福建三钢闽光股份有限公司
2015 年度社会责任报告
第一章 综 述
福建三钢闽光股份有限公司（以下简称公司）于2001年12
月26日经福建省人民政府批准登记成立。2007年1月，公司首次
向社会公开发行股票，并于2007年1月26日在深圳证券交易所挂
牌交易。公司地处福建省三明市，是采用焦化--烧结－高炉－转
炉－连铸－全连轧长流程的钢铁生产企业，具有独立完整的供
应、生产、销售系统和面向市场自主经营的能力，已拥有年产600
万吨钢规模的综合生产能力，是福建省钢铁龙头企业，省内最大
的钢铁生产基地，“闽光”牌螺纹钢、线材为上海期货交易所指
定钢材交割品牌。公司始终坚持“绿色钢铁，服务海西”的企业
使命，将社会责任意识和观念贯穿于企业的发展战略、生产经营
和管理的各个环节，在追求经济效益的同时，推动经济、环境和
社会的协调发展。2015年，公司积极维护与各利益相关方的权益，
主动承担社会责任，公司荣获中国质量检验协会“全国质量诚信
优秀企业”称号，多项专利成果获福建省、三明市科技进步奖及
省级科技成果鉴定，成果达到国内、国际领先水平；多项产品获
福建名牌产品称号、冶金行业品质卓越产品称号、冶金产品实物
质量认定金杯奖。
本报告根据《深圳证券交易所中小企业板上市公司规范运作
指引》《福建三钢闽光股份有限公司社会责任制度》等相关文件
进行编写，以公司2015年度工作为重点，真实、客观地反映公司
1
在从事生产经营管理活动中，履行社会责任方面的重要信息。希
望本报告能增强公司的透明度，增加社会各界对本公司的认可，
公司将主动接受社会各界的监督，不断完善社会责任管理体系。
第二章 社会责任履职情况
一、股东和债权人权益保护
公司通过不断完善公司法人治理结构、建立健全内部管理和
控制制度，积极开展投资者关系管理工作，加强信息披露的真实、
准确、完整，进一步规范公司运作，提高公司治理水平，公平公
正对待所有股东，保证全体股东和债权人的合法权益。
(一)完善法人治理结构，切实保护中小股东权益
经过不断努力，公司建立了完善的现代公司治理制度，内部
管理和控制制度体系实现常态化的有效运行。公司法人治理结构
明确了决策、执行、监督等方面的职责权限，形成科学有效的职
责分工和制衡机制，股东大会严格履行作为公司最高权力机构的
各项职责；董事会及时制定公司发展战略和进行重大事项决策；
监事会认真加强财务、风险管理和内部控制等内部监督约束；管
理层积极组织各项经营管理活动；同时，董事会下设战略委员会、
审计委员会、提名委员会、薪酬与考核委员会四个专门委员会，
促进董事会科学、高效决策。公司遵循中国证券监督管理委员会、
深圳证券交易所的要求，通过自查及时发现并改进公司治理过程
中存在的问题，对外发布了《内部控制自我评价报告》《内部控
制规则落实自查表》；同时时刻关注并学习监管部门出台的最新
法律法规、管理办法及各通知文件精神，2015年，公司对照相关
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证券法律法规的规定，开展证券违规行为自查自纠工作，公司未
发生证券违规行为，本次自查充分发挥了公司内审部门作用，健
全了自我约束机制。
公司尊重股东权益，特别是中小股东权益。2015年公司共召
开了4次股东大会，严格按照《公司法》《上市公司股东大会规
则》及《公司章程》等规定和要求，规范股东大会召集、召开、
表决程序，各次股东大会均采用网络与现场表决相结合的方式召
开，当审议影响中小投资者利益的重大事项时，对中小投资者的
表决均实行单独计票，单独计票结果及时公开披露，确保了全体
股东特别是中小股东享有平等地位，能够充分行使自己的权利，
参与公司重大事项的决策。
(二)严格履行信息披露义务，加强投资者关系管理
公司认真做好信息披露工作，严格按照监管部门相关法律、
法规及规范性文件的要求，及时、准确、完整地披露公司信息，
便于社会公众及时了解和掌握公司运营状态。特别是对于可能影
响股东和其他投资者投资决策的重大信息，第一时间对外发布、
报送，并依据《内幕信息知情人登记管理制度》，做好内幕信息
保密、登记工作，严格按照格式要求及时、规范做好三钢闽光内
幕信息知情人报备、报送工作，保证公平对待所有投资者，规范
了内部信息披露工作程序，不存在选择性披露，确保了广大投资
者的知情权。2015年以来，根据公司发展需要，先后召开了9次
董事会、8次监事会、4次股东大会，此外，还多次召开了各专业
委员会会议。并根据监管规则的要求，做好2014年年度报告、2015
年半年报、季报、涉及诉讼事项、计提资产减值准备、重大资产
3
重组相关公告等共91项定期报告和临时公告及相关事项59项材
料的制作与披露工作。
为加强与投资者的沟通，提高投资者对公司全面的认识，公
司设立了专门电话和网络平台，由专人负责公司网站资讯更新、
网站维护等工作，还安排了专人做好投资者来访接待工作，并按
照规定要求来访、调研人员签署保密协议并及时报备、披露。此
外，公司还通过业绩说明会、互动平台等网络沟通方式，开展与
投资者的交流互动。2015年5月11日，公司召开了2014年度报告
网络业绩说明会，公司董事长、独立董事、董秘、财务总监等人
员在线就投资者提出的89个问题给予了认真的解答，回复率
100%。2015年11月3日，公司接受国信证券经济研究所、招商基
金固定收益投资部、招商财富资产管理有限公司3家机构投资者
的调研，并按规定对外发布与上述机构投资者的交流信息。公司
通过开展上述多种形式的投资者关系管理活动，解答投资者的疑
问，确保广大投资者及时了解公司的情况，进一步落实了投资者
关系管理工作。
(三)坚持现金分红，积极给予股东投资回报
公司制定了明确的利润分配政策，综合考虑公司发展所处阶
段、经营状况、盈利规模，通过现金分红为主的利润分配方案，
给予股东合理的投资回报，使投资者形成了稳定的回报预期。公
司制订的《未来三年（2015～2017年度）股东分红回报规划》的
利润分配政策、标准和比例明确、清晰，利润分配政策调整或变
更的条件和程序合规、透明，充分保护了中小投资者的合法权益。
公司最近3年现金分红情况如下：
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单位：元
分红年度合并报表中 占合并报表中归
现金分红金额 年度可分配
分红年度 归属于上市公司股东 属于上市公司股
(含税) 利润
的净利润 东的净利润比率
2015 0 -928,636,422.40 0.00% 118,568,339.01
2014 5,347,000.00 31,952,705.44 16.73% 1,052,551,761.41
2013 5,881,700.00 53,898,311.57 10.91% 1,201,406,051.41
最近三年累计现金分红金额占最近年均净利润的比例(%) -4.00%
2015年，公司实现营业收入12,541,945,511.81元，同比减
少30.41%；营业利润-1,269,510,844.52元，同比减少3455.46%；
归属于上市公司股东的净利润-928,636,422.40元，同比减少
3006.28%。2015年度公司不进行利润分配，不派发现金红利，不
送红股，不以公积金转增股本。
(四)确保财务稳健，切实维护债权人的合法权益
公司在追求股东利益最大化的同时，高度重视对债权人合法
权益的保护，严格按照与债权人签订的合同履行债务，及时通报
与其相关的重大信息，积极保障债权人的知情权。公司在各项重
大经营决策过程中，充分考虑债权人的合法权益，特别是在财务
方面努力保持公司财务稳健政策，保证公司财务安全。公司与各
家金融机构建立了良好的合作关系，具有较高的信誉度。公司于
2015年4月9日、8月3日分别实施了2011年公司债券（第二期）、
2011年公司债券（第一期）2015年的付息分配，第一期实际兑付
债息为4020万元，第二期实际兑付债息为2752万元。根据2011
年公司债券(第一期、第二期)的2015年跟踪评级报告，公司债券
5
主体信用评级为AA-,债券信用等级本身为AA级，公司根据评级结
果及深交所规定，于2015年5月27日对外披露了停牌暨实行风险
警示的公告，公司两期债券只有合格投资者才能购买。
二、职工权益保护
职工是公司最宝贵的资源和财富，公司秉承“人适其位，人
人是才”的人才理念，尊重和维护每一位职工的切身利益，创造
良好的工作环境，改善职工生活质量，提供施展才华的舞台，促
进职工的价值实现和全面发展，实现职工与企业的共同成长。
(一)保障职工基本权益，多层次提升福利待遇
公司倡导公正、平等的用工政策，严格按照《劳动法》《劳
动合同法》《工会法》《福建省企业集体协商和集体合同条例》
等法律法规规定，与所有员工都在完全平等自愿、协商一致的原
则下签订劳动合同，从法律上规范公司与职工之间的权利义务，
保护职工基本权益，同时通过多层次的薪酬福利保障，不断改善
和提高职工的生活质量。
2015年，面对钢铁行业持续亏损，在同行业大幅减薪和公司
经济效益出现大幅亏损的情况下，公司通过持续推进人力资源优
化，提高劳动效率，增加职工收入，以冲抵因效益亏损带来的职
工收入下浮，公司全年支付工资总额4.52亿元，在岗员工人均年
收入60771元，同比减少1764元，下浮2.82%，，维持在小幅度减
薪状态；公司按时、足额为职工缴纳五险一金共计12706.66万元，
其中，基本养老保险年缴费5043.92万元、基本医疗保险年缴费
2465.40万元、工伤保险年缴费518.31万元、失业保险年缴费
460.06万元、女工生育保险年缴费184.46万元、住房公积金年缴
6
费4034.51万元。还对于已婚无房职工和住小套未房改职工每月
另分别给予8%和4%的住房公积金补贴，补贴总额达626.04万元。
为多层次提高职工的福利保障，公司建立了企业年金制度、
补充医疗保险制度、救济抚恤政策和困难职工帮扶制度，2015
年全年缴纳企业年金1231.06万元；补充医疗保险补助2012人次，
补助总金额达304.37万元；支出各类救济抚恤金、帮扶慰问款
84.384万元。公司还积极参加三明市职工医疗互助活动，每人每
期缴费额60元，共为职工缴纳互助金45.78万元（全部由公司出
资，职工个人不缴费），保障水平进一步提高。全年共有781人
次享受市医疗互助补贴，金额达50.41万元。为改善职工居住条
件，降低职工生活成本，公司建设并投入使用三个经济适用房项
目共计464套，其中拆迁安置房67套，经济适用住房397套；对未
参加政策性住房分配并符合住房分配条件的职工提供廉租过渡
房居住，全年共分配廉租过渡房90套。另外，为了增加职工福利，
公司根据现行企业会计准则、税法的规定，全年实际提取列支职
工福利费2830.473万元，同比增长了6.756%，支出明细如下：
1．医药费包括各类体检费支出计254.330万元。
2．工间餐补贴支出1639.439万元。
3．下拨二级单位、机关部门并实际开支的福利费439.410万
元。
4．员工短期疗休养费49.900万元。
5．各种补贴支出442.045万元，其中：(1)防暑降温费补贴支
出182.888万元；（2）保健费补贴支出125.629万元；(3)协议工
住房补贴支出47.800万元；（4）职工供养直系亲属生活抚恤、
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救济费补贴支出39.334万元；（5）职工丧葬补助费支出13.695
万元；(6)女工卫生费补贴支出20.530万元；(7)职工探亲路费补
贴支出3.109万元；(8)独身子女保健费补贴支出6.000万元；（9）
退休职工安家费补贴支出3.060万元。
6．用于其他支出5.349万元。
(二)加强劳动保护，保证安全生产
2015年，公司高度重视安全生产管理工作，深入开展安全生
产标准化推进活动，加强岗位职工安全教育培训，加强岗位职工
职业健康防护和监护，改进和完善各项安全预防措施，不断提高
安全生产作业条件和环境。工作场所空气中粉尘浓度合格率
96％、职业健康体检率98％、工作场所毒物控制指标合格率
100％。主要采取了以下措施：
1．抓好安全教育培训工作。组织新员工、外来培训人员等376
人开展公司级安全教育；组织67名相关人员开展动火作业安全管
理培训；组织106名安全管理人员开展《安全生产法》宣贯培训；
组织153名安全、设备管理人员开展脚手架搭设验收培训；组织
36人危化品生产经营单位主要负责人和安全生产管理人员开展
安全培训，组织特种作业人员复审培训1043人、取证培训59人。
2．落实安全生产劳动保护管理工作。进一步修订和完善公司
劳动保护用品管理规定，确保安全生产投入，规范劳保用品发放
和使用，加强岗位职工健康保护，全年劳保用品费用支出338.086
万元。认真落实夏季安全生产防暑降温工作，全面累计发放防暑
降温费176.572万元。
3．做好职业病防治工作。全年组织职业健康体检4025人，安
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排住院治疗82人，申请个人剂量检测65人，办理尘肺职工工伤认
定及鉴定7人，办理职业病职工旧伤复发治疗28人。公司还分期
分批组织职工赴武夷山短期休养108人、福州金鸡山疗养125人，
安排40周岁以上职工健康体检4058人、女工乳腺检查1349人，有
效保障了职工的安全与健康。
4．加强安全技术管理。组织开展煤气系统和特种设备安全管
理专项检查、雨季“五防”安全检查、节假日安全检查等工作；
组织危化品单位开展吸取漳州腾龙芳烃“4.6”事故教训全面排
查整治事故隐患活动；组织开展危险化学品和易燃易爆物品、高
温熔融金属作业安全检查；组织全面开展安全生产大检查、深化
“打非治违”和专项整治自查自纠工作；在全司范围内开展“安
全隐患随手拍”活动，全年全司共落实整改事故隐患696条。全
年签订外委工程项目安全/环境管理协议书286份，跨单位检修项
目安全/环境管理协议书77份，审批公司一级动火作业152份。安
排特种设备定期检验415台（其中：起重设备188台，锅炉、压力
容器和电梯227台），管道在线检验21281米。
(三)多维度开展职业培训，提升职工综合素质
公司高度重视人才培养和职工素质的提升，着力加强经营管
理人员队伍、技能人才队伍、专业技术人才队伍建设，全年累计
举办各类培训班750期，有44,661人次参加培训学习。
1．抓好经营管理人员队伍培训。同福州大学联合举办工商管
理硕士班，2013级共有50人就读，2016级共有64人报考；选送公
司高中层管理人员26人参加厦门大学管理专项能力提升研修班
和短期管理课程培训班；举办“闽光大讲堂”培训和第二期后备
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干部培训班，共计400余人参加。
2．抓好技能人才队伍培训。组织电工、钳工、焊工、天车工、
冷作工、管工和热工仪表修理工等通用工种高级工、中级工和初
级工的理论和技能培训，聘请三明市技校教师进行部分通用工种
的理论和技能培训，组织各单位开展各专业工种高级工、中级工
和初级工鉴定的理论和技能培训工作，共举办技能鉴定培训775
学时2506人次参加。组织开展钢铁行业技能知识网络竞赛，烧结
厂、炼铁厂、炼钢厂、棒材厂和高线厂等五个单位共397人参加
了高炉炼铁、烧结球团、转炉炼钢（含炉外精炼）、连铸、线材
和棒材等竞赛项目，6位员工获得“钢铁行业学知识标兵”荣誉
称号。开展高级技师、高级工、中级工和初级工职业技能鉴定和
上岗证考试工作，高级技师考评合格58人，高级工考试合格370
人，中级工考试合格146人、初级工考试合格69人，上岗证考试
合格85人。积极参加2015“三钢闽光杯”第一届福建省钢铁行业
职业技能竞赛，组织员工参加焦炉调温工、炉前工、气体深冷分
离工、化学检验工、装配钳工五个工种的竞赛，共有12名选手获
奖，其中4人获2015“三钢闽光杯”第一届福建省钢铁行业职业
技能竞赛“技术状元”荣誉称号、8人获“技术能手”荣誉称号。
3．做好专业技术人员继续教育工作。根据中钢协钢铁行业
2015年度培训计划，结合有关单位培训需求，选送8人参加中钢
协组织的“夹杂物演变机理及高品质钢夹杂物控制技术”等7个
项目的高级研修班培训。组织专业技术人员报名参加三明市举办
的《创新能力培养与提高》公共课网络培训，共选送工程和经济
高、中、初级专业技术人员共141人参加培训。组织《交直流电
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机维修、维护培训》，从2014年5月至2015年7月历时一年多，每
月连续5天，每天7课时，聘请专家对交直流电机维修、维护理论
和实践知识进行培训、考试和考核。
三、供应商、客户和消费者权益保护
公司奉行“精致品质，精诚服务”的品牌理念，按照诚实守
信、互惠互利、合法合规的交易原则，积极构建和发展与供应商、
客户之间的合作伙伴关系，注重与供应商、客户的沟通和协调，
严格遵守并履行合同约定，恪守商业信用，与供应商、客户保持
了良好的合作关系。
(一)完善供应商管理制度，选择优质供应商建立友好合作关
系
1．2015年公司重新对每一家新进厂供应商进行包括公司生产
能力等的初次评审，评审合格后方可建立供货关系。同时，对具
有合同关系的供应商进行定期评审，定期评审包括交货质量、交
货时间的等供货情况。定期评审合格单位方可继续签订供货合
同。通过供应商评审，淘汰不合格供应商，保护合格供应商权益。
2．建立敏感和关键岗位轮岗制度，增强业务人员的廉洁意识，
按照国家相关法律法规要求约束经营人员的从业行为，防范商业
贿赂。
(二) 加强优质服务，进一步提高用户满意度
面对激烈竞争的钢材市场，公司在原有销售服务体系的基础
上，深入市场调查，了解客户潜在需求，强化和延伸客户服务领
域，不断探索优化营销方式，调整创新营销策略，拓展服务职能，
为客户提供超前服务。
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一是推广使用电子汇票。由于传统纸质银行承兑汇票存在保
存携带安全性较差，背书转让要求严格，容易克隆、变造等风险，
而电子承兑汇票的交付均在电子商业汇票系统上进行，可以有效
提高金融和商务效率；2015年开始我公司通过电话及函件积极向
代理商推广使用电子汇票，同时实行电子汇票专项考核，得到了
用户的一致认可。
二是推广铁路一票结算制。2015年开始公司尝试车皮零担业
务，推广铁路一票结算制方案，方便了客户节省车皮费用，赢得
了客户的支持和信赖。
(三) 保证产品质量，强化过程控制
公司把质量、品牌、服务，作为企业生存发展的永恒主题，
在生产、服务的每一过程中高起点、严要求，以产品优质稳定、
服务高效优质为目标，精益求精，坚持质量领先、诚信经营。
1．建立持续改进的质量管理体系。公司严格按ISO9001:2000
质量保证体系标准建立质量管理体系，并于2003年取得中方委质
量体系认证证书。贯标认证以来，为确保质量管理体系持续有效
运行，公司建立了一支素质高、数量多的内审员队伍，公司还拥
有数名国家注册高级审核员、审核员、实习审核员，为质量管理
体系的有效运行奠定了坚实基础。每年根据体系运行情况，对《质
量手册》和程序文件进行修订。每年定期组织内审、管理评审，
内审、管理评审的有效性良好且具有一定的深度。为确保质量管
理体系的运行有效，防止出现“两张皮”现象，公司严格按质量
体系程序的要求进行工作，在内部质量体系审核时动真格，不走
过场，对出现的不合格项严格按要求采取纠正预防措施进行整
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改。在年度的管理评审会上，公司领导、各单位对质量体系运行
所出现的问题进行系统分析，确保质量管理体系有效运行。质量
管理体系通过多年的有效运行和持续改进，公司各项管理制度日
趋科学、规范，产品质量稳定，质量管理更为有力，具备了自我
完善和持续改进功能。
2．建立严格的生产过程质量控制。稳定的产品质量离不开严
格的生产过程控制，离不开从原料到半成品乃至成品的严格把
关。
公司加强原辅料控制与管理，根据采购的物资对最终产品质
量的影响程度，实行A、B、C分类管理。一方面，公司严格按《采
购管理程序》规定，做好合格供方的评价，建立合格供方档案及
供货质量记录，作为年度复评的依据，对合格供方进行严格控制，
促进其产品质量提高。另一方面，公司坚持与供方互利的经营理
念，加强与供方合作与沟通，与主要的合格供方建立长期稳定的
合作关系实现双赢，确保原材料的稳定供应。加强A类物资的进
厂检验，每批进厂物资必须通过质计部检验，出具合格报告单后，
才能进行结算。进厂的不合格产品严格按《不合格品控制程序》
要求，必须经生产、质量、技术部门评审确定处置意见后，才能
进行处置，确保了不合格产品不被非预期使用。
公司按ISO9001标准要求分别建立了《生产过程控制程序》《生
产设备管理程序》《生产工艺管理程序》《不合格品控制程序》
等过程控制程序，使生产过程受到严格监控，杜绝不合格品流入
下道工序。在各生产工序，对产品质量特性产生重大影响的关键
部位、道次设立质控点，生产车间有专职人员负责质控点的检测
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和记录，技术部门对质控点记录应用统计技术进行分析，在产品
的化学成分、力学性能及不合格品的分类、成品尺寸的波动等方
面应用统计分析，得出相关的产品质量信息，适时采取纠正预防
措施，确保产品实物质量水平稳中有升。
3．加强“闽光”品牌的维护和管理。为了对产品质量负责，
公司严格按标准及《产品监视与测量程序》规定把好出厂产品质
量关。检验人员根据成品表面质量和几何尺寸检验记录,合格产
品按轧制批号每批次随机取物理试样,进行物理性能试验。判定
人员根据物理性能检验报告和过程检验化学分析结果，对照产品
标准或销售合同规定的产品质量要求进行综合判定。综合判定合
格后，再签发钢材发货质量签证单，销售公司依照签证单开具产
品质量保证书，产品合格出厂。此外，公司通过加强品牌受许单
位的协同管理,重点加大板材、制品材及工业用材的品牌宣传推
广力度，多年来，严格的检验和销售工作程序确保了公司从未发
生产品未经检验流入市场或不合格品流入市场的情况，扩大了
“闽光”品牌的影响力；同时公司不断加大维权打假力度，将打
假与市场服务相结合，不断提升“闽光”品牌信誉度。
四、环境保护和可持续发展
公司坚持以科学发展观为指导，以打造“绿色钢铁、服务海
西”为理念，开展清洁生产审核工作，大力发展循环经济，推进
节能减排，积极践行保护环境的责任。为提高公司的环保管理水
平，公司设立了独立的环保机构安环部，直接对总经理负责，执
行保护环境的职能，安环部下设环境保护科和环境监测站，分厂
及二级单位设置有环保管理机构和专（兼）环保管理人员，负责
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全公司范围内的环境管理工作。同时，为落实环境保护工作，制
定了《环保经济责任制考核》制度，对在用的环保设施运行情况
进行考核，结合环保视频监控系统等技术手段，确保在用的环保
设施正常运行，实现稳定达标排放。
公司采取了一系列措施推进环保工作，通过加大环保投入进
行污染治理，提高环保设施的运行效率，利用环保效果好、大型
化、现代化的先进工艺装备取代落后的生产装备，开展清洁生产
审核，从源头上控制污染物的产生和排放，并加强日常环保监管，
建立环保视频监控系统，重点对主要排放单位进行视频监控，并
对单位主要负责人进行专项考核。通过以上整个环境保护系统的
有效运行，公司取得了良好的环保效果，烟尘无组织排放现象大
幅减少，厂区环境空气质量达到优良天数比例逐年提升，从2014
年度94.9%提高到2015年度99.2%，为改善三明市空气质量做出了
应有的贡献。
(一)污染物达标排放情况。2015年度，公司环保设施同步运
行率达99.95%，实现了稳定达标排放。根据省、市环境保护部门
对公司环保日常抽测、监督性监测结果显示，公司外排废水中污
染因子全部达标排放，废气排放口各项污染因子全部达标排放。
2015年度，公司未发生重大环境污染事故和重大生产安全事故，
未被环保部门处罚，所有污染物均实现达标排放。
(二)企业环保设施建设运行情况。2015年度，公司累计投入
约3500万元，实施煤场安装喷雾抑尘、焦炉区域烟尘综合治理、
220m2成8皮带扬尘治理、130机尾除尘系统升级改造、180系统机
尾、整粒及220整粒除尘增设重力除尘、烧结0#线雾炮抑尘、200m2
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和220m2烧结机机头烟气全脱硫改造、槽前电除尘升级改造、炉
前撇渣器铁沟烟尘治理、6#高炉G101、G102、G103皮带转运扬尘
治理、6#高炉烧结矿仓扬尘治理、一炼钢2#炉OG除尘系统改造、
一、二炼钢高架厂房封闭改造、二炼钢3#转炉一次烟气电除尘改
造等24项环保设施升级改造，全面提升了环保装备水平，有效提
升生产过程中的治污控污能力，减少了污染物排放。
为进一步提高环保管控水平，2015年度公司还在焦炉烟囱、
烧结机尾烟囱、炼铁出铁场烟囱、转炉二次烟气烟囱共安装14
套在线监测装置，实时监控污染物排放情况，发现问题及时整改，
确保长期稳定运行。由此，公司建立了一套坚持实事求是、严格
履行程序、准确核算数据、真实反映情况、客观做出评价的污染
减排考核体系。
(三)环境污染事故应急预案。为了有效地预防、减少环境污
染事故的发生，快速、科学地进行污染事故的应急处理处置，最
大限度地减轻污染事故对人民生命、财产的危害，确保环境安全，
公司制定了《突发环境事件应急预案》，并通过福建省环境应急
与事故调查中心备案。该预案遵循三个原则：一是按“预防为主、
有备无患”的原则做好事故发生前的应急准备工作；二是按“就
近应急、快速反应”的原则做好污染事故发生后的应急反应；三
是按各分厂自我应急与公司统一应急相结合的原则进行处置。同
时，公司根据生产实际，适时对《突发环境事件应急预案》进行
修订完善，并结合设备大修、年终检修开展应急响应演练，2015
年进行危险废物、废水、煤气等多场次环保应急演练，使公司环
境安全处于受控状态。
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(四)固体废物综合利用情况。公司依靠科技进步，通过挖潜
改造、节能降耗及资源综合利用，坚持可持续发展战略，实现固
体废物的资源化、无害化、最小化。炼钢转炉钢渣、转炉除尘污
泥、炼铁高炉水渣、轧钢系统氧化铁皮、各生产工序的除尘灰等
一般固体废物实现综合利用，取得了显著的经济效益和社会效
益。危险废物按国家有关法律法规规定交由有危废处置资质的单
位进行安全处置，一般固体废物和危险废物处置符合国家环保规
范要求，2015年固体废物综合利用率达98.62%，符合工信部《钢
铁行业规范条件（2015年修订）》要求（≥96%），达到国内同
行先进水平。
(五)2015年度公司主要环保指标
指 标 名 称 单位 指标值 备 注
工信部《钢铁行业规范条件（2015年修订）》要
吨钢新水消耗 m3 2.74
求≤3.8 m3
《钢铁工业水污染物排放标准》（GB13456-2012）
吨钢废水排放量 m3 0.86
要求≤1.8m3
工信部《钢铁行业规范条件（2015年修订）》要
固体废物综合利用率 % 98.62
求≥96%
吨钢二氧化硫排放量 Kg 0.75 国内先进水平
吨钢烟（粉）尘排放量 Kg 0.24 国内先进水平
吨钢COD排放量 Kg 0.03 国内先进水平
废水循环利用率 % 98.19 国内先进水平
五、公共关系和社会公益事业
公司在自身发展的同时，勇于担当社会责任，持续关注社会
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价值创造，自觉把履行社会责任的重点放在参加社会公益活动
上，积极参加所在地区的科教卫生、社区建设、捐资助学、扶贫
济困等社会公益活动，为推进和谐社会建设贡献力量。
（一）积极参与三明市创建全国文明城市活动。作为城市钢
厂，三明市是公司赖以生存的环境，在与三明市共同创建全国文
明城市中，公司在认真做好企业内部环境建设的维护、备检点的
整治和完善的同时，积极参与“城乡结对、共促共荣”共建工作：
建设好三明市爱国主义教育基地（三钢展览馆）；维护和整治三
钢区域内的学校周边、社区楼栋、街道环境，实现“门前三包、
门内达标”的目标；做好沙溪河西岸三钢夜景设施的维护和更新
工作；维护好建筑工地围墙和楼栋围墙“讲文明、树新风”公益
广告，展示中国精神、中国文化、中国形象和中国表达。同时，
在学雷锋志愿服务、联系实际实施“三关爱”活动、建设道德讲
堂、“讲文明，树新风”主题活动方面起带头示范作用，为三明
市文明创建工作做出积极贡献。
（二）持续推进“美丽三钢”建设。在三钢生活区建设上，
公司推出了“提升环境形象，塑造‘美丽三钢’”的理念”。启
动和实施“美丽小区”三年规划，努力把生活小区建设成温馨宜
居的人文社区。2015年公司落实修建了三钢悦明园，并在三钢山
头705台电视塔上制作LED厂徽、福建三钢的形象标识；对厂区和
生活区的宣传牌、公益招贴等进行梳理，因地制宜设置了社会主
义核心价值观宣传栏，加大道德文明宣传力度；抓厂区道路硬化
亮化，逐步推进以群工路和长安路为重点的主干道治理工程；在
实现“美丽三钢”的理想上迈出坚实的一步。
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（三）积极开展志愿者活动。三钢一贯坚持《三钢关于组建
学雷锋志愿服务队的通知》和《三钢关于开展“美丽三钢、美丽
三明”关爱山川河流志愿服务主题活动计划》，在各单位开展岗
位学雷锋志愿服务活动的基础上，公司积极组织志愿者开展关爱
自然、敬老爱幼、助残帮扶、文明礼仪知识普及、环保知识普及、
保护山川河流、植树造林、为民便民服务、文明交通督导等志愿
服务活动，确保学雷锋志愿服务活动常态化、规范化。2015年，
公司组织干部员工来到三明市福利院，将饱含爱心的礼物送给福
利院的孩子；在三钢青山三村福利区开展迎新春为民服务活动，
各段、分公司、机关科室18名党、团员志愿者参与服务；组织“绿
色三钢、美丽三明”义务植树活动，共有125人参加活动；组织
志愿者参加三明市2015年“传递爱心，为生命接力”无偿献血志
愿活动；组织志愿者参加三明市“同迎青运、共创文明”志愿服
务等。
（四）积极开展帮扶济困与公益捐款活动。三钢作为“八闽
慈善之星”，始终重视并积极开展帮扶济困与社会公益捐助活动；
2015年公司开展关爱孤寡老人、资助贫困失学儿童、金秋助学、
慰问困难职工等活动，共计支出164.99万元；慰问困难党员、干
部31.84万元，驻村帮扶41.22万元；支持见义勇为事业，捐助见
义勇为基金7.46万元。
第三章 在履行社会责任方面存在的问题及整改计划
一是坚持主动披露社会责任报告，未发生相关问题。公司积
极履行自身应尽的社会责任，上市以来坚持每年主动披露社会责
任报告，并积极配合媒体的监督。公司设立专门部门负责媒体对
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公司履行社会责任时出现问题的报道和质疑进行答复，报告期内
未发现正规媒体对公司履行社会责任出现问题的报道。
二是严格履行国家法律法规的要求，未发生违反违规情形。
报告期内，公司严格履行国家法律法规的要求和标准，未出现重
大环保和安全事故，未出现被政府环保、劳动等部门处罚的问题。
三是把握重点，持续做好2016年社会责任工作。公司将继续
加强社会责任的各方面履行能力，遵守社会公德、商业道德，促
进地区经济增长、维护生态平衡、促进社区和谐、关爱员工健康
发展、参与社会公益。进一步保护股东、债权人和职工的合法权
益，诚信对待供应商、客户，积极保护环境，热心参与社会公益
事业，促进公司与全社会的和谐发展。
第四章 其他事项
2015年，公司在股东、债权人、职工、供应商、客户、消费
者权益保护方面，环境保护和可持续发展、公共关系和社会公益
事业等方面取得了一定成绩，基本完成了上一年度公司承诺的社
会责任。
福建三钢闽光股份有限公司
董 事 会
2016 年 3 月 30 日
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