证券代码：300076 证券简称：GQY 视讯 公告编号：2015-78
宁波 GQY 视讯股份有限公司
更正公告
本公司及董事会全体成员保证信息披露内容的真实、准确和完整，没有虚假记载、误导
性陈述或重大遗漏。
宁波 GQY 视讯股份有限公司（以下简称：公司）于 2015 年 10 月 26 日在中
国证监会指定创业板信息披露媒体上刊登了关于公司限制性股票激励计划（草
案）的相关公告，为了有效地推行公司的限制性股票激励计划，在体现股权激励
计划的可实施性、合理性的同时，更好地维护投资者利益，公司对《宁波 GQY
视讯股份有限公司限制性股票激励计划（草案）》、《宁波 GQY 视讯股份有限公
司限制性股票激励计划（草案）摘要》以及《宁波 GQY 视讯股份有限公司首期限
制性股票激励计划考核管理办法》的有关公司业绩考核指标、锁定期和解锁期、
公司业绩考核条件和个人绩效考核条件等内容进行更正调整如下：
一、《宁波 GQY 视讯股份有限公司限制性股票激励计划（草案）》更正部
分
1、“特别提示”之六：
原文：
各年度公司绩效考核目标如下表所示：
解锁期 业绩考核指标
以 2014 年为基准，2016 年归属于母公司股东的扣除非经常性损益净利
第一个解锁期
润增长率不低于 135.58%。
以 2014 年为基准，2017 年归属于母公司股东的扣除非经常性损益净利
第二个解锁期
润增长率不低于 253.37%。
以 2014 年为基准，2018 年归属于母公司股东的扣除非经常性损益净利
第三个解锁期
润增长率不低于 430.06%。
以上净利润增长率指标是指以经审计的归属上市公司股东的净利润为依据，
计算得出的扣除非经常性损益后的净利润的增长率，并已包含限制性股票的会计
处理在经常性损益中列支对公司损益的影响。
解锁期内，公司为满足解锁条件的激励对象办理解锁事宜。若第一个、第二个解锁期
届满，公司当期业绩水平未达到相应业绩考核目标绝对值时，这部分标的股票可以递延到下
一年，在下一年公司达到累积业绩考核目标绝对值时解锁。第三个解锁期内，如公司业绩考
核达不到累积业绩考核目标绝对值时，本期标的股票及未能满足前期解锁条件而递延至本期
的前期标的股票将由公司回购注销。
现更正为：
各年度公司绩效考核目标如下表所示：
解锁期 业绩考核指标
以 2014 年为基准，2016 年归属于母公司股东的扣除非经常性损益净利
第一个解锁期 润增长率不低于 135.58%；如低于 135.58%，则对应解锁期内可解锁的
限制性股票由公司统一回购注销。
以 2014 年为基准，2017 年归属于母公司股东的扣除非经常性损益净利
第二个解锁期 润增长率不低于 253.37%；如低于 253.37%，则对应解锁期内可解锁的
限制性股票由公司统一回购注销。
以 2014 年为基准，2018 年归属于母公司股东的扣除非经常性损益净利
第三个解锁期 润增长率不低于 430.06%；如低于 430.06%，则对应解锁期内可解锁的
限制性股票由公司统一回购注销。
以上净利润增长率指标是指以经审计的归属上市公司股东的净利润为依据，
计算得出的扣除非经常性损益后的净利润的增长率，并已包含限制性股票的会计
处理在经常性损益中列支对公司损益的影响。
2、“第三章首期激励计划的具体内容”之“四、首期限制性股票激励计划
的有效期、授权日、锁定期、解锁期、禁售期”之“3、锁定期和解锁期”：
原文：
本激励计划授予的限制性股票自授予之日起 16 个月内为锁定期。激励对象
根据本激励计划获授的限制性股票在锁定期内不得转让、用于偿还债务。激励对
象因获授的尚未解锁的限制性股票而取得的资本公积转增股本、派息、派发股票
红利、股票拆细等股份和红利同时按本激励计划进行锁定。
在解锁期，公司为满足解锁条件的激励对象办理解锁事宜。解锁安排如表所
示：
解锁安排 解锁时间 可解锁比例
自首次授予日起 16 个月后的首个交易日期至首次授予日
第一次解锁 20%
起 28 个月内的最后一个交易日当日止。
第二次解锁 自首次授予日起 28 个月后的首个交易日期至首次授予日 30%
起 40 个月内的最后一个交易日当日止。
自首次授予日起 40 个月后的首个交易日期至首次授予日
第三次解锁 50%
起 52 个月内的最后一个交易日当日止。
若第一个、第二个解锁期届满，公司当期业绩水平未达到相应业绩考核目标
绝对值时，这部分标的股票可以递延到下一年，在下一年公司达到累积业绩考核
目标绝对值时解锁。第三个解锁期内，如公司业绩考核达不到累积业绩考核目标
绝对值时，本期标的股票及未能满足前期解锁条件而递延至本期的前期标的股票
将由公司回购注销。
现更正为：
本激励计划授予的限制性股票自授予之日起 16 个月内为锁定期。激励对象
根据本激励计划获授的限制性股票在锁定期内不得转让、用于偿还债务。激励对
象因获授的尚未解锁的限制性股票而取得的资本公积转增股本、派息、派发股票
红利、股票拆细等股份和红利同时按本激励计划进行锁定。
在解锁期，公司为满足解锁条件的激励对象办理解锁事宜。解锁安排如表所
示：
解锁安排 解锁时间 可解锁比例
自首次授予日起 16 个月后的首个交易日期至首次授予日
第一次解锁 20%
起 28 个月内的最后一个交易日当日止。
自首次授予日起 28 个月后的首个交易日期至首次授予日
第二次解锁 30%
起 40 个月内的最后一个交易日当日止。
自首次授予日起 40 个月后的首个交易日期至首次授予日
第三次解锁 50%
起 52 个月内的最后一个交易日当日止。
3、“第三章首期激励计划的具体内容”之“六、首期限制性股票的授予与
解锁条件”之“2、首期限制性股票的解锁条件”之“（3）业绩考核条件”：
原文：
在本计划有效期内，公司需达到以下业绩条件：
解锁期 业绩考核指标
以 2014 年为基准，2016 年归属于母公司股东的扣除非经常性损益净利
第一个解锁期 润增长率不低于 135.58%；如低于 135.58%，则对应解锁期内可解锁的
限制性股票由公司统一回购注销。
以 2014 年为基准，2017 年归属于母公司股东的扣除非经常性损益净利
第二个解锁期 润增长率不低于 253.37%；如低于 253.37%，则对应解锁期内可解锁的
限制性股票由公司统一回购注销。
第三个解锁期 以 2014 年为基准，2018 年归属于母公司股东的扣除非经常性损益净利
润增长率不低于 430.06%；如低于 430.06%，则对应解锁期内可解锁的
限制性股票由公司统一回购注销。
注：根据 2014 年公司年度报告，2014 年度公司归属于母公司股东的扣除非经常性损益的净
利润为 12,734,459.16 元。
同时，在限制性股票的锁定期内，归属于上市公司股东的净利润及归属于上市公司股
东的扣除非经常性损益的净利润不得低于授予日前最近三个会计年度的平均水平且不得为
负。
现更正为：
在本计划有效期内，公司需达到以下业绩条件：
解锁期 业绩考核指标
以 2014 年为基准，2016 年归属于母公司股东的扣除非经常性损益净利
第一个解锁期 润增长率不低于 135.58%；如低于 135.58%，则对应解锁期内可解锁的
限制性股票由公司统一回购注销。
以 2014 年为基准，2017 年归属于母公司股东的扣除非经常性损益净利
第二个解锁期 润增长率不低于 253.37%；如低于 253.37%，则对应解锁期内可解锁的
限制性股票由公司统一回购注销。
以 2014 年为基准，2018 年归属于母公司股东的扣除非经常性损益净利
第三个解锁期 润增长率不低于 430.06%；如低于 430.06%，则对应解锁期内可解锁的
限制性股票由公司统一回购注销。
注：根据 2014 年公司年度报告，2014 年度公司归属于母公司股东的扣除非经常性损益的净
利润为 12,734,459.16 元。
同时，在限制性股票的锁定期内，归属于上市公司股东的净利润及归属于上市公司股
东的扣除非经常性损益的净利润不得低于授予日前最近三个会计年度的平均水平且不得为
负。
4、“第三章首期激励计划的具体内容”之“六、首期限制性股票的授予与
解锁条件”之“2、首期限制性股票的解锁条件”之“（4）绩效考核条件”：
原文：
根据公司制定的考核办法，根据个人的绩效考评评价指标确定考评结果(S )，
原则上绩效评价结果划分为优良（A) 、合格（B) 、和不合格（C) 三个档次。考核
评价表适用于考核对象。
考核评价表
考评结果（S) S 90 90>S 80 S<80
评价标准 优良（A) 合格（B) 不合格（C)
标准系数 1.0 1.0 0
注：个人当年实际解锁额度=标准系数×个人当年计划解锁额度。
若第一个、第二个解锁期届满，个人绩效考核未合格，对应解锁期内的标的
股票可以递延到下一年，在下一年个人业绩考核合格时解锁。第三个解锁期内，
如个人绩效考核未合格，本期标的股票及前期个人绩效考核未合格而递延至本期
的前期标的股票将由公司回购注销。
现更正为：
根据公司制定的考核办法，根据个人的绩效考评评价指标确定考评结果(S )，
原则上绩效评价结果划分为优良（A) 、合格（B) 、和不合格（C) 三个档次。考核
评价表适用于考核对象。
考核评价表
考评结果（S) S≥90 90>S≥80 S<80
评价标准 优良（A) 合格（B) 不合格（C)
标准系数 1.0 1.0 0
注：个人当年实际解锁额度=标准系数×个人当年计划解锁额度。
在本激励计划执行期间，公司每年均依照公司现行的《考核办法》，对激励
对象个人前一年的工作业绩进行综合考评，激励对象个人年度绩效考核综合考评
合格以上，可解锁对应解锁期的限制性股票；激励对象个人年度绩效考核综合考
评不合格的，激励对象不得解锁对应解锁期内可解锁的限制性股票并由公司回购
注销。
二、《宁波 GQY 视讯股份有限公司限制性股票激励计划（草案）摘要》更
正部分参照《宁波 GQY 视讯股份有限公司限制性股票激励计划（草案）》对应
内容。
三、《宁波 GQY 视讯股份有限公司首期限制性股票激励计划考核管理办法》
更正部分
1、“三、绩效考核指标”之“1、公司层面考核内容”之：
原文：
各年度绩效考核目标如下表所示：
解锁安排 绩效考核目标
以 2014 年为基准，2016 年归属于母公司股东的扣除非经常性损益净利润
第一次解锁
增长率不低于 135.58%。
以 2014 年为基准，2017 年归属于母公司股东的扣除非经常性损益净利润
第二次解锁
增长率不低于 253.37%。
以 2014 年为基准，2018 年归属于母公司股东的扣除非经常性损益净利润
第三次解锁
增长率不低于 430.06%。
同时，在限制性股票的锁定期内，归属于上市公司股东的净利润及归属于上
市公司股东的扣除非经常性损益的净利润不得低于授予日前最近三个会计年度
的平均水平且不得为负。
现修改为：
各年度绩效考核目标如下表所示：
解锁安排 绩效考核目标
以 2014 年为基准，2016 年归属于母公司股东的扣除非经常性损益净利润
第一次解锁 增长率不低于 135.58%；如低于 135.58%，则对应解锁期内可解锁的限制
性股票由公司统一回购注销。
以 2014 年为基准，2017 年归属于母公司股东的扣除非经常性损益净利润
第二次解锁 增长率不低于 253.37%；如低于 253.37%，则对应解锁期内可解锁的限制
性股票由公司统一回购注销。
以 2014 年为基准，2018 年归属于母公司股东的扣除非经常性损益净利润
第三次解锁 增长率不低于 430.06%；如低于 430.06%，则对应解锁期内可解锁的限制
性股票由公司统一回购注销。
同时，在限制性股票的锁定期内，归属于上市公司股东的净利润及归属于上
市公司股东的扣除非经常性损益的净利润不得低于授予日前最近三个会计年度
的平均水平且不得为负。
2、“三、绩效考核指标”之“2、激励对象个人绩效考核内容”之：
原文：
在本激励计划执行期间，公司每年均依照本办法对激励对象个人前一年的工
作业绩进行综合考评，激励对象个人年度绩效考核综合考评合格，可解锁对应解
锁期的限制性股票；激励对象个人年度绩效考核综合考评不合格的，激励对象不
得解锁对应解锁期内可解锁的限制性股票。激励对象在满足本次激励计划规定的
解锁条件，经公司董事会确认后，由公司统一办理满足解锁条件的限制性股票解
锁事宜。
现修改为：
在本激励计划执行期间，公司每年均依照本办法对激励对象个人前一年的工
作业绩进行综合考评，激励对象个人年度绩效考核综合考评合格，可解锁对应解
锁期的限制性股票；激励对象个人年度绩效考核综合考评不合格的，激励对象不
得解锁对应解锁期内可解锁的限制性股票并由公司回购注销。激励对象在满足本
次激励计划规定的解锁条件，经公司董事会确认后，由公司统一办理满足解锁条
件的限制性股票解锁事宜。
四、其他事项
《上海金茂凯德律师事务所关于公司限制性股票激励计划（草案）之法律意
见书》已做同步修订，详情请见公司于同日在中国证监会指定创业板信息披露媒
体上刊登的相关公告。公司董事会对上述更正给投资者带来的不便表示歉意。
特此公告。
宁波 GQY 视讯股份有限公司董事会
二〇一五年十月二十七日
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