梦洁股份拟推股权激励 要求三年年均净利增幅不低于50%

（原标题：梦洁股份拟推股权激励 要求未来三年年均净利增幅不低于50%）

3月29日，A股大家居领军企业梦洁股份(002397.SZ)发布公告，公司拟向61名公司董事、高级管理人员、核心管理人员、核心业务(技术)人员，授予总量为2100万股的限制性股权激励，授予价格为3.11元/股。

梦洁股份表示，本次激励计划的目的是将公司利益与激励对象利益相结合，将绩效考核与解锁安排相挂钩，充分调动激励对象的积极性，确保公司经营目标和发展战略的实现。

据了解，梦洁股份对本次股权激励设置了较高的业绩要求，同时实行多层考核，体现了公司对未来战略目标实现的信心。

首先，在业绩层面，要求公司以2016年净利润为基数，2018年至2020年，净利润同比增长分别不低于50%、100%和150%。

财报显示，梦洁股份2016年实现归属于上市公司股东净利润9727.28万元。照此计算，若梦洁股份本次股权激励计划得以全部实行，2018年到2020年，梦洁股份将分别实现净利润不低于1.46亿元、1.95亿元和2.43亿元。

除了在上市公司层面对业绩做出要求，梦洁股份此次股权激励计划还要求下属品牌或子公司业绩指标完成率达到100%，个人年度考核完成率在90%以上。

“上述业绩的增长是在不考虑外延性并购的情况下，通过全体员工的努力能达到的，一是来源于过去几年公司在终端层面的持续布局，未来销售净利率比还有很大提升空间；二是随着消费升级，梦洁在中高端市场的品牌影响力逐步扩大，市场份额提升；三是随着公司项目制管理、精细化管理的全面实施，费用管控效果体现，有大幅改善空间。”梦洁股份董事、总经理李菁认为。

国信证券家用纺织品行业研究员张峻豪、曾光指出，在经历近5年的行业低谷期后，家用床上用品行业正在宏观经济复苏、终端消费回暖以及中产崛起推动下迎来新一轮增长期。

上述研究员认为，在当前消费观念及渠道收缩所带来的供给侧变革中，已经形成品牌规模壁垒的家纺龙头优势正在凸显。

首先，在环保压力下中小纺织企业进一步出清，原材料成本上升背景下龙头借品牌规模优势有望通过提价稳定盈利能力；同时，在渠道方面，一是线下渠道调整下品牌企业的规模化优势更加凸显，二是随着电商发展步入品牌消费阶段，中高端家纺企业线上布局的完善有望进一步加速集中度提升。