多方信息显示,各省市今年年内将推出相关的薪酬改革方案。“限薪”大势所趋之下,国企负责人的薪酬“何去何从”,成为焦点。为此,新京报记者梳理了A股913家国有控股上市公司董事长的薪酬情况。
数据显示,2014年,913家国有控股上市公司董事长薪酬总额为3.6亿元,人均年薪39.4万元。
国企高管的“钱袋子”要缩水了?
继央企接到限薪令后,“地方版”的国企负责人薪酬改革也在蓄势待发。
5月29日,广州市深化国资国企改革的文件出台。对于国企负责人的薪酬,“市属企业负责人薪酬要与企业上交财政的收益挂钩”。
在此之前,山西省明确要在年内推出改革方案,意在“完善综合考核评价办法,改进经营业绩考核”;成都也在5月28日成立了“深化国有企业负责人薪酬制度改革工作领导小组”。
事实上,自去年以来,国企高管薪酬改革便已是大势所趋。2014年8月,中央政治局会议提出,深化中央管理企业负责人薪酬制度改革,逐步规范企业收入分配秩序,对不合理的偏高、过高收入进行调整。
今年4月底,人社部在新闻发布会上称,正在积极推进国企负责人薪酬制度改革。
薪酬制度改革,被解读为是对过去薪水高企的国企负责人的“限薪令”。普遍的看法是,国企高管的“钱袋子”要面临缩水了。
今年两会时,中国联通董事长常小兵对媒体称,他现在“基本工资税后不到1万元,在8000块左右”。而国家电网董事长刘振亚也表示,已经带头把工资降下来了。
81位董事长年薪过百万
2014年,共81位董事长,从国有控股上市公司领取的报酬超过100万元。其中,华远地产(600743,股吧)董事长孙秋艳领取报酬877.13万元。
按照同花顺设定的913家国有控股上市公司名单,新京报记者统计了各家公司董事长2014年从上市公司领取的报酬。统计显示,913家国有企业上市公司董事长的报酬总额,为3.6亿元,平均每位董事长年薪39.4万元。
2014年,447位董事长未从上市公司领取报酬,或公司未披露相关数据。也就是说,3.6亿元的总额,实际是466位国有控股上市公司董事长的报酬之和。平均计算,这466位董事长的平均薪酬为77万元。
由于统计数据过于庞大,新京报记者仅从913家公司中选取200家,比较其董事长薪酬总额在最近两年的变化。
统计显示,这200家国有控股上市公司的董事长,2014年从上市公司领取报酬共计2.65亿元。而在2013年,相同的200家公司,其董事长从上市公司获得的报酬总额为2.31亿元。
换言之,在国企负责人薪酬改革启动的2014年里,这200家国有控股上市公司董事长的薪酬总额,同比上升了14.7%。
薪酬榜单显示,2014年,共81位董事长,从国有控股上市公司领取的报酬超过100万元;报酬在50万元至100万元之间的,有160位;197位董事长的报酬,在10万元至50万元之间。
此外,年度报酬在10万元以下的,超过20多人。另有447位董事长,未从国有控股上市公司领取报酬。
薪酬最为丰厚的,则是华远地产的孙秋艳。华远地产的实际控制人为北京市西城区国资委。孙秋艳在2014年从华远地产领取报酬877.13万元。
延伸阅读:ST博元原董事长年薪仅6万
5月28日,上海荣正投资咨询有限公司对外发布《中国企业家价值报告(2015)》,在1931家可统计的A股上市公司中,方大特钢、中信证券、华远地产、中国平安、万科A、平安银行、中兴通讯、TCL集团、格力电器、美的集团十家上市公司位列2014年上市公司高管年薪前十位。
记者注意到,方大特钢董事长钟崇武以2037.77万元年薪领跑,万科董事局主席王石则跌至第五,年薪为1045.6万元。不过,金融地产高管薪酬依然丰厚。
实际上,无论总经理年薪降幅排行还是董秘年薪降幅排行,万科总经理郁亮和董秘谭华杰均位居首位,其中,郁亮年薪从2013年的1431万元降到2014年的966万元,减少了465万元;谭华杰年薪从2013年的580万元降到2014年的488万元,减少了92万元。即便如此,郁亮和谭华杰依然是A股上市公司中年薪最高的总经理和董秘。
根据历年公司高管最高年薪平均值趋势分析,2014年度公司高管年薪均值为87.84万元,较2013年增幅7.38%,增幅略有下降,荣正咨询董事长郑培敏对记者表示,由于全国GDP增速放缓,上市公司高管整体年薪水平增长也放缓。
一个有意思的现象是,去年以来两市共有近三千份上市公司高管辞职公告,其中独董的辞职公告达到近千份,与2013年的586份相比几乎翻番。独立董事制度作为来自欧美的“舶来品”已正式引入国内近14年,对完善公司治理有一定作用,但一直水土不服饱受诟病。但即便如此,独立董事依旧“吃香”,数据显示,民生银行独立董事韩间旻以津贴97万遥遥领先。
但仅在一家上市公司担任独立董事还不足以“捞金”。分别在民生银行、海南矿业、兴民钢圈这三家公司担任独立董事的王立华合计拿到津贴103.03万元,成为2014年A股上市公司最有价值的独立董事。
有不差钱的也就有差钱的。在2014年各公司年薪排行后10名中,西藏发展总经理丁宏卫、ST金泰董事长林云、*ST博元原董事长余蒂妮均以年薪6万年薪垫底。(本文据新京报、每日经济新闻消息综合)