北京暴风科技股份有限公司
关于股票期权与限制性股票激励计划（草案修订稿）
的修订说明
本公司及董事会全体成员保证公告内容的真实、准确、完整，没有虚假记载、误导性
陈述或重大遗漏。
2016 年 3 月 18 日，公司第二届董事会第二十一次会议审议通过《关于北京
暴风科技股份有限公司股票期权与限制性股票激励计划（草案修订稿）>及其摘
要的议案》。根据公司 2016 年第二次临时股东大会的授权，本次调整属于授权
范围经公司董事会通过即可，无需再次提交股东大会审议。
修订内容如下：
一、调整个人层面绩效考核的要求
修订前：
（二）个人层面业绩考核要求
薪酬与考核委员会将对激励对象每个考核年度的综合考评进行打分，并依照
激励对象的业绩完成率确定其行权（解锁）比例，个人当年实际行权（解锁）额
度＝标准系数×个人当年计划行权（解锁）额度。
激励对象的绩效评价结果划分为（A）、（B）、（C）和（D）四个档次，考核
评价表适用于考核对象。届时根据下表确定激励对象的解锁比例：
考评结果（S） S≥80 80＞S≥70 70＞S≥60 S＜60
评价标准 A B C D
标准系数 1.0 0.8 0.5 0
若激励对象上一年度个人绩效考核结果为（A）/（B）/（C），则上一年度
激励对象个人绩效考核“达标”；若激励对象上一年度个人绩效考核结果为（D），
则上一年度激励对象个人绩效考核“不达标”。
若激励对象考核“达标”，则激励对象可按照股票期权与限制性股票激励计
划规定的比例分批次行权（解锁）。若激励对象考核“不达标”，则公司将按照
股票期权与限制性股票激励计划的规定，取消该激励对象当期行权（解锁）额度，
期权份额由公司统一注销，限制性股票由公司回购并注销。
修订后：
（二）个人层面业绩考核要求
薪酬与考核委员会将对激励对象每个考核年度的综合考评进行打分，并依照
激励对象的业绩完成率确定其行权（解锁）比例，个人当年实际行权（解锁）额
度＝标准系数×个人当年计划行权（解锁）额度。
激励对象的绩效评价结果划分为（A）、（B）、（C）、（D）和（E）五
个档次，考核评价表适用于考核对象。届时根据下表确定激励对象的解锁比例：
考评结果（S） S≥80 80＞S≥70 70＞S≥60 60＞S≥50 S＜50
评价标准 A B C D E
标准系数 1.0 0.75 0.6 0.5 0
若激励对象上一年度个人绩效考核结果为（A）/（B）/（C）/（D），则上
一年度激励对象个人绩效考核“达标”；若激励对象上一年度个人绩效考核结果为
（E），则上一年度激励对象个人绩效考核“不达标”。
若激励对象考核“达标”，则激励对象可按照股票期权与限制性股票激励计
划规定的比例分批次行权（解锁）。若激励对象考核“不达标”，则公司将按照
股票期权与限制性股票激励计划的规定，取消该激励对象当期行权（解锁）额度，
期权份额由公司统一注销，限制性股票由公司回购并注销。
特此公告。
北京暴风科技股份有限公司
董 事 会
2016 年 3 月 18 日
首页
微信公众号
证券之星APP
