秋林集团大股东承诺10%年化收益

（原标题：A股又现员工持股计划保底承诺 秋林集团大股东承诺10%年化收益）

昨日凯迪生态刚刚曝出A股首例员工持股计划爆仓，今日秋林集团(600891)推出由控股股东承诺年化收益率达10%的带有保底承诺的员工持股计划，且不设业绩考核指标。

6月15日晚间，秋林集团公告这份筹资资金总额上限为2亿元的第一期员工持股计划，参与对象合计不超过1000人，其中董监高人员为11人，包括公司董事长李亚；副董事长李建新；董事、总裁兼财务总监潘建华；董事、副总裁侯勇；副总裁曲向荣、季文波、孙晓春；董事会秘书隋吉平；监事会主席李岩；监事杨庆国；职工监事梁澍。11名董监高人员的出资金额上限为1000万元，占此次员工计划份额的5%。

以6月14日秋林集团的股票收盘价5.38元/股测算，本次员工持股计划所能购买和持有的股票数量约为3717.47万股，占公司总股本的6.02%。

值得注意的是，为提高员工参与员工持股计划的积极性，秋林集团控股股东颐和黄金和公司第一大股东嘉颐实业承诺，为本次参与员工持股计划的员工提供保本及预期收益保障，在本次员工持股计划清算时，所有股票变现后，在扣除该计划存续期内发生的全部相关税费后，根据可分配给员工的最终金额所计算出的员工自筹资金年化收益率如低于10%，则由颐和黄金和嘉颐实业进行兜底补足，且按照员工自筹资金提供年化收益率10%的现金补偿。

另外需要注意的是，秋林集团此次推出的员工持股计划不设业绩考核指标。本次员工持股计划的锁定期为12个月，存续期为24个月。有关本次员工持股计划的议案将作为临时提案提交2017年年度股东大会审议。

带有保底承诺的员工持股计划在A股并非首例。如2015年7月阳光电源推出的资金总额上限为1.24亿元的员工持股就带有保底承诺，不过阳光电源的员工持股计划设有业绩考核指标，实控人曹仁贤将根据业绩目标达成情况，向持有人提供不低于10%、5%、1%或-5%的自筹资金年化收益率保底承诺。

2017年7月，曹仁贤按照前期保底承诺，通过大宗交易方式全部受让了员工持股计划持有的892.57万股公司股份。

又如，美亚光电2014年底推出员工持股计划，计划持有300万股公司股份。实控人田明也表示根据业绩目标达成情况向参与人提供不低于15%或不低于5%的收益保底承诺。

由于股市波动较大，往后承诺收益的员工持股计划相对较少。秋林集团近期股价低迷，公司股价今日盘中最低报5.11元/股，创2010年以来新低。

秋林集团目前正在推进公司非公开发行股票，公司于6月5日发布非公开发行股票预案，拟募集资金不超过8.1亿元，用于收购宏润核装97.54%股权并对其增资，以及补充流动资金等。秋林集团是我国第一家百货公司，从1996年上市之初至2015年主营业务一直是商品零售业、食品加工业和租赁业务，2015年公司制定多元化发展战略，经过重大资产重组增加了黄金制品、珠宝首饰的设计、加工和批发业务，若此次收购宏润核装，秋林集团将新增高端制造业务。

秋林集团日前已就收购宏润核装等事项回复了上交所的问询函，但公司股票自6月5日复牌以来跌幅已近16%。