湖南长高高压开关集团股份公司
2016年度董事、监事及高级管理人员薪酬方案
根据公司《章程》，结合公司经营规模等实际情况并参照行业薪酬水平，制
定本公司2016年度董事、监事及高级管理人员薪酬方案。
一、本方案适用对象：在公司领取薪酬的董事、独立董事、监事、高级管理
人员。
二、本方案适用期限：2016年1月1日—12月31日。
三、薪酬标准
1、2016年董事、监事薪酬
职务 薪酬（万元）
董事长或名誉董事长 30
副董事长 25
董事 12
监事会主席 11
监事 9
独立董事 6
2、2016年高级管理人员薪酬
职务 薪酬（万元）
总经理 25
常务副总经理 18
副总经理 14
董事会秘书 12
财务总监 12
3、董事兼任高级管理人员职务的，按就高不就低原则领取薪酬，不重复计
算。董事、监事、高级管理人员在子公司兼任职务的，按就高不就低原则在集团
公司或者子公司领取薪酬,不重复领取薪酬。
4、公司董事、监事、高级管理人员因换届、改选、任期内辞职等原因离任
的，按其实际任期计算并予以发放。
四、发放办法
1、年薪的60%按月发放，40%在年终发放。
2、独立董事2016年税前标准津贴为6万元/人，按照参会情况进行考核，每
缺席一次会议扣除津贴2000元。全年津贴分两次发放，第一次在年度股东大会后
发放津贴3万元，年终考核结算后进行第二次发放。独立董事出席会议及来公司
现场考察的差旅费用，在每次差旅发生时凭有效票据按实报销。
3、上述薪酬均为税前金额，涉及的个人所得税由公司统一代扣代缴。
五、本方案已经公司第三届董事会第三十七次会议审议通过，经公司股东大
会批准后生效。
湖南长高高压开关集团股份公司
董 事 会
2016年2月25日
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