证券代号：002096 证券简称：南岭民爆
2016 年度公司董事、监事薪酬试行办法
为了规范公司董事、监事薪酬管理，建立适应市场经济体
制和现代企业制度相适应的分配制度，充分调动经营者的积极
性，特制定本办法。
一、基本原则
1．坚持按劳分配原则；
2．坚持薪酬分配与公司经济效益相统一的原则；
3．坚持薪酬分配与承担责任和贡献大小相统一的原则。
二、适用范围及对象
本办法适用于公司内部董事（指是本公司职员的董事）和
监事（不含职工监事）。
三、薪酬构成、考核分级
1．董事、监事年度薪酬＝基本薪酬+绩效年薪
2．基本薪酬
基本薪酬是董事、监事的年度基本收入，由董事会薪酬与
考核委员会参考同行业相关人员薪酬增长（或下降）水平及综
合考虑公司在考核年度的各项工作情况确定。
3．绩效年薪：与当年经营业绩考核结果挂钩。
绩效年薪＝基本薪酬×考核分数/100×挂钩系数
4．考核分级及挂钩系数
考核结果为 A 级时，挂钩系数为 1.5；
考核结果为 B 级时，挂钩系数为 1.3;
考核结果为 C 级时，挂钩系数为 1.1;
考核结果为 D 级时，挂钩系数为 1;
考核结果为 E 级时，挂钩系数为 0。
四、薪酬考核指标及计分办法
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薪酬考核以公司下达的 2016 年度各项经济指标为依据，按
照下述权重进行考核评分并评定等级。
（一）基本指标，权重 60 分
1. 营业收入指标，基本分为 15 分。
2. 利润总额指标，基本分为 15 分。
3. 经济增加值指标，基本分为 10 分。
4．成本费用总额占营业收入比重指标，基本分为 10 分。
5．总资产周转率指标，基本分为 5 分。
6．应收账款指标，基本分为 5 分。
（二）重要责任指标，基本分为 25 分
1．安全环保指标，基本分为 15 分。
2．质量管理指标，基本分为 10 分。
（三）重点工作指标，基本分为 15 分
1．重点经营工作，基本分为 10 分。
2．企业党建、精神文明建设指标，基本分为 5 分。
（四）考核办法
授权董事会薪酬与考核委员会制定考核实施办法，明确考
核及评定等级具体办法。
五、薪酬结算管理
1．董事、监事年度薪酬等于年度薪酬乘以个人薪酬系数。
个人年度薪酬＝董事长年度薪酬×个人薪酬系数
2．薪酬系数
职务分类 薪酬系数
董事长 1.0
副董事长 0.6～0.9
董事、监事 0.55～0.85
公司董事长的实际薪酬系数按上述办法确定取值。副董事
长和董事、监事的实际薪酬系数取值，根据个人业绩考核得分
与全体内部董事（不含董事长）或全体副职负责人业绩考核得
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分情况，由薪酬委员会根据其绩效考核情况进行考核后确定。
六、其他董事和监事薪酬
1．公司外部董事、监事不在公司领取薪酬，公司职工监事
根据其在公司的具体工作岗位，按照公司员工岗绩工资管理办
法规定在公司领取薪酬。
2．授权董事长根据履职具体情况，支付董事、监事适当的
会议补贴或津贴。
3．独立董事按年发放津贴，2016年津贴定为8万元/人。
4．公司董事、监事出席公司董事会、监事会以及按公司法、
公司章程相关规定行使职权所需的合理费用(包括差旅费、办公
费等)，公司给予实报实销。
七、其他规定
1．在公司担任二个及以上职务的，不重复享受薪酬，取最
高待遇职务的薪酬。
2．有突出贡献的，给予的特殊奖励及政府给予的其他奖励，
不受以上奖励办法限制。
3．本办法经公司股东大会讨论通过，自 2016 年元月 1 日
起执行。
公司董事会薪酬与考核委员会
二〇一六年四月九日
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