重庆啤酒股份有限公司
高级管理人员薪酬与绩效考核管理办法
（2016 年 4 月修订）
为建立合理有效的公司高级管理人员激励与监督约束机制，充分调动公司高级管理
人员的积极性和创造性，合理确定其收入水平以促进公司经济规模的不断扩大和经济效
益的不断增长，结合公司实际情况，特制定本办法。
一、 高级管理人员。
本办法所指公司高级管理人员包含公司总经理、副总经理、工会主席、董事会秘书。
一、 薪酬的构成及标准。
公司高级管理人员的薪酬由基本薪酬和绩效薪酬两部分构成，其中，基本薪酬是对
经营者的基本报酬，绩效薪酬是按公司年度经营业绩及高管人员个人全年工作目标完成
情况而给予公司高管人员的奖励报酬。基本薪酬占高管人员年薪总额的 80%，绩效薪酬
占高管人员年薪总额的 20%。
（一）基本薪酬
基本薪酬是高级管理人员的年度基本收入，按月支付。
公司高管人员的基本薪酬依据公司所处的行业经营者的报酬状况，结合公司近年薪
酬发放情况，由董事会薪酬考核委员会按照高管人员的分工确定。
（二）绩效薪酬
绩效薪酬是高管年薪考核中的浮动部分，绩效薪酬为高管人员基本薪酬的 25%，占
年薪总额的 20%。具体考核指标包括经董事会战略发展委员会年初批准执行的财务预算
指标以及考核年度的个人工作目标，在年末根据公司聘任的会计师事务所审计确认的各
项指标经实际完成情况进行考核。
公司管理层根据当年度商务计划、分管范畴的具体情况，对每位高管人员提出个人
管理目标，报董事会薪酬与考核委员会审核备案。
绩效薪酬具体权重指标如下表所示：
职位 绩效指标 个人指标
扣除物流费用后的
息税前利润 负责部门的绩效指标
毛利率
高级管理人员 40% 20% 20% 20%
（奖金发放范围是目
（奖金发放范围是目 （奖金发放范围是目 （奖金发放范围是目
标值的 0-150%）
标值的 0-300%） 标值的 0-300%） 标值的 0-300%）
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（三）指标考核及兑现程序：
1、绩效指标考核：
董事会薪酬与考核委员会以考核年度经董事会战略发展委员会批准执行的财务预
算指标为考核基数，按照公司聘任的会计师事务所出具的审计报告所列财务数据为考核
数据进行考核。
2、个人工作目标指标考核：
董事会薪酬与考核委员会根据高管人员年初设定的个人工作目标及实际完成情况，
对公司高管人员进行综合考核，确认绩效薪酬金额。
3、兑现程序：
董事会薪酬与考核委员应在考核年度次年的 4 月 30 日前召开会议并形成书面考核结
果，公司按照董事会薪酬与考核委员出具的书面考核结果，在 10 个工作日内发放高管
人员的绩效薪酬收入。
四、其他
1、公司高管人员在本薪酬方案之外，不再享受其他的工资、奖金等工资性收入，
“五险一金”按国家相关规定执行。高管人员的年度薪酬在本公司工资总额中列支。
2、本方案中涉及的经济考核指标的考核依据，以具有相关资质的会计师事务所出
具的年终审计报告、财务决算报表以及年度经营目标完成情况报告数据为准；
3、本办法未尽事宜，由董事会薪酬与考核委员会提出修改方案，经公司董事会审
议通过后实施。
五、本方案从 2016 年 1 月 1 日起执行。
重庆啤酒股份有限公司
2016 年 1 月 1 日
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