股股票代码：601258 股票简称：庞大集团
公告编号：2016-016
债券代码：122126 债券简称：11庞大02
债券代码：135250 债券简称：16庞大01
债券代码：135362 债券简称：16庞大02
庞大汽贸集团股份有限公司
限制性股票激励计划草案摘要公告
本公司董事会及全体董事保证本公告内容不存在任何虚假记载、误导性陈述
或者重大遗漏，并对其内容的真实性、准确性和完整性承担个别及连带责任。
重要内容提示：
股权激励方式：限制性股票。
股份来源：公司向激励对象定向发行公司股票。
股权激励的权益总数及涉及的标的股票总数：本计划拟授予激励对象限
制性股票，涉及的标的股票种类为人民币普通股，授予限制性股票 21,585
万股，约占本计划签署时公司股本总额 648,011.34 万股的 3.33%。
公司授予激励对象限制性股票的价格为 1.53 元/股。授予价格不低于本计
划草案摘要公告前 20 个交易日本公司股票均价（前 20 个交易日股票交
易总额/前 20 个交易日股票交易总量）3.05 元的 50%。预留部分在每次
授予前，须召开董事会，并披露授予情况的摘要。授予价格依据摘要披
露前 20 个交易日公司股票交易均价（前 20 个交易日股票交易总额/前
20 个交易日股票交易总量）的 50%确定。
一、实施股权激励计划目的
为进一步完善公司的法人治理结构，促进公司建立、健全激励约束机制，充
分调动公司核心人员的积极性，有效地将股东利益、公司利益和经营者个人利益
结合在一起，使各方共同关注公司的长远发展，根据《公司法》、《证券法》、《上
市公司股权激励管理办法（试行）》、《上海证券交易所股票上市规则》以及中国
证监会关于《股权激励有关事项备忘录 1-3 号》等法律、法规、规范性法律文件
以及《公司章程》的规定，制定本计划。
二、股权激励计划股票的来源和数量
本计划拟授予激励对象限制性股票，股票来源为公司向激励对象定向发行公
司股票。涉及的标的股票种类为人民币普通股，授予限制性股票 21,585 万股，
约占本计划签署时公司股本总额 648,011.34 万股的 3.33%。其中首次授予的限制
性股票为 19,585 万股，约占本计划签署时公司股本总额 648,011.34 万股的 3.02%；
预留 2,000 万股，约占本次授予限制性股票总数的 9.27%。
三、股权激励计划激励对象的范围及分配
（一）激励对象的确定依据
1、激励对象确定的法律依据
本计划激励对象根据《公司法》、《证券法》、《上市公司股权激励管理办法（试
行）》、《股权激励有关事项备忘录 1-3 号》等有关法律及其他有关法律、法规、
规范性文件和《公司章程》的相关规定，结合公司实际情况而确定。
2、激励对象确定的职务依据
本计划激励对象为目前公司的董事、高级管理人员、核心骨干员工及董事会
认为需要进行激励的相关员工（不包括独立董事、监事）。
（二）激励对象的范围
本计划涉及的激励对象共计 235 人，为下列人员：
1、公司高级管理人员；
2、核心骨干人员；
3、公司董事会认为需要进行激励的相关员工。
所有激励对象必须在本计划的考核期内与公司或子公司具有雇佣或劳务关
系。
预留授予部分的激励对象由董事会提出，经监事会核实后，公司在指定网站
按要求及时准确披露激励对象相关信息。预留激励对象指激励计划获得股东大会
批准时尚未确定但在本计划存续期间纳入激励计划的激励对象，为公司董事会认
定的对公司经营业绩和未来发展有直接影响的董事、中高层管理人员和核心业务
（技术）人员。
（三）激励对象的核实
公司监事会应当对激励对象名单予以核实，并将核实情况在股东大会上予以
说明。
（四）授予的限制性股票在各激励对象间的分配情况如下表所示：（以下百
分比计算结果四舍五入，保留两位小数）
获授的限制性 占授予限制 占目前股
序号 姓名 职务 股票数量（万 性股票总数 本总额的
股） 的比例 比例
1 王天刚 副总裁 300 1.39% 0.05%
2 蔡苏佳 副总裁 300 1.39% 0.05%
3 赵旭日 副总裁 300 1.39% 0.05%
4 刘宏伟 副总裁 300 1.39% 0.05%
5 孙大志 助理总裁 240 1.11% 0.04%
6 曹学军 助理总裁 240 1.11% 0.04%
7 刘中英 董事会秘书 240 1.11% 0.04%
8 刘振洪 助理总裁 90 0.42% 0.01%
中层管理人员、核心骨干人员（227
9 17,575 81.42% 2.71%
人）
10 预留 2,000 9.27% 0.31%
合计 21,585 100.00% 3.33%
注：1、本计划激励对象未参与两个或两个以上上市公司股权激励计划，激
励对象中没有持有公司 5%以上股权的主要股东或实际控制人及其配偶、直系近
亲属。
2、所有参与本计划的激励对象获授的个人权益总额未超过目前公司总股本
的 1%。
3、预留部分的授予须在每次授予前召开董事会，确定本次授予的权益数量、
激励对象名单、授予价格等相关事宜，经公司监事会核实后，在指定网站按要求
及时准确披露本次授予情况的摘要及激励对象的相关信息。预留部分将于首次授
予完成后的 12 个月内授予。
四、激励计划的有效期、授予日、锁定期、解锁期和禁售期
（一）激励计划的有效期
本计划的有效期为限制性股票授予之日起至所有限制性股票解锁或回购注
销完毕之日止，最长不超过 5 年。
（二）激励计划的授予日
授予日在本计划经公司股东大会审议通过后由公司董事会确定。授予日应为
自公司股东大会审议通过本计划之日起 30 日内，届时由公司召开董事会对激励
对象进行授予，完成登记、公告等相关程序。授予日必须为交易日，且不得为下
列区间日：
1、定期报告公布前 30 日至公告后 2 个交易日内，因特殊原因推迟定期报告
公告日期的，自原预约公告日前 30 日起算；
2、公司业绩预告、业绩快报公告前 10 日至公告后 2 个交易日内；
3、重大交易或重大事项决定过程中至该事项公告后 2 个交易日；
4、其他可能影响股价的重大事件发生之日起至公告后 2 个交易日。
（三）激励计划的锁定期
限制性股票授予后即行锁定。激励对象获授的全部限制性股票适用不同的锁
定期，分别为 1 年、2 年和 3 年，均自授予之日起计。
在锁定期内，激励对象持有的限制性股票不得转让、用于担保或偿还债务。
在解锁日，公司为满足解锁条件的激励对象办理解锁事宜，未满足解锁条件
的激励对象持有的限制性股票由公司回购注销。
（四）激励计划的解锁期
首次授予的限制性股票解锁安排如下表所示：
可解锁数量占限制性
解锁期 解锁时间
股票数量比例
自首次授予日起 12 个月后的首个交易日起至首
第一次解锁 30%
次授予日起 24 个月内的最后一个交易日当日止
自首次授予日起 24 个月后的首个交易日起至首
第二次解锁 30%
次授予日起 36 个月内的最后一个交易日当日止
自首次授予日起 36 个月后的首个交易日起至首
第三次解锁 40%
次授予日起 48 个月内的最后一个交易日当日止
预留部分股票解锁安排如下表所示：
可解锁数量占限制性
解锁期 解锁时间
股票数量比例
自预留授予日起 12 个月后的首个交易日起至预
第一次解锁 30%
留授予日起 24 个月内的最后一个交易日当日止
自预留授予日起 24 个月后的首个交易日起至预
第二次解锁 30%
留授予日起 36 个月内的最后一个交易日当日止
自预留授予日起 36 个月后的首个交易日起至预
第三次解锁 40%
留授予日起 48 个月内的最后一个交易日当日止
（五）激励计划的禁售期
激励计划的限售规定按照《公司法》、《证券法》等相关法律、法规、规范性
文件和《公司章程》执行，具体规定如下：
1、激励对象为公司董事和高级管理人员的，其在任职期间每年转让的股份
不得超过其所持有本公司股份总数的 25%；在离职后半年内，不得转让其所持有
的本公司股份。
2、激励对象为公司董事和高级管理人员的，将其持有的本公司股票在买入
后 6 个月内卖出，或者在卖出后 6 个月内又买入，由此所得收益归本公司所有，
本公司董事会将收回其所得收益。
3、在本计划有效期内，如果《公司法》、《证券法》等相关法律、法规、规
范性文件和《公司章程》中对公司董事和高级管理人员持有股份转让的有关规定
发生了变化，则这部分激励对象转让其所持有的公司股票应当在转让时符合修改
后的《公司法》、《证券法》等相关法律、法规、规范性文件和《公司章程》的规
定。
五、限制性股票的授予价格及确定方法
（一）限制性股票的首次授予价格
限制性股票的授予价格为每股 1.53 元，即满足授予条件后，激励对象可以
每股 1.53 元的价格购买公司向激励对象增发的公司限制性股票。
（二）限制性股票首次授予价格的确定方法
限制性股票的本次授予价格不低于本计划草案摘要公告前 20 个交易日公司
股票交易均价（前 20 个交易日股票交易总额/前 20 个交易日股票交易总量）3.05
元的 50%，为每股 1.53 元。
（三）预留部分股票授予价格的确定方法
预留部分在每次授予前，须召开董事会，并披露授予情况的摘要。授予价格
依据摘要披露前 20 个交易日公司股票交易均价（前 20 个交易日股票交易总额/
前 20 个交易日股票交易总量）的 50%确定。
六、限制性股票的授予条件与解锁条件
（一）限制性股票的授予条件
激励对象只有在同时满足下列条件时，才能获授限制性股票，反之，若授予
条件未达成，则不能授予限制性股票。
1、公司未发生以下任一情形：
（1）最近一个会计年度财务会计报告被注册会计师出具否定意见或者无法
表示意见的审计报告；
（2）最近一年内因重大违法违规行为被中国证监会予以行政处罚；
（3）中国证监会认定的其他情形。
2、激励对象未发生以下任一情形：
（1）最近三年内被证券交易所公开谴责或宣布为不适当人员；
（2）最近三年内因重大违法违规行为被中国证监会予以行政处罚；
（3）具有《公司法》规定的不得担任公司董事及高级管理人员情形；
（4）公司董事会认定其他严重违反公司有关规定的。
（二）限制性股票的解锁条件
解锁期内，同时满足下列条件时，激励对象已获授的限制性股票才能解锁。
1、公司未发生以下任一情形：
（1）最近一个会计年度财务会计报告被注册会计师出具否定意见或者无法
表示意见的审计报告；
（2）最近一年内因重大违法违规行为被中国证监会予以行政处罚；
（3）中国证监会认定的其他情形。
2、激励对象未发生以下任一情形：
（1）最近三年内被证券交易所公开谴责或宣布为不适当人员；
（2）最近三年内因重大违法违规行为被中国证监会予以行政处罚；
（3）具有《公司法》规定的不得担任公司董事及高级管理人员情形；
（4）公司董事会认定其他严重违反公司有关规定的。
3、公司层面解锁业绩条件
本次授予的限制性股票（包括预留部分）的各年度考核目标如下表所示：
解锁期 业绩考核目标
第一个解锁期 公司 2016 年净利润不低于 5,000 万元；
以 2016 年净利润为基数，公司 2017 年净利润增长率不低于
第二个解锁期
50%，即不低于 7,500 万元；
以 2016 年净利润为基数，公司 2018 年净利润增长率不低于
第三个解锁期
125%，即不低于 11,250 万元。
上述净利润指标计算以未扣除激励成本前的净利润，且指扣除非经常性损益
后的归属于上市公司股东的净利润作为计算依据。
锁定期内归属于上市公司股东的净利润及归属于上市公司股东的扣除非经
常性损益的净利润均不得低于授予日前最近三个会计年度的平均水平且不得为
负。
由本次股权激励产生的激励成本将在期间费用中列支。
在解锁日，公司为满足解锁条件的激励对象办理解锁事宜。若第一个和第二
个解锁期内公司业绩条件未达到业绩考核目标条件的，这部分标的股票可以递延
到下一年，在下一年达到业绩考核目标条件时解锁。若下一年仍未达到解锁条件，
该部分股票不得解锁，该部分股票将由公司回购注销。第三个解锁期内，如公司
业绩考核达不到业绩考核目标条件时，该部分股票将由公司回购注销。
4、个人业绩考核要求
公司将对激励对象每个考核年度的综合考评进行打分，并依照激励对象的业
绩完成率确定其解锁比例，个人当年实际解锁额度＝标准系数×个人当年计划解
锁额度。
激励对象的绩效评价结果划分为（A）、（B）、（C）和（D）四个档次，考核
评价表适用于考核对象。届时根据下表确定激励对象的解锁比例：
考评结果（S） S≥80 80＞S≥70 70＞S≥60 S＜60
评价标准 A B C D
标准系数 1.0 0.8 0.5 0
若激励对象上一年度个人绩效考核结果为（A）/（B）/（C），则上一年度
激励对象个人绩效考核“达标”；若激励对象上一年度个人绩效考核结果为（D），
则上一年度激励对象个人绩效考核“不达标”。
若激励对象考核“达标”，则激励对象可按照限制性股票激励计划规定的比例
分批次解锁。若激励对象考核“不达标”，则公司将按照限制性股票激励计划的规
定，取消该激励对象当期解锁额度，限制性股票由公司回购并注销。
七、激励计划的调整方法和程序
（一）限制性股票数量的调整方法
若在本计划公告当日至激励对象完成限制性股票股份登记期间，公司有资本
公积转增股本、派送股票红利、股份拆细、配股、缩股等事项，应对限制性股票
数量进行相应的调整。调整方法如下：
1、资本公积转增股本、派送股票红利、股份拆细
Q＝Q0×（1＋n）
其中：Q0 为调整前的限制性股票数量；n 为每股的资本公积转增股本、派送
股票红利、股份拆细的比率（即每股股票经转增、送股或拆细后增加的股票数量）；
Q 为调整后的限制性股票数量。
2、配股
Q＝Q0×P1×（1＋n）÷（P1＋P2×n）
其中：Q0 为调整前的限制性股票数量；P1 为股权登记日当日收盘价；P2 为
配股价格；n 为配股的比例（即配股的股数与配股前公司总股本的比例）；Q 为
调整后的限制性股票数量。
3、缩股
Q＝Q0×n
其中：Q0 为调整前的限制性股票数量；n 为缩股比例（即 1 股公司股票缩为
n 股股票）；Q 为调整后的限制性股票数量。
4、增发
公司在发生增发新股的情况下，限制性股票的数量不做调整。
（二）限制性股票授予价格的调整方法
若在本计划公告当日至激励对象完成限制性股票股份登记期间，公司有派
息、资本公积转增股本、派送股票红利、股份拆细、配股或缩股等事项，应对限
制性股票的授予价格进行相应的调整。调整方法如下：
1、资本公积转增股本、派送股票红利、股份拆细
P＝P0÷（1＋n）
其中：P0 为调整前的授予价格；n 为每股的资本公积转增股本、派送股票红
利、股票拆细的比率（即每股股票经转增、送股或拆细后增加的股票数量）；P
为调整后的授予价格。
2、配股
P＝P0×(P1＋P2×n)÷[P1×(1+n)]
其中：P0 为调整前的授予价格；P1 为股权登记日当日收盘价；P2 为配股价
格；n 为配股的比例（即配股的股数与配股前股份公司总股本的比例）；P 为调整
后的授予价格。
3、缩股
P＝P0÷n
其中：P0 为调整前的授予价格；n 为缩股比例（即 1 股公司股票缩为 n 股股
票）；P 为调整后的授予价格。
4、派息
P＝P0-V
其中：P0 为调整前的授予价格；V 为每股的派息额；P 为调整后的授予价格。
经派息调整后，P 仍须大于 1。
5、增发
公司在发生增发新股的情况下，限制性股票的数量和授予价格不做调整。
（三）激励计划调整的程序
公司股东大会授权公司董事会，当出现前述情况时由公司董事会决定调整授
予价格、限制性股票数量。律师应当就上述调整是否符合《管理办法》、《公司章
程》和本计划的规定向公司董事会出具专业意见。
八、限制性股票会计处理方法
按照《企业会计准则第 11 号－股份支付》的规定，公司将在锁定期的每个
资产负债表日，根据最新取得的可解锁人数变动、业绩指标完成情况等后续信息，
修正预计可解锁的限制性股票数量，并按照限制性股票授予日的公允价值，将当
期取得的服务计入相关成本或费用和资本公积。
公司首次向激励对象授予限制性股票 19,585 万股，按照相关估值工具确定
授予日限制性股票的公允价值，并最终确认本计划的股份支付费用为 5,641.46
万元。授予限制性股票的费用由公司在实施本计划的锁定期，在相应的年度内按
3 次解锁比例分摊，同时增加资本公积。假设授予日为 2016 年 4 月，则 2016 年
-2019 年限制性股票成本摊销情况见下表：（以下计算结果四舍五入，保留两位小
数）
首次授予的 需摊销的总
限制性股票 费用 2016 年 2017 年 2018 年 2019 年
（万股）
（万元） （万元） （万元） （万元） （万元）
19,585 5,641.46 2,995.06 1,935.52 611.26 99.62
公司以目前情况估计，在不考虑激励计划对公司业绩的刺激作用情况下，本
计划费用的摊销对有效期内各年净利润有所影响，但影响程度不大。考虑激励计
划对公司发展产生的正向作用，由此激发管理团队的积极性，提高经营效率，降
低代理人成本，激励计划带来的公司业绩提升将远高于因其带来的费用增加。
九、激励计划的实施、授予及解锁程序
（一）本计划须提交公司股东大会审议，公司股东大会在对本计划进行投票
表决时，独立董事应当就本计划向所有的股东征集委托投票权，并且公司在提供
现场投票方式时提供网络投票的方式。
（二）本计划经公司股东大会审议通过后，并且符合本计划的授予条件，公
司在规定时间内向激励对象授予限制性股票。授予日必须为交易日，并符合规定。
（三）限制性股票的授予、解锁程序：
1、限制性股票的授予
公司股东大会审议通过本计划后，公司董事会根据股东大会的授权办理具体
限制性股票授予事宜。
2、限制性股票解锁程序
（1）在解锁日前，公司应确认激励对象是否满足解锁条件，对于满足解锁
条件的激励对象，由公司统一办理解锁事宜；对于未满足条件的激励对象，由公
司回购并注销其持有的该次解锁对应的限制性股票。
（2）激励对象可对已解锁的限制性股票进行转让，但公司董事和高级管理
人员所持股份的转让应当符合有关法律、法规和规范性文件的规定。
十、公司/激励对象各自的权利义务
（一）公司的权利与义务
1、公司具有对本计划的解释和执行权，并按本计划规定对激励对象进行绩
效考核，若激励对象未达到本计划所确定的解锁条件，公司将按本计划规定的原
则按本计划的规定回购并注销激励对象相应尚未解锁的限制性股票。
2、公司承诺不为激励对象依本计划提供贷款以及其他任何形式的财务资助，
包括为其贷款提供担保。
3、公司应及时按照有关规定履行本计划申报、信息披露等义务。
4、公司应当根据本计划及中国证监会、证券交易所、中国证券登记结算有
限责任公司等的有关规定，积极配合满足解锁条件的激励对象按规定解锁。但若
因中国证监会、证券交易所、中国证券登记结算有限责任公司的原因造成激励对
象未能按自身意愿解锁并给激励对象造成损失的，公司不承担责任。
（二）激励对象的权利与义务
1、激励对象应当按公司所聘岗位的要求，勤勉尽责、恪守职业道德，为公
司的发展做出应有贡献。
2、激励对象应当按照本计划规定锁定其获授的限制性股票。
3、激励对象的资金来源为激励对象自筹资金。
4、激励对象因获授的限制性股票而取得的股票股利同时锁定，不得在二级
市场出售或以其他方式转让，该等股票股利的解锁期与限制性股票相同。
5、激励对象获授的限制性股票在锁定期内不得转让、用于担保或偿还债务。
6、激励对象因激励计划获得的收益，应按国家税收法规交纳个人所得税及
其它税费。
7、法律、法规规定的其他相关权利义务。
十一、激励计划的变更与终止
（一）公司出现下列情形之一时，本计划即行终止
1、公司控制权发生变更；
2、公司出现合并、分立等情形；
3、最近一个会计年度财务会计报告被注册会计师出具否定意见或者无法表
示意见的审计报告；
4、最近一年内因重大违法违规行为被中国证监会予以行政处罚；
5、中国证监会认定的其他情形。
当公司出现终止计划的上述情形时，激励对象已获授但尚未解锁的限制性股
票不得解锁，由公司按本计划的规定回购注销。
（二）激励对象个人情况发生变化
1、激励对象发生职务变更，但仍在公司内，或在公司下属分、子公司内任
职的，其获授的限制性股票完全按照职务变更前本计划规定的程序进行。
但是，激励对象因不能胜任岗位工作、触犯法律、违反执业道德、泄露公司
机密、失职或渎职等行为损害公司利益或声誉而导致的职务变更，或因前列原因
导致公司解除与激励对象劳动关系的，董事会可以决定对激励对象根据本计划在
情况发生之日，对激励对象已获授但尚未解锁的限制性股票不得解锁，由公司按
本计划的规定回购注销。
2、激励对象因辞职、公司裁员而离职，董事会可以决定对激励对象根据本
计划在情况发生之日，对激励对象已获授但尚未解锁的限制性股票不得解锁，由
公司按本计划的规定回购注销。
3、激励对象因退休而离职，在情况发生之日，对激励对象将完全按照退休
前本计划规定的程序进行，且董事会可以决定其个人绩效考核条件是否纳入解锁
条件。
4、激励对象因丧失劳动能力而离职，应分以下两种情况处理：
（1）当激励对象因工伤丧失劳动能力而离职时，在情况发生之日，对激励
对象将完全按照丧失劳动能力前本计划规定的程序进行，且董事会可以决定其个
人绩效考核条件不再纳入解锁条件；
（2）当激励对象非因工伤丧失劳动能力而离职时，在情况发生之日，对激
励对象已获授但尚未解锁的限制性股票不得解锁，由公司按本计划的规定回购注
销。
5、激励对象身故，应分以下两种情况处理：
激励对象若因执行职务身故的，在情况发生之日，对激励对象的限制性股票
将由其指定的财产继承人或法定继承人代为持有，并按照身故前本计划规定的程
序进行，且董事会可以决定其个人绩效考核条件不再纳入解锁条件。
若因其他原因身故的，在情况发生之日，对激励对象已获授但尚未解锁的限
制性股票不得解锁，由公司按本计划的规定回购注销。
6、其它未说明的情况由董事会薪酬与考核委员会认定，并确定其处理方式。
十二、备查文件
1、《庞大汽贸集团股份有限公司限制性股票激励计划（草案）》
2、《庞大汽贸集团股份有限公司限制性股票激励计划实施考核管理办法》
特此公告。
庞大汽贸集团股份有限公司董事会
2016 年 4 月 5 日
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