石家庄通合电子科技股份有限公司
2016 年度董事、高级管理人员薪酬（津贴）绩效方案
根据石家庄通合电子科技股份有限公司(以下简称“公司”)的《公
司章程》、《董事会薪酬与考核委员会工作细则》及《超额完成目标奖
金发放管理制度》等公司相关制度，结合公司经营规模等实际情况并
参照行业薪酬水平，经公司董事会薪酬与考核委员会审议，2016 年
度公司董事、高级管理人员薪酬（津贴）绩效方案如下：
一、本方案适用对象
在公司领取薪酬（津贴）绩效的董事、高级管理人员
二、本方案适用期限
2016 年 1 月 1 日至 2016 年 12 月 31 日
三、薪酬（津贴）绩效标准
（一）公司独立董事津贴
姓名 职务 津贴（万元/年）
赵争鸣 独立董事 6
陈爱珍 独立董事 6
张 维 独立董事 6
（二）公司非独立董事以及高级管理人员薪酬（津贴）绩效
1、在公司任职的非独立董事以及高级管理人员薪酬绩效
姓名 职务 基本薪酬（万元/年） 绩效奖金（万元/年）
贾彤颖 董事 37.26 0-80
马晓峰 董事长 37.26 0-80
李明谦 董事/总经理 37.26 0-80
董事/副总经理/财
王润梅 36.29 0-60
务总监/董事会秘书
祝佳霖 董事/副总经理 30 0-60
杨雄文 副总经理 30 0-60
王 宇 副总经理 30 0-60
2、不在公司任职的非独立董事（外部董事）津贴
姓名 职务 津贴（万元/年）
张向升 外部董事 6
四、考核办法
董事(独立董事、外部董事除外)、高级管理人员的薪酬分为两部
分：基本薪酬和绩效奖金。
基本薪酬是指董事(独立董事、外部董事除外)、高级管理人员的
年度基本收入，主要考虑岗位的职务价值、专业能力、市场薪酬行情、
责任态度等因素，不与绩效挂钩。
绩效奖金是指，根据公司第一届董事会第八次会议审议通过的
《年度超额完成目标奖金发放管理制度》，以归属于公司股东扣除非
经营性损益的净利润为计算标准，若 2016 年实现的扣非后净利润超
过 2016 年度预算目标值后，按 2016 年实现的扣非后净利润 10%计算
绩效奖金总额，其中不超过绩效奖金总额的 70%为董事(独立董事、
外部董事除外)、高级管理人员的绩效奖金。
经测算，当实际完成超过 2016 年年度经营业绩目标的 0%-33%
时，董事(独立董事、外部董事除外)、高管 2016 年度绩效奖金在 0-80
万元或 0-60 万元之间。
五、发放办法
董事(独立董事、外部董事除外)、高级管理人员 2016 年度的基
本薪酬均按月平均发放，绩效奖金按年度业绩考核的结果，年终由董
事会薪酬与考核委员会考核评定后发放。
六、其他规定
（一）上述薪酬、津贴、绩效奖金均为税前金额，其所涉及的个
人所得税统一由公司代扣代缴；
（二）董事、高级管理人员参加公司董事会会议、董事会专门委
员会会议、股东大会，列席监事会会议的相关费用由公司承担；
（三）上述薪酬方案不包括职工福利费、各项社会保险费和住房
公积金等；
（四）董事会薪酬与考核委员会可根据行业状况及公司实际经营
情况进行调整；
（五）本方案经 2015 年年度股东大会审议通过后生效。
首页
微信公众号
证券之星APP
