正虹科技：董事、监事、高级管理人员2016年度薪酬考核方案

证券代码：000702 证券简称：正虹科技 公告编号：2016-016

湖南正虹科技发展股份有限公司

董事、监事、高级管理人员 2016 年度薪酬考核方案

本公司及董事会全体成员保证信息披露的内容真实、准确、完整，没有虚

假记载、误导性陈述或重大遗漏。

为完善公司董事、监事和高级管理人员的薪酬管理，建立科学有

效的激励和约束机制，提升公司的经营管理水平，制定本方案。

一、 适用范围

公司董事;监事；公司总裁、副总裁、总裁助理、财务总监、董

事会秘书及公司董事会薪酬与考核委员会认为适用本制度的其他人

员。

二、 薪酬构成及标准

(一)、薪酬采取年薪制，包括：基本薪酬+绩效薪酬+奖励薪酬。

1、基本薪酬是年度的基本报酬，依据岗位所承担的责任、风险、

压力等，参考外部市场调研数据结合公司实际制定，基本薪酬不进行

考核，按月发放。2016 年董事、监事、高级管理人员基本薪酬总额

为 252.8 万元。

2、绩效薪酬为薪酬的浮动部分，由董事会薪酬与考核委员会按

季度经营考核方案提出具体意见，报董事长签批后执行。2016 年董

事、监事、高级管理人员绩效薪酬总额为 108 万元。

3、奖励薪酬为超额完成年度经营目标，经公司董事会薪酬与考

核委员会审批，予以奖励。

三、薪酬考核指标

（1）：饲料销量目标：47.03万吨

（2）：营业利润目标：1101.4 万元

饲料销量指标与营业利润指标权重各占 50%。

四、其他规定

1、以上薪酬为税前金额，其涉及的个人所得税统一由公司代扣

代缴。

2、董事兼任高级管理人员职务的，按就高不就低原则领取薪酬，

不重复计算。

3、本薪酬管理办法经股东大会批准后生效。

4、本方案由董事会薪酬与考核委员会负责解释和修订。

湖南正虹科技发展股份有限公司董事会

2016年4月7日

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