的管理和完善的服务，赢得了客户的青睐和合作。

重合同、讲信誉是每个大型集团公司应该必须遵守的行为准则，

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山煤国际能源集团股份有限公司 2015 年度企业社会责任报告

公司通过合同约束供需双方行为，保证双方利益，严格按照合同约定，

行使权利和履行义务。

公司还每年定期组织召开重点客户座谈会，培育与国际、国内重

点客户的合作关系，组织人员及时向客户了解产品需求信息，及时向

各生产矿井反馈意见，使生产矿井可以根据用户意见不断改进生产水

平，从而使供需双方互惠互利、长期合作、共同发展。

（二）安全责任

安全生产是煤炭企业的重中之重，也是社会长治久安的强力支撑。

公司认真贯彻落实国务院、国家安全生产管理总局、山西省人民政府

下发的各项文件和规章制度，坚持“安全第一、预防为主、综合治理”

的方针，依法依规生产经营，加强安全监督检查，夯实安全生产基础。

报告期内，公司坚守安全红线，强化“三基”管理，落实“七个

抓大”和“六重六赢六贵”安全工作要求，截至 2015 年底，公司安

全生产天数达 938 天，成为 2015 年度山西省省属七大煤炭集团中

唯一实现全年安全生产的单位。

1. 建立安全保障体系

公司多措并举，建立健全“责任落实、基础扎实、投入到位、管

理规范”的安全保障体系，细化分解安全目标责任书，强化安全考核，

严肃责任追究，实行绩效考核安全一票否决制；严格落实年度安全培

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山煤国际能源集团股份有限公司 2015 年度企业社会责任报告

训计划，将外包施工人员和劳务派遣人员全部纳入培训体系，将应急

处置能力和突发事故自救作为培训重点，推行班组安全风险评估和预

知预控管理，建立班组信息化综合管理平台；加大科技攻关能力，优

化安全系统设计，持续推进关键技术研发，增强科技安保能力；通过

从上而下层层传递安全责任，传导压力，形成了上下联动，齐抓共管

安全生产工作的局面。

2. 加大安全生产投入

公司始终将安全投入作为“第一投资”，全力确保安全投入水平，

不断改善安全生产条件。公司设置安全投资专用账户，以 15 元/吨煤

至 30 元/吨煤的标准提取了安全基金，有效的保证了安全投入的专款

专用和科学高效。报告期内，公司各煤矿全年共投入安全费用

23651.72 万元，用于安全技术改造、通风系统完善、以及瓦斯抽放、

防治水等重大事故预防，为矿井安全生产提供了强有力的资金保障。

3. 推行安全标准化建设

公司不断推动煤矿安全质量标准化动态达标建设，坚持动态检查

与静态验收相结合，量化考核与安全绩效工资挂钩，构建煤矿安全质

量标准化动态达标长效机制。公司通过全面立标对标，注重内涵引申

和外延增容，召开了经坊矿标准化现场大会，学习长春兴汇永管理模

式，分专业多次组织到同行业优秀矿井学习，推进标准化建设工作上

档升级。报告期内，公司所属经坊、霍尔辛赫、大平、铺龙湾、凌志

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山煤国际能源集团股份有限公司 2015 年度企业社会责任报告

达、长春兴、鹿台山、韩家洼和宏远矿等 9 座煤矿建成一级标准化

安全矿井。

4. 提升职工安全素养

报告期内，公司认真落实安全培训计划，实施全员安全素质提升

工程，强化安全素养、安全行为培育，推进安全文化建设。公司全年

共培训煤矿各类人员 41358 人次，抽考各类人员 1977 人次，合格

率达到 98.7%；非煤单位消防、应急救援等方面培训 1867 人次；组

织安全知识答题 9680 余人次，考试成绩与绩效工资挂钩，初步建立

了“以考促学、以比促学”的工作机制。公司还组织了“安全生产月”、

“事故反思月”、“安全知识竞赛”等系列活动，成功举办了集团煤矿

职工第三届岗位技能竞赛，在全省煤炭职工岗位技能竞赛中获得佳绩，

实现了省级技能大赛“零”的突破。

5. 深化安全隐患排查治理

报告期内，公司深入开展隐患排查，做到排查常态、分级监控、

治理长效；紧盯水、火、瓦斯安全和顶板、机电运输等环节，做到“治

大隐患、防大事故”，针对重点环节和重要时段，扎实开展安全专项

整治。公司按照“全覆盖、细排查、严整改”的要求，共组织安全大

检查 4 次，开展了基建矿井安全、立井提升、防治水、“一通三防”、

顶板和供电安全等专项检查，全年共查出煤矿各类隐患问题 5102 条，

整改 5075 条，整改率达到 99.47%。公司还坚持把动态检查作为安全

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山煤国际能源集团股份有限公司 2015 年度企业社会责任报告

检查的新常态，随机组织多次动态检查。各非煤生产单位以“查盲区、

找漏洞、除隐患”为指导，组织开展安全质量标准化检查、春季安全

大检查、安全生产大检查和汛期安全检查，非煤单位安全专项整治共

排查隐患 783 条，整改率达到 100%。

6. 加强薄弱环节安全管理

公司重点抓地质条件、人员、季节变化期间和二班、夜班等薄弱

环节的安全管理，强化节假日及重要会议、重大节日活动期间等特殊

时段各项安全措施的落实，以易燃易爆、高温高压、防尘管理等危险

源预防为重点，突出“雨季三防”等重点时段的动态监控，狠抓干部

作风意识，重点考核干部跟班、带班以及煤业公司、分公司驻矿盯守。

7. 开展安全宣传教育

公司积极开展安全宣传教育活动，形成党政工团共建安全的新局

面。报告期内，公司通过开展落实“七条规定”、践行 “双七举措”

事故反思月、安全生产月，百日安全无事故竞赛等活动，组织集团董

事长、总经理和各煤矿矿长及安全管理人员谈心对话，进一步凝聚安

全发展共识，推动公司煤矿安全管理水平的提高。

（三）环境责任

1. 环境保护

（1）组织机构

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山煤国际能源集团股份有限公司 2015 年度企业社会责任报告

报告期内，公司为了进一步推动环境保护工作规范运行，避免环

境污染事件发生，有效控制污染物排放总量，结合公司实际情况，制

定了《山煤国际环境保护管理办法》和《山煤国际环境保护管理考核

办法》，成立了环境保护领导组，负责贯彻国家和上级机关下发的有

关环境保护的方针、政策、法律、法规，研究制定环境保护工作的重

大决策和指导意见，审核批准公司环境保护相关制度。领导组下设考

核办，负责负责贯彻落实领导组重大决策和指导意见，对所属各分（子）

公司环保工作进行指导、协调、监督、检查及考核等工作。

（2）废水治理

公司高度重视矿山废水所造成的危害，积极采取各种有效措施和

方法，严格控制废水排放，加强矿井废水处理能力，减少废水对周围

环境的污染。公司生产矿井目前污水处理能力总和 38600 立方/日，

矿井水日处理能力为 33140 立方/日，生活水日处理能力总和为 5460

立方/日，矿井水经沉淀、过滤、精细处理后用于井下喷洒、场内、

排矸场降尘，其余全部达标排放。年均处理量为 180 余万吨以上，矿

井废水及生活污水综合利用率达 80%以上。

（3）大气污染防控

报告期内，公司严格贯彻《大气污染防治行动计划》，加强大气

污染物排放治理工作，在采暖期做好脱硫、脱硝、除尘设施正常完好

运行，严禁无故停运。坚决淘汰影响大气质量的落后设备和工艺，尽

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山煤国际能源集团股份有限公司 2015 年度企业社会责任报告

量使用低硫、低灰锅炉煤，有效提高节能减排的效率，切实有效降低

煤、粉尘造成的大气污染，严格做到达标排放。各矿制定了《大气污

染防治联动工作方案》，通过对重污染天气应对工作方案执行情况，

进一步分析重污染天气应对工作的效果，总结完善应对措施和应急处

置工作，建立健全防治及应对长效机制。

（四）矿山生态恢复

公司自觉肩负起企业的社会责任，坚持开展防风固山、水源保护、

复垦绿化工作，不断加快矿山生态修复步伐，努力为改善矿区生态环

境和当地生态文明建设做出应有贡献。公司所属煤矿矿区绿化面积超

过 10 万平方米，矿区绿化率、工业广场及生活区绿化率已达到 20%

以上，矿山生态恢复治理率达到了 80%以上。公司控股的经坊煤业公

司、霍尔辛赫煤业公司两座煤矿在国家能源局煤炭司、中国能源报社

组织的“寻找中国最美矿山大型公益活动”终审会中，荣获“中国最

美矿山”荣誉称号。

2. 节能减排

节能减排是推进经济结构调整，转变增长方式的必经之路。报告

期内，公司紧紧围绕“十三五”总体规划和年度目标任务，大力发展

循环经济，促进经济与资源、环境的协调发展，强化节能措施、推动

技术进步，降低能源消耗，加强节能监督，逐步淘汰能耗高、效率低、

污染重的技术、工艺和设备，积极推广高新及先进适用技术，促进能

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山煤国际能源集团股份有限公司 2015 年度企业社会责任报告

源利用向高效化、清洁化方向发展，构建资源节约、环境友好的生产

方式和消费模式。

公司制定了《山煤国际节能管理办法》，成立了山煤国际节能领

导组，负责对所属各单位节能管理工作进行日常管理和考核。通过对

节能目标和任务的层层分解，逐步落实到具体的部门和岗位，并将节

能目标的完成情况纳入员工业绩考核范畴，确保公司年度节能指标的

完成。

公司大力开展节能减排宣传活动，以“6S”管理（即整理、整顿、

清扫、清洁、素养、安全，是现代工厂行之有效的现场管理理念和方

法，其作用是：提高效率，保证质量，使工作环境整洁有序）为平台，

在公司专题片、公司内部杂志、大楼电子显示屏上多角度、全方位对

节能减排工作进行宣传，组织员工参加节能减排培训、植树造林等环

保活动，弘扬绿色环保文化，全力打造“绿色山煤”理念。

公司积极倡导绿色办公，推行无纸化办公，在全集团应用办公自

动化系统、视频会议系统，有效地降低能量消耗和环境污染，实现了

办公室的“节能减排”。公司控股的大平煤业公司在整个矿区推行“十

个一”节约活动，生产队组从节约一根锚杆、一颗螺钉、一根电缆等

做起；机关科室从节约一张纸、节约一度电、节约一滴水等做起，让

全体干部职工积极投入到节能降耗活动中来，有效降低了生产成本。

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山煤国际能源集团股份有限公司 2015 年度企业社会责任报告

（四）创新责任

1. 管理创新

公司坚持不懈推动管理创新，以改革促发展，靠创新增动力，以

精益化管理和管理会计为引领，探索建立适应转型发展需要、集约高

效的管理新格局。通过精益化管理持续改善公司业务流程，消除浪费；

使精益化管理理念融入公司文化，打造出卓越的运营管控模式，推动

公司战略落地，从而进一步使公司不断聚焦客户价值、简化管理流程、

改善创新活力，最终实现企业价值。通过管理会计的应用不断提高公

司管理水平和经济效益，通过规划、组织、控制、评价“四项职能”，

根据判断情况、作出决策、合理组织、实际执行、监督指导、衡量绩

效“六项程序”，推行成本性态分析、本量利分析、变动成本与完全

成本法分析、作业成本法分析、短期经营决策、长期投资决策、全面

预算管理、成本控制、责任会计、绩效评价与激励机制“十大方法”，

提高公司战略、业务、财务一体化高效运行。公司通过将精益化管理

和管理会计创造性的结合，优化了公司流程再造、精益组织管理、供

应链管理、质量管理、人才管理等，用最小的投入实现了企业效益最

大化，进而推进管理不断创新，达到向管理要效益的目的。

报告期内，公司不断调整优化核心管理流程，创新管理思维方法，

取得了明显成效，企业管理水平显著提升，运营质量大幅提高。在山

西省煤炭企业管理现代化创新成果交流表彰会上荣获多项荣誉，被评

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山煤国际能源集团股份有限公司 2015 年度企业社会责任报告

为“煤炭企业管理现代化创新成果优秀组织单位”。

2. 技术创新

公司积极探索建立适应市场需求和具有山煤国际特色的技术创

新体系，不断完善产学研协同的创新机制，不断加大技术创新投入，

全年共投入研发费用 6,393.76 万元，技术投入比率完成 1.01%。通

过提升技术水平和技术创新能力，使得综合科研实力得到极大提升，

催生出了一大批科技创新成果，为公司“科技强企”提供了坚实的技

术保障。

公司以入驻科技创新城为契机，利用“博士后工作站”平台，用

活海外及高层次人才引进的优惠政策，使人才作为企业的“第一资源、

战略资源”，最大限度释放人力资源红利。公司还通过和重点院校、

科研单位合作，组建专业化科研团队，不断加快新技术引进和高科技

成果转化速度，依靠技术创新促进公司转型升级步伐。

“十三五”期间，公司将在煤矿采掘技术、工艺和安全装备上

求创新，着重解决煤矿防治水、瓦斯治理、提升运输、单产单进提升、

“三下开采”等关键问题，解放生产力，推动传统产业升级。在煤炭

清洁利用、循环发展上求创新，着重解决高硫煤利用、碳基产业前沿

攻关等问题，推动企业转型升级。公司将进一步抓紧落实科技城研发

项目的入驻，抓好矿沿空留巷的实施，落实好矿井乏风供热及低浓度

瓦斯发电的立项。公司还将进一步加大在智能电网、智能矿灯、燃料

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山煤国际能源集团股份有限公司 2015 年度企业社会责任报告

电池与煤矸石综合利用、低温废热回收等循环经济方面的研究力度和

研究投入，争取形成具有自主知识产权的一系列拳头产品和核心技术，

培育出新的利润增长点，为公司未来转型跨越发展提供源源不断的内

生动力。

（五）员工责任

1. 充分发挥职代会作用

公司继续坚持和完善职工代表大会制度，不断加强企业民主管理

和民主监督，积极推动企务公开，着力构建和谐的劳动关系，切实保

障员工的主人翁地位，使员工的命运和企业的发展紧密结合在一起，

不断拓展员工参与企业管理的深度和广度。报告期内，公司认真开展

了职工提案征集活动，职工代表们本着“对职工负责、为职工办事”

的原则，对征集上来的提案逐条认真细致的调查、研究、筛选、汇总、

提炼，将职工群众普遍关心的热点、焦点、难点和有关企业的重要问

题以职工代表提案的形式提交到公司职工代表大会审议，充分体现了

职工群众在企业民主管理和民主监督权利中的重要作用。

2. 维护员工合法权益

公司秉承“以人为本”的管理理念，不断建立健全员工保障制度，

维护员工合法权益。报告期内，公司严格按照《社会保险法》相关政

策法规，为在岗员工足额缴纳各项法定社会保险与福利，主要包括基

本养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险、住房

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山煤国际能源集团股份有限公司 2015 年度企业社会责任报告

公积金、企业年金等，并根据公司特点为员工办理意外综合保险等其

他补充保险，公司基本养老、医疗、失业等社会保险的覆盖率均达到

100％；公司深入贯彻《劳动合同法》，认真做好劳动合同签订工作，

加强对所属公司劳动用工等情况的监督检查，有效防范了各类用工风

险，确保全员劳动合同签订率达到 100%，营造了良好用工环境。

3. 保障员工收入水平

公司坚持“薪随效动”的薪酬管理原则，制订并完善了《企业绩

效考核办法》和《企业员工工资制度》，约定员工工资总体水平及增

长幅度，使员工收入与企业发展有机结合起来，让全体员工共享企业

改革发展成果，保障员工的收入水平。报告期内，公司制定了《山煤

国际能源集团股份有限公司 2014 年度薪酬分配方案》，获得职代会通

过，新的《方案》进一步完善了工效挂钩办法，加大了绩效收入所占

比重，提高了一线员工收入分配比例，使员工的岗位价值进一步体现

在收入分配上。

4. 重视员工职业发展

公司高度重视员工的职业发展，致力于建立公平、竞争、激励、

高效的用人机制和营造尊重知识、尊重人才、尊重劳动、尊重创造的

良好氛围，不断强化“培训是员工最大福利”的理念，不断完善员工

职业发展规划，在各个系统有计划、有重点、有次序地开展员工培训

工作，积极为公司员工提供更加广阔的事业平台和发展空间。

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山煤国际能源集团股份有限公司 2015 年度企业社会责任报告

公司全面实施人才强企战略。通过开展突出贡献人才评选工作，

建立专业技术与管理岗位“双通道”，建立集团首席工程师和技术专

家制度，进一步提高科技人才的福利待遇和政治待遇。通过建立“创

新工作室”、“工程师俱乐部”、“技术攻关小组”等群众性创新组织，

推动全员创新。

报告期内，公司通过以“山煤大学”为依托，以推行全员持证上

岗为手段，不断创新人才培养模式，加大培训投入，形成了良好的人

才梯队。集团公司省级技术研发中心、博士后科研工作站、海外高层

次人才创业基地先后获准成立，为公司科技创新搭建了一系列高规格

平台，积极推动了公司人才素质的全面提升。

5. 关注员工身心健康

公司非常重视员工身心安全健康，努力为员工提供良好的工作环

境和安全、卫生的作业条件，组织员工定期健康体检，实施员工健康

计划，提供工作餐补助、劳保用品、带薪年假等福利，不断提升员工

安全健康管理和职业病防控水平。报告期内，公司制订了《职业安全

健康管理体系建设工作方案》，方案以减少和控制职业安全健康危害，

降低职业安全健康风险，实现保护员工安全与健康为目标，通过建立

和实施职业安全健康管理体系，完善职工职业健康安全档案，开展危

害辨识、风险评估和控制，实现员工职业健康安全管理的持续改善。

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山煤国际能源集团股份有限公司 2015 年度企业社会责任报告

6. 丰富员工业余生活

公司积极构建繁荣和谐的企业文化，组织员工参加各种形式多样

的文体活动，营造和谐快乐的工作氛围。公司工会通过推广普及工间

操，组织员工参加跳绳、踢毽子比赛，举办职工音乐会、运动会、书

法、美术、摄影展，组建羽毛球、篮球兴趣小组，举行读书学习月、

职工健步走等一系列活动，极大地丰富了广大员工的业余文化生活，

传播了企业文化，增强了公司整体凝聚力。

（六）公益责任

公司在取得快速发展同时，牢记企业社会责任，用爱心回馈社会，

积极参与抗震救灾、捐资助学、扶贫济困等各项公益事业，鼓励员工

奉献爱心，增强社会责任感，为构建和谐社会贡献力量。

1. 支持地方经济发展

公司高度重视所在地区经济社会发展，积极主动承担社会责任，

积极支持地方项目建设，优先采购当地物品，在保障自身经营发展的

同时，带动地方经济社会共同发展，通过实施与地区经济接轨、企地

融合发展战略，催生“区域经济效应”，辐射区域经济发展，推动公

司周边地区经济增长和产业结构的优化升级，实现互利共赢。2015

年公司向各级地方政府上缴税金 2.80 亿元，为地方经济建设做出了

突出贡献。

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山煤国际能源集团股份有限公司 2015 年度企业社会责任报告

公司积极履行作为国有企业所肩负的政治责任和社会责任，长期

开展定点扶贫工作，多次组织专家到对口扶贫乡县调研，制定扶贫方

案，指派专人负责，从当地实际需求出发，努力变“输血式扶贫为“造

血式扶贫”为百姓提供更多生存和发展的手段。公司从产业扶贫、精

准扶贫着手，努力打造既有当地特点，又有山煤国际优势，对贫困地

区发展有“造血功能”的、有影响力的项目，带动百姓增收。公司充

分认识人才工作对贫困地区发展的重要性，积极开展教育培训扶贫工

作，就一步加大教育脱贫支持力度。公司还努力帮助扶贫点治理并改

善环境，为当地百姓的长远利益谋划，坚决留住青山绿水，为当地贫

困乡县脱贫致富贡献了力量。

公司积极履行企业公民职责，将公司发展与缓解就业压力相结合，

提供不同层次的就业岗位，坚持通过公开招聘和劳务派遣等形式，吸

纳当地劳动力就业，解决了当地大量农村剩余劳动力就业问题，通过

定期从高校毕业生中招聘新员工，缓解社会就业压力，为社会分忧解

难。

2. 开展社区公益服务

公司将参与和支持社区建设作为公司履行社会责任、创造企业发

展良好环境的重要内容，以和谐社区建设为契机，积极开展特色工作，

实现公司与社区的和谐共荣，共同发展。

公司所属大同公司多次组织党员干部参加当地社区“凝聚党旗下、

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山煤国际能源集团股份有限公司 2015 年度企业社会责任报告

奉献在社区”义务劳动活动，党员们以极高的热情积极投入到社区义

务劳动当中，为当地社区营造出干净明亮的居住环境，展现了党员模

范带头作用，获得了社区居民的称赞。公司所属天津公司连续多年组

织青年志愿者到当地社区养老院开展了“关爱孤独老人”服务活动，

志愿者们通过与老人拉家常、论亲情，用自己的爱心和热情打动老人，

让老人们感受到了来自青年志愿者们的关爱，使社区更加温馨和谐，

为创造“人文社区、文明社区”做出了贡献，提升了当地文明社区创

建水平。

3. 组织爱心捐赠活动

公司一方面积极开展促进当地经济文化发展的科教文卫、环境保

护、公共福利等事业的公益捐赠，支持地方公益事业发展；另一方面

积极开展对弱势群体及组织的生产、生活救济捐赠，促进当地困难救

助工作有效进行。

报告期内，公司为了弘扬中华民族团结互助、扶危济困的传统美

德，营造奉献爱心、回报社会的浓厚氛围，组织开展了“送温暖、献

爱心”社会捐助活动，全年共对外捐赠 1,615.43 万元。

公司所属晋城公司多年来积极献身社会公益事业，多次向贫困乡

镇、特困家庭、患病学生、孤残儿童等困难群体伸出援助之手，奉献

企业爱心，获得了社会的广泛赞同，晋城公司还长期重点结对帮扶陵

川县柳泉乡冶头寄宿小学，在煤炭环境非常严峻、企业生存压力巨大

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山煤国际能源集团股份有限公司 2015 年度企业社会责任报告

的情况下，依然积极行动，共捐款 6900 元用于购置校服和学生用品，

为贫困山区教育发展贡献了力量。

七、结语

（一）困难及不足

企业社会责任管理是一项综合性、系统性复杂工程，是一项涉及

到企业的远景与使命、企业文化和企业发展战略，事关企业长远发展

的重大任务。公司清醒地认识到这项任务的长期性与艰巨性，在本次

报告的编写中，力求真实、客观、完整、准确地阐述公司报告年度内

社会责任履行情况。尽管如此，由于公司社会责任管理工作还处于起

步阶段，受宏观经济、市场环境以及技术水平等资源约束和条件限制，

公司社会责任报告难免出现纰漏与不足。公司将进一步加大社会责任

管理资源投入，循序渐进地推动公司社会责任工作系统、规范、持续

地不断向前。

（二）未来展望

2016 年，公司将一如既往地把履行社会责任作为我们应尽的义

务，进一步强化企业社会责任理念，认真学习贯彻党的“十八大”精

神，扎实推进社会责任型企业建设，广泛接受政府和社会监督，不断

提高公司治理水平，保障股东和债权人利益；不断加大科技研发投入，

促进循环经济发展；不断加强生态环境保护，推进节能减排降耗；努

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山煤国际能源集团股份有限公司 2015 年度企业社会责任报告

力维护员工合法权益，提升员工幸福指数；积极热心社会公益事业，

惠泽地方经济民生，在履行社会责任方面做出更大的贡献。

您的关注与支持，是我们不断前进的动力！

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山煤国际能源集团股份有限公司 2015 年度企业社会责任报告

附件：GRI 指标对照表

要点编号 GRI 指标内容所在要点

1.1 机构最高决策者就可持续发展与机构及其战略的关系的声明社会责任观

1.战略与分析

1.2 对主要影响、风险及机遇的描述发展战略

2.1 机构名称公司概况

2.2 主要品牌、产品及（或）服务公司概况

2.3 组织运作架构，包括主要业务部门、业务公司、子公司和合资企业的说明公司概况

2.4 机构总部的地址公司概况

机构业务所在国家的数量,以及主要业务涉及的国家与报告中对可持续发展有

2.5 公司概况

2.公司概况特殊相关性的国家和名称

2.6 所有权性质和法律形式公司概况

2.7 所服务的市场公司概况

2.8 报告机构的规模公司概况

2.9 在报告期间机构规模、结构或所有权限发生的重大变化公司概况

2.10 报告期间获得的奖励社会责任履行情况

3.1 所提供信息的报告期间(例如，财政年度/日历年度) 编制说明

3.2 上一次报告的日期(如果有的话) 编制说明

3.3 报告周期(一年、两年等) 编制说明

3.报告参数

3.4 对报告或其内容有疑问时可供联系的方式编制说明

3.5 界定报告内容的程序编制说明

3.6 报告的界限编制说明

山煤国际能源集团股份有限公司 2015 年度企业社会责任报告

3.7 对报告范围或界限的具体限制编制说明

对合资企业、子公司、租赁设施、外包业务以及其他可能严重影响跨周期和/

3.8 编制说明

或跨机构可比性的实体的报告依据

3.9 数据评估方法及计算基础编制说明

如果报告机构重新声明以前报告所提供的信息，则说明重新声明的结果和原因

3.10 编制说明

（例如，合并/收购、基准年度/期间、业务性质、评估方法的变化）

3.11 报告在范围、界限及评估方法上出现的重大变化编制说明

3.12 列表标明报告引用标准出现的位置：标明页码和对应链接未涉及

3.13 为报告寻求外部认证的相关政策和现行做法未涉及

报告机构的管治架构，包括最高管理层下负责专项事务（如制订战略或对机构

4.1 组织结构

进行监管）的委员会

4.2 说明最高管理层的主席是否也兼任行政职位组织结构

4.3 如机构有完整的董事会体系，说明独立董事与（或）非执行董事的数量未涉及

4.4 股东和员工向机构最高管理层提供建议或指导的机制公司治理

4.5 机构最高管理层、高级经理及执行主管的薪酬与机构业绩的联系公司治理

4.6 最高管理层规避利益风险的程序公司治理

报告机构通过何种程序来确定最高管理层所需具备的素质和专门知识，以指导

4. 公司治理 4.7 公司治理

机构在经济、环境、社会方面的战略

内部制定的与经济、环境、社会效益及其实施情况相关的使命或价值观、行为

4.8 企业文化

守则及原则

在最高管理层上设立的相关程序，以监督机构确认和管理经济、环境和社会业

4.9 公司治理

绩，包括相关风险和机遇，以及符合国际标准的程度、行为守则或原则

4.10 评估最高管理层自身业绩的程序，尤其是经济、环境和社会业绩公司治理

4.11 关于机构是否及如何采取预防方法或原则的解释公司治理

4.12 机构签署或认可的由外部机构开发的经济、环境和社会章程、原则或其他行动未涉及

山煤国际能源集团股份有限公司 2015 年度企业社会责任报告

计划

4.13 主要加入哪些协会(如行业协会)和/或国家、国际性倡导机构并为会员未涉及

4.14 机构利益相关者清单社会责任管理

4.15 识别及选择利益相关者的依据社会责任管理

4.16 利益相关者参与的方式，包括各类别以及各利益相关群的参与频率社会责任管理

利益相关者参与提出的重要主题和问题及机构如何回应这些重要主题和问题，

4.17 社会责任管理

包括通过报告作出响应

产生和分配的直接经济价值(包括收入、经营成本、员工薪酬、捐赠和其他社

EC1 公司历年主要财务指标

会投入、留存收益以及向出资人和政府支付的款项)

EC2 由于市场环境变化，机构活动所面临的财务问题和其他风险及机遇环境保护

EC3 机构明确承诺的固定福利计划的覆盖范围维护员工合法权益

EC4 政府给予机构的重大财务支持未涉及

5. 经济指标 EC5 在主要业务运营区，工资的标准起薪点与当地最低工资标准的比率范围保障员工收入水平

EC6 在主要业务运营地区，对当地供应商采购的政策、制度和比例客户权益保护

EC7 在主要业务运营地区雇佣当地员工的程序及聘用当地高级管理人员的比例未涉及

通过商业活动、提供实物或免费专业服务而开展的主要面向大众福利的基础设

EC8 支持地方经济发展

施投资与服务及其影响

EC9 对其间接重大经济影响的理解与说明，包括该影响的程度和范围支持地方经济发展

EN1 按重量和体积计算使用的原料环境责任

EN2 可再生原料的利用率环境保护

EN3 使用一次能源资源的直接能源消耗环境保护

6. 环境指标 EN4 使用一次能源资源的非直接能源消耗环境保护

EN5 通过节约及提高效率减少使用的能源环境保护

主动提供能源节约型或以可再生能源为基础的产品和服务以及通过这些行动

EN6 环境保护

对能源需求的减少

山煤国际能源集团股份有限公司 2015 年度企业社会责任报告

EN7 减少间接能源耗用的措施，以及措施所取得的成效节能减排

EN8 在各类水源采水的总量节能减排

EN9 因采水而受到严重影响的水源节能减排

EN10 可循环再利用的水的比例和总量节能减排

机构在环境保护区或保护区毗邻地区及保护区之外生物多样性丰富的区域拥

EN11 未涉及

有、租赁或管理的土地地理位置和面积

描述机构活动、产品和服务对保护区内及保护区之外生物多样性价值高的地区

EN12 未涉及

的生物多样性的重要影响

EN13 生物栖居地的保护或重建未涉及

EN14 影响生物多样性的战略、当前行动及未来规划未涉及

按照生物濒临绝种的风险，依次列出处于受机构经营活动影响的、被列入国际

EN15 自然及自然资源保护联盟濒危物种红色名录（IUCN RedList）和国家保护名录未涉及

的物种数量

EN16 以重量单位计算的直接和间接的温室气体排放量节能减排

EN17 以重量单位计算的其他相关的间接的温室气体排放量节能减排

EN18 主动减少温室气体排放量及其成效节能减排

EN19 以重量单位计算的破坏臭氧层的物质的排放量节能减排

EN20 氮氧化物、硫氧化物及其他重要的气体排放(类型及重量) 节能减排

EN21 按质量和目的地统计的总排水量节能减排

EN22 按种类和处理方法统计的废物总量节能减排

EN23 重大溢漏的总次数及溢漏量无此类情况

按重量计算的根据《巴塞尔公约》附录 1－4 条款被视为危险废弃物的运输、

EN24 未涉及

进口、出口或处理数量及国际范围内运输废弃物的百分比

受报告机构排放水和径流严重影响的水体以及相关栖息地的特征、规模、受保

EN25 未涉及

护状态和生物多样性价值

山煤国际能源集团股份有限公司 2015 年度企业社会责任报告

EN26 减轻产品与服务对环境影响的措施及影响减轻的程度环境保护

EN27 可分类回收的售出产品及其包装材料的比例未涉及

EN28 因违反环境法律法规所受到重大经济罚款的数额和非经济制裁的次数无此类情况

机构经营活动中的产品、其他货品和原材料运输和劳动力运输对环境造成的重

EN29 未涉及

大影响

EN30 按类型计算的环境保护的总支出和总投资环境保护

LA 劳工

LA1 以雇佣类型、雇佣合同及地区分类的员工总数员工责任

LA2 以年龄层、性别及地区划分的员工流失总数和流失比率未涉及

LA3 在主要业务中向全职员工提供而不向临时和兼职员工提供的福利维护员工合法权益

LA4 劳资双方谈判达成协议涉及的员工比例维护员工合法权益

LA5 有关业务变更的最短告知时限及其是否在劳资双方的协议中作详细说明维护员工合法权益

LA6 职业健康与安全管理委员会对多少比率的员工提供职业健康建议等服务关注员工身心健康

LA7 以地区为单位的工伤、职业病、损失工时、旷工及与工作有关灾难发生的比例关注员工身心健康

7.社会业绩教育、培训、咨询、预防和风险控制程序，以帮助患上重大疾病的员工及其家

LA8 关注员工身心健康

指标属和社区成员

LA9 与工会签订的正式协议中涉及健康与安全的内容关注员工身心健康

LA10 按员工类别计算的每年每位员工的平均培训时间重视员工职业发展

LA11 帮助员工延长职业生涯和处理职业危机的各种技能管理和职业培训重视员工职业发展

LA12 接受定期绩效考核和职业发展审核的员工比例重视员工职业发展

管理层的构成情况；按照性别、年龄、民族及其他多样性指标细分员工的构成

LA13 未涉及

情况

LA14 男、女员工的基本工资比率未涉及

HR 人权

山煤国际能源集团股份有限公司 2015 年度企业社会责任报告

HR1 含有人权条款或已经过人权普查的重要投资协议的总体数量和所占比率未涉及

HR2 已经过人权普查的重要供应商和承包商的比率及采取的措施未涉及

HR3 员工接受的与人权相关的培训时间；接受这种培训的员工比例重视员工职业发展

HR4 歧视事件的数量和解决方法无此类情况

在结社自由和集体谈判权益方面面临的重要风险及为保护员工的这些权利而

HR5 丰富员工业余生活

采取的措施

HR6 识别最有可能雇佣童工的情况及采取的避免措施未涉及

HR7 识别最有可能发生强制劳动的情况及采取的避免措施未涉及

HR8 在捍卫企业人权方面的政策和程序及培训的保安人员比例未涉及

HR9 涉及侵犯本土员工利益的事件总数以及企业采取的措施无此类情况

SO 社会

评估和管理经营活动对社会影响（包括进入、运作和退出）的一切计划和操作

SO1 环境责任

的性质、范围和有效性

SO2 接受腐败相关风险分析的业务单位的比例和总数公司治理

SO3 企业中为降低腐败概率而培训的员工比率公司治理

SO4 为惩治腐败现象所采取的措施公司治理

SO5 公共政策地位和在公共政策发展和宣传过程中的参与程度公司治理

SO6 对政党、政治家和相关机构的资金投入或实物捐赠价值无此类情况

SO7 为反不正当竞争、反托拉斯和反垄断所采取的法律措施的数量及结果未涉及

SO8 针对不符合法律法规的行为，实施严格罚款金额和非货币制裁总量无此类情况

PR 产品

为改良而评估产品及服务在其生命周期各阶段对安全和健康的影响，以及必须

PR1 节能减排

接受这种评估的重要产品和服务类别的比例

PR2 产品或服务在使用期限内对消费者的安全健康产生不良影响的事件数量无此类情况

山煤国际能源集团股份有限公司 2015 年度企业社会责任报告

PR3 商标注册过程中所需要的产品信息种类以及通过这一过程的产品比率未涉及

PR4 按结果分类的未进行商标注册的事件总数未涉及

PR5 为消费者满意而采取的措施及这些措施产生的效果的调研结论未涉及

PR6 保证广告、促销、赞助行为符合市场传播法律和法规的程序未涉及

PR7 违反法律、法规和市场交流的自愿原则的事件总数无此类情况

PR8 因泄露消费者隐私和数据而遭到投诉的事件总数无此类情况

PR9 由于供应或使用产品和服务等违法违规而遭处罚的金额未涉及

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