石家庄通合电子科技股份有限公司
2016 年度监事薪酬绩效方案
根据石家庄通合电子科技股份有限公司(以下简称“公司”)的《公
司章程》、《监事会议事规则》及《超额完成目标奖金发放管理制度》
等公司相关制度，结合公司经营规模等实际情况并参照行业薪酬水平，
拟定 2016 年度公司监事薪酬绩效方案如下：
一、本方案适用对象
在公司领取薪酬的监事
二、本方案适用期限
2016 年 1 月 1 日至 2016 年 12 月 31 日
三、薪酬绩效标准
根据监事在公司担任的具体职务，按公司相关薪酬与绩效考核管
理制度领取薪酬。
姓名 职务 基本薪酬（万元/年） 绩效奖金（万元/年）
徐卫东 监事会主席 18.97 0-30
董顺忠 监事 14.37 0-25
杨永新 职工代表监事 9.12 0-20
四、考核办法
监事的薪酬分为两部分：基本薪酬和绩效奖金。基本薪酬是监事
的年度基本收入，主要考虑岗位职务价值、责任态度、管理能力、市
场薪酬行情等因素，不与业绩考核结果挂钩。
绩效奖金，以归属于公司股东扣除非经营性损益的净利润为计算
标准，若当实际完成超过 2016 年年度经营业绩目标的 0%-33%时，
监事会成员徐卫东、董顺忠、杨永新 2016 年度绩效奖金分别在 0-30
万元、0-25 万元和 0-20 万元之间。
五、发放办法
监事 2016 年度的基本薪酬均按月平均发放，绩效奖金按年度业
绩考核的结果，年终由董事会薪酬与考核委员会考核评定后发放。
六、其他规定
（一）上述薪酬、绩效奖金均为税前金额，其所涉及的个人所得
税统一由公司代扣代缴；
（二）上述薪酬方案不包括职工福利费、各项社会保险费和住房
公积金等；
（三）董事会薪酬委员会可根据行业状况及公司实际经营情况进
行调整；
（四）本方案经 2015 年年度股东大会审议通过后生效。
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