南风股份：2015年度社会责任报告

南方风机股份有限公司

2015 年度社会责任报告

第一节 公司介绍

南方风机股份有限公司（以下简称“南风股份”、“公司”或“本公司”）成

立于1999年5月，系国内规模最大的专业从事通风与空气处理系统和不锈钢无缝

管、特种合金钢管的设计、制造的企业之一，业务主要面向核电、地铁、隧道、

石油化工、煤化工、风电和大型工业民用建筑等诸多领域，并在上述领域具有较

强的市场竞争力和较高的市场占有率。

2009年10月30日，公司在深圳证券交易所创业板上市交易，股票代码300004。

报告期内，国内外经济依然错综复杂，经济下行压力持续加大，电力、公共

交通、工业建筑等行业整体呈需求下滑的趋势。为了改善国民经济形势，促进制

造业技术创新和产业升级，进入2015年后，国家陆续启动核电站新项目建设，并

大力推行核电走出去战略，确定了“中国制造2025”、“工业4.0”等行动纲领。

公司紧紧抓住上述良好机遇，严格执行董事会制定的年度经营计划，以创新为基

础，以市场需求为导向，积极拓展市场，加大技术创新和研发投入，推动产品升

级换代，进一步完善产业链布局，精耕细作，不断夯实公司主营业务，同时，持

续加强公司在新材料、新工艺领域的研发投入，积极推动公司重型金属构件电熔

精密成型技术产业化进程，不断增强公司可持续发展能力，创造新的营业增长点；

公司内部继续深化业务整合，增强协同效应和规模效应。受母公司核电领域订单

减少以及订单执行放缓等因素影响，2015年度，公司实现营业收入82,002.86万元，

较上年同期上升0.20%；利润总额4,852.59万元，较上年同期下降61.08%；归属

于母公司所有者的净利润4,444.42万元，较上年同期下降59.12%。

但因核电重启和核电“走出去”等战略的推动，核电行业的发展明显加速。

公司的通风与空气处理系统以及特种管件的业务将会因此受益。同时，凭借公司

在核电领域积累的丰富经验 ，公司还积极拓展核电备品备件、核电设备更新改

造、核电延寿等业务，将逐步从核电通风与空气处理系统集成总承包商向核电综

合服务商转型升级。

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第二节 企业社会责任履行情况

一、股东权益保护

公司自上市以来，不断完善公司法人治理机构，建立健全内部控制制度，促

进公司规范运作；不断加强信息披露工作，积极开展投资者关系管理工作；公平

公正对待所有股东，保证全体股东的合法权益。

（一）完善公司治理结构，为保护股东权益提供制度保障

公司根据《公司法》、《证券法》、《上市公司治理准则》《深圳证券交易

所创业板上市规则》、《深圳证券交易所创业板上市公司规范运作指引》等相关

法律、法规的规定和要求，按决策系统、执行系统、监督系统相互制衡的原则，

组建了股东会、董事会、监事会以及经营管理层，形成了一套较为完善的科学决

策执行架构及组织管理机构。2015 年，公司共召开 3 次股东大会，

公司制定了《股东会议事规则》、《董事会议事规则》、《监事会议事规则》、

《独立董事制度》、《董事会秘书工作制度》、《总经理工作细则》，明确界定

股东会、董事会、监事会职责范围、议事规则，使股东、董事、监事、定位明确、

权责分明。公司决策严格按规定程序进行，并保存有完整的、可核实的记录。

公司建立了完善的内部控制制度，制定了《募集资金管理办法》、《关联交

易决策制度》、《对外担保决策制度》、《公司投资者关系管理办法》等各项制

度，对募集资金管理、关联交易、对外担保、对外投资等事项进行了明确的规定，

为保护股东权益提供制度保障。

（二）切实履行信息披露义务，做好投资者关系管理

公司按照有关法律、法规及深圳证券交易所对上市公司信息披露的规定，制

定了《信息披露管理办法》，切实履行信息披露义务，并确保所披露信息的真实、

准确、及时以及完整，保证了公司股东和债权人对公司生产经营状况及所有重大

事项的知情权。2015 年度，公司共披露 124 份公告，对各类信息的披露均做到

了及时、准确、规范，确保了投资者及时、准确地知悉公司情况。

为了加强公司与投资者之间的信息沟通，公司制定了《投资者关系管理办

法》，不断加强、完善投资者管理工作，通过电话、网络、现场调研等多种方式

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积极认真的与投资者进行交流互动，保持与投资者，特别是中小投资者的沟通交

流。听取广大投资者对于公司生产经营、未来发展等方面的意见和建议，提高公

司透明度。2015 年，公司共接待投资者调研活动 29 次，接待调研投资者 130 余

人次，回复互动平台投资者提问 400 余条，不断地促进公司与投资者之间的良性

互动，加深投资者对公司的了解和认同。

三、 职工权益保护

南风股份视员工为企业生存和发展最宝贵的资源，始终坚持“以人为本”，

坚持“德才兼备、岗位成才、用人所长”的人才理念，通过多种途径和渠道提高

员工社会生存综合能力，不断改善员工的工作环境、工作条件，为员工创造、提

供广阔的发展平台和施展个人才华的机会。在“以人为本”的核心价值观指引下，

公司形成了一系列行为准则和管理模式，关注员工健康、安全和满意度，实现员

工与企业共同成长、和谐发展，这些都成为增加企业活力和提升员工业绩的保证。

公司秉承“专业专注、做好技术开发”的理念，使之成为员工之间的共事原

则，营造出自然与人文共融的一流工作环境。

（一）公司严格遵守新《劳动法》并按照有关法律法规的规定，与所有员工

签订《劳动合同》，办理医疗、养老、失业、工伤、生育等社会保险，为员工提

供健康、安全的生产和生活环境，切实维护员工的切身和合法利益。企业充分考

虑职工的切身困难，主动为员工解决生活问题。

（二）公司建立了合理的薪酬福利体系和完善的绩效考核体系，遵循同工同

酬、按劳分配、多劳多得的原则，做到公开、公平、公正，有效地激发了全体员

工的积极性和创造性。

（三）公司注重对员工安全生产和劳动保护，注重对员工安全教育与培训，

针对不同岗位每年定期为员工配备必要的劳动防护用品及保护设施，不定期地对

公司生产安全进行全面排查，并组织员工参加开展安全生产知识竞赛和消防安全

演练，有效提高员工的安全生产意识和自我保护能力。

（四）员工身体健康也是公司的关切点，公司每年组织医护人员来公司为全

体员工进行常规体检，发现问题及时复检、就诊，以确保员工的身心健康。公司

为女员工特别是处于“三期”女员工实行特别保护，在作息时间、考勤管理上实

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现特殊待遇。针对员工的身体状况给予调整合适的工作岗位；夏天做好防暑降温

措施，伤病必访、婚丧必访、帮助困难员工等，处处给员工以家的温馨，体现公

司对员工的关心和人性化管理。

（五）公司非常重视与员工的沟通和交流，设立流动建议箱，组织员工满意

度调查、部门经理与员工进行一对一访谈等多种方式，倾听员工心声。

（六）公司积极开展各项文化娱乐活动，丰富员工的业余文化生活。不定期

举办羽毛球比赛、乒乓球比赛、篮球比赛等文体活动，陶冶员工情操，增强员工

的团队合作意识和集体荣誉感、增强员工的凝聚力和向心力。

（七）公司十分注重员工培训与职业规划，积极开展职工培训，组织员工参

加专业知识培训，鼓励和支持职工参加业余进修培训、提升自身素质和综合能力，

并为员工发展提供更多的机会和广阔的舞台。

（八）公司重视职工权利的保护，依据《公司法》和公司章程等的规定，建

立职工监事选任制度，确保职工在公司治理中享有充分的权利；支持工会依法开

展工作，成立了职工代表大会，对工资、福利、劳动安全卫生、社会保险等涉及

职工切身利益的事项，通过职工代表大会等形式听取职工的意见，关心和重视职

工的合理需求；设立员工合理化建议箱，听取员工的意见和建议，公司与工会建

立集体工资协商制度等等，通过各种方式和途径，构建和谐稳定的劳资关系。

四、完善安全管理体系，加强安全生产

公司一直把安全生产作为可持续发展的头等要务，坚持“安全第一、预防为

主、综合治理，以人为本、科技兴安、安全发展”的安全工作方针。公司多次派

人参加劳动部门举办的生产安全员培训班。邀请专门的培训机构来公司对员工进

行质量知识、环境保护、劳动保护等内容的培训。建立劳动防护用品发放和使用

制度，并不定期进行现场使用情况检查，对违反规定的员工进行批评教育。对事

故处理坚持“四不放过”，即事故的原因未分清不放过、责任未落实不放过、相

关人员未受到相应的教育不放过、没有相应的防范措施不放过。

公司还拨出专项资金用于改善工人的劳动环境，通过生产车间设置金属隔离

墙降低噪声对相邻班组的干扰；在班组配置帆布屏障减少电焊弧光对邻近人员的

光辐射，对操作人员起到很好的保护作用。

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公司每年定期开展安全生产月活动。公司通过安全生产动员大会、安全生产

宣传、安全生产培训、安全知识竞赛、安全先进个人和班组评选、应急预案演练、

隐患排查、安全生产建言等活动，深入观测执行“安全第一，预防为主，综合治

理”的安全生产方针，加强公司员工，特别是一线生产员工的安全意识，进一步

营造安全生产文化分文。

公司员工在积极参与各项活动的同时，也向公司提了不少安全管理方面的意

见和建议，这些意见和建议，为公司的安全管理建设提供了有益的参考。

五、完善质量管理体系，确保生产过程及产品质量受控

本公司严格遵守《产品质量法》、国家及行业相关产品标准，为社会提供安

全、优质的产品。公司建立了完善的质量管理体系，公司一贯以来比较重视产品

质量，早在 1998 年 9 月，公司便通过了 ISO9001 质量管理体系认证，并有效运

作至今。公司按照“以人为本，永创第一，用户满意”的质量方针，实行公司级、

部门级、班组级质量目标的层层分解和落实的目标管理。通过公司级、部门级《质

量管理考核细则》，对质量目标的完成情况进行定期考核，形成完善的监督机制。

通过制定公司级工艺规程、检验规程、操作方法等技术标准，实现生产和服务控

制的合理有效策划。在公司级技术标准的指导下，生产部门制定了各岗位工艺卡

片及临时工艺卡，对生产工艺控制的技术参数进行合理的调控，以满足不同用户

的特殊要求。

根据公司所处核电、石油化工、新兴化工、地铁、隧道等行业的要求，公司

严格按照《中华人民共和国民用核设施安全监督管理条例》、《核电厂质量保证

安全规定》等要求，建立了核电站 HVAC、核级不锈钢无缝管制造的质保体系，

满足国家 HAF003 质保体系要求，公司全资子公司中兴装备还先后通过了 QEO

管理体系认证、英国劳氏认证和 API5L/5LC 认证，有力保障了产品质量。同时，

公司可根据客户的要求进行原材料的配方和精炼，实现从精炼到成品管的全流程

控制，确保产品质量得到有效控制。

公司在执行国家标准的同时，还参考国外领先产品标准，对质量制定了更高

要求以满足高端客户的需求。迄今为止，公司未发生过任何产品质量事故或因产

品质量问题与客户产生重大纠纷。

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六、 环境保护和可持续发展

2015 年，公司认真贯彻落实科学发展观，在以往工作的基础上继续加大对

现有生产线的技术改造和污染综合防治力度。经过一年的努力，公司单位产品原

材料消耗、综合能耗和水耗以及污染物排放量均有较大幅度下降，环境保护与节

能减排工作成效显著。

随着公司的不断发展，公司领导层开始关注生产与环境的和谐，2004 年 12

月，通过整合 ISO14001、ISO9001、GB/T28001-2001 三个管理体系的文件， 2005

年 9 月获得了 ISO14001 和 OHSAS18001 体系证书。公司不计成本加大对环境保

护有关的设备投入。例如，公司先后进行车间通风系统改造；增加水冷降温系统；

增加粉尘收集系统；增加劳保用品的发放数量；增加消防器材的配置标准；实施

垃圾分类处理等。公司每年会聘请有资质的专业机构对本公司进行内外部环境进

行监测，监测结果显示，污水、噪声、工艺废气、粉尘、油烟排放均符合国家标

准。

鉴于我公司对环境保护工作的重视及业绩，公司多年来被评为“佛山市环境

保护模范企业”称号。

七、 公共关系和社会公益事业

企业发展源于社会，回报社会是企业应尽的责任。公司注重企业的社会价值

体现，把为社会创造繁荣作为所应承担社会责任的一种承诺，以自身发展影响和

带动地方经济振兴。

（一）公司与社会各界保持密切合作，积极承担社会责任，参与“扶贫开发”、

“资助下岗职工再就业”等社会公益事业，开展“学雷锋便民活动”，通过政府

部门、行业组织，积极向社会、社区捐款。

（二）公司除了积极参与社会公益事业外，还鼓励全体员工主动回馈社会，

参与各种形式的捐资、义工、便民活动，以支持各项慈善事业。

（三）积极、主动加强与政府主管部门、行业协会、监管机关的沟通与联系，

对相关部门根据法律、法规要求提出的监督和检查，都予以积极配合、协助，尽

到自身的责任与义务。公司在 2015 年度在技术与运营模式创新、提升企业核心

价值、规范行业标准等方面做了一些工作，也取得了一定的成绩。

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第三节 2016 年社会责任展望

作为一家上市公司，公司充分意识到企业社会责任任重道远，企业成长与

承担社会责任是相辅相成、密不可分的，公司重视股东回报、保护投资者的合法

权益；重视企业社会价值体现，在公司发展的同时积极回馈社会。

2016 年，公司在不断完善公司治理机制、管理体系的基础上，坚持诚信经

营，规范运作，不断完善公司社会责任体系建设，把履行企业的社会责任贯穿于

公司的每个环节；加强与各利益相关方的沟通与交流，继续支持社会公益，扶助

弱势群体，促进公司与社区的协调发展，合力创造更大的可持续发展空间。并接

受监督机构、政府和社会公众的监督，促进企业和社会的和谐发展。

南方风机股份有限公司

二〇一六年四月二十五日

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