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董事、监事、高级管理人员薪酬
与考核管理制度
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第一条 为了保障巴士在线股份有限公司（下称“公司”）董事、监事及高
级管理人员依法履行职责，积极参与公司决策与管理，健全公司薪酬管理体系，
根据《中华人民共和国公司法》、《上市公司治理准则》等有关法律、法规、规范
性文件和《公司章程》的有关规定，特制定本制度。
第二条 本制度所适用人员，包含：
（一）董事、监事、高级管理人员是指公司董事会组成人员、监事会组成人
员等，具体包括：董事长、独立董事、其它非独立董事（内部董事、外部董事）、
监事会主席、监事（股东监事、职工代表监事）以及公司总经理、副总经理、董
事会秘书、财务总监等高级管理人员；
（二）公司董事会及薪酬考核委员会认为应当适用的其他人员。
第三条 董事、监事、高级管理人员薪酬与公司长远发展和股东利益相结合，
保障公司的长期稳定发展，董事、监事、高级管理人员薪酬与公司效益及工作目
标紧密结合，同时与市场价值规律相符。公司薪酬制度遵循以下原则：
（一）与绩效挂钩的原则，建立利润共享和风险共担的机制；
（二）以岗定薪的原则，即公司内部各岗位的薪酬体现各岗位对公司的价值，
体现“责、权、利”的统一；
（三）总体薪酬水平兼顾内外部公平，与公司发展规模相适应；
（四）基本工资与绩效工资相结合的原则；
（五）激励与约束相结合的原则。
第四条 公司董事会薪酬与考核委员会是确定公司董事、监事、高级管理人
员薪酬方案、负责薪酬管理、考核和监督的专门机构。
第五条 公司董事会薪酬与考核委员会的职责与权限依据《巴士在线股份有
限公司章程》及《董事会薪酬与考核委员会实施细则》规定。
第六条 公司每年给予独立董事固定津贴。不在公司担任其他职务的非独立
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董事每年给予固定津贴；在公司任职的非独立董事，按照其资历、所任岗位职责
及公司对应该岗位的薪酬及绩效考核奖励标准执行，同时给予其非独立董事的固
定津贴。非独立董事的固定津贴不得高于独立董事的固定津贴。不在公司担任其
他职务的监事每年给予固定津贴；在公司任职的监事，按照其资历、所任岗位职
责及公司对应该岗位的薪酬及绩效考核奖励标准执行；同时给予其监事的固定津
贴。
第七条 在公司任职的董事、监事和高级管理人员的薪酬按其在公司担任的
最高职务，按照职务与岗位责任等级、能力等级确定，包括基本工资、绩效工资。
薪酬收入是由公司董事会薪酬委员会依据董事、监事和高级管理人员所在的
职位、价值、能力、市场薪资行情等因素确定的年度总的薪资水平，包含基本工
资和绩效工资两部分。
（一）基本工资：每月发放的固定金额的薪酬。
（二）绩效工资：是指根据绩效目标，结合公司整体的经济效益，进行综合
考核后发放的绩效奖金。
绩效工资的基本规则为：绩效工资与绩效评价结果挂钩，绩效工资根据公司
利润目标完成率和岗位绩效综合评价结果发放。
第八条 公司根据董事、监事与高级管理人员所承担的责任、风险、压力等，
参考外部市场调研数据确定一套基本薪酬，建立不同的基本薪酬序列，分别设立
公司董事、监事及高级管理人员的基本薪酬，按月发放。
第九条 薪酬体系应为公司的发展战略服务，并随着公司不同发展阶段而不
断变化，从而作相应的调整以适应公司的未来发展需要。公司根据市场行业平均
水平、公司盈利情况每年对公司董事、监事与高级管理人员的基本薪酬及年度绩
效标准进行审视，根据实际情况进行政策调整。
第十条 公司董事、监事及高级管理人员的薪酬调整依据为：
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（一）同行业薪资增幅水平：参考同行业的薪酬水平，作为公司薪酬调整的
参考依据；
（二）公司盈利状况；
（三）公司组织结构调整；
（四）岗位发生变动的个别调整。
第十一条 经公司董事会薪酬与考核委员会审批，可以临时性的为专门事项
设立专项奖励或惩罚，作为对在公司任职的董事、监事、高级管理人员的薪酬的
补充。
第十二条 董事、监事和高级管理人员在任职期间存在下列情形之一的，公
司将取消和收回上述人员相关奖励性薪酬（含绩效薪酬、股票期权和限制性股票
等）或者独立董事津贴，并予以披露：
（一）受到深圳证券交易所公开谴责的；
（二）严重失职或者滥用职权的；
（三）经营决策失误导致公司遭受重大损失的；
（四）公司规定的其他情形。
第十三条 本薪酬管理制度由董事会薪酬与考核委员会拟订，报经董事会审
议通过后生效。
第十四条 本薪酬管理制度未尽事宜，按国家有关法律、行政法规、其他规
范性文件和《公司章程》的规定执行；如与国家今后颁布的法律、行政法规、其
他规范性文件或《公司章程》相抵触时，按国家有关法律、行政法规、其他规范
性文件和《公司章程》的规定执行，并及时修订本制度。
第十五条 本薪酬管理办法由董事会负责解释并组织实施。
巴士在线股份有限公司
2016 年 3 月
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