《投资者报》统计发现，约七成董秘的薪酬在10万元~50万元之间，年薪过百万的有123位。其中，万科董秘年薪居于榜首高达488万元
“有这样一种神奇的人物，他智商情商德商——商商高人一等；董事长监事长——长长吃得开；研究员分析员——员员关系好；大股东小股东——东东搞得定，这就是传说中的——上市公司董秘。”这是资本市场上流传的一个关于董秘的段子。
作为上市公司高管中的一员，董秘一职备受关注。令人好奇的是，这些“长长吃得开”、“东东搞得定”的“神奇人物”，每年能拿到多少银子？
随着2014年上市公司年报的发布，这一问题的答案终于水落石出。根据《投资者报》记者统计，2014年上市公司董秘平均薪酬为45万元。但是，不同公司的董秘薪酬悬殊巨大，在薪酬较高的董秘中，有123名年薪超过百万，其中，万科的董秘谭华杰在2014年凭借488万的年薪夺冠。与此相对，一些上市公司董秘的薪酬则低得多，有57名董秘的薪酬不足10万元。
造成董秘薪酬存在巨大反差的原因有哪些？经统计对比发现，其主要原因在于董秘所身处的行业不同。在薪酬普遍偏高的金融、地产行业，董秘薪酬均较高；在轻工制造、农林牧渔等行业，董秘的薪酬则相对较少。此外，上市公司经营规模、市值大小、董秘是否身兼数职等因素也会影响到薪酬。
123名董秘年薪超百万
经常在投资互动平台回答投资者提问，并时不时给出一些“神回复”的董秘们，他们的年薪几何？
根据同花顺iFinD提供的数据，《投资者报》记者对A股市场上近2700家上市公司董秘薪酬进行了调查研究。2014年公开披露薪酬且董秘工作满一个完整会计年度的上市公司有2134家，其平均年薪为45万元。而在2013年，该群体的平均年薪为42万元。可见，2014年上市公司董秘薪酬同比约增长7%。
另据统计，2005年，384家上市公司董秘的平均年薪仅为15万元。10多年间，董秘平均年薪增长2.8倍。
董秘薪酬增长如此之快，那么，他们每年都负责什么工作呢？关于董秘的职责，在交易所的《上市规则》等规章制度中有详细的规定，由于规定内容繁琐，我们将其进行分类，大致可以概括为三类职责，即：信息披露类职责、股权事务类职责以及内部参谋监督类职责。
从他们的职责可以看出，董秘的工作相对较繁琐。既要和各种事打交道，又要和各类人打交道，还要内外兼顾。
尽管平均年薪近50万元，但多数董秘的薪酬却达不到平均水平。从薪酬分布情况来看，大部分董秘的薪酬集中在10万元~50万元，处于这一区间的董秘约占总数的七成。
其中，年薪在10万元~30万元的董秘有812位，占总数的38%；年薪在30万元~50万元的董秘有662位，占总数的31%。
对上述2134家上市公司董秘薪酬排行可见，2014年年薪达到百万的董秘有123位，而年薪不足10万的有57位。
薪酬最高相差近200倍
就不同的上市公司而言，董秘的薪酬更是相差悬殊。其中，年薪最高值和最低值相差近200倍。
在2000多名董秘中，2014年年薪最高的当属万科的董秘谭华杰，其年薪高达488万元；而年薪最低的董秘是山东金泰的杨继座，其年薪仅有2.46万元。两者薪酬相差197倍。
谭华杰的履历显示，他生于1973年，于1993年毕业于华中理工大学机械工程一系。早在2001年就加入万科，2003年任公司客户关系中心经理，2004年任公司首席研究员、董事会办公室副主任。2009年起任万科董事会秘书至今。
相比于2013年，谭华杰的年薪下降近百万。公司年报显示，2013年，谭的税前年薪为580万元，税后年薪为345万元，按2013年税后年薪计，在所有上市公司董秘中排名第四位。当年董秘的最高年薪被比亚迪的吴经胜摘得。
如今世易时移。比亚迪2014年年报显示，吴经胜已不再担任公司董秘一职，其现任职位为公司副总裁兼财务总监。不过，虽然职位变化，吴经胜的年薪未变，仍为454万元。2014年11月，李黔接任比亚迪的董秘一职，首届任期至2017年9月。比亚迪的年报显示，李黔2014年的薪酬为102万元。
2014年年薪水平紧随谭华杰之后的是中集集团董秘于玉群，其以478.2万元的年薪摘得2014年上市公司董秘薪酬榜亚军。而万华化学的董秘寇光武则以423.4万元的年薪居于第三。
此外，格力电器的董秘望靖东、伊利股份的胡利平、广发证券的罗斌华等均跻身2014年董秘薪酬榜前十名。
与这些年薪超百万的大咖相比，一些上市公司董秘的薪酬则着实寒酸。这一群体中，除了前述薪酬最低的杨继座，还有如意集团的谭卫、*ST博元的王寒朵、吉林化纤的徐建国，其年薪均不到5万元。
行业背景造就薪酬鸿沟
上市公司董秘薪酬的巨大反差来自哪里？这与其所身处的行业有很大的关系，同时也与上市公司市值有一定关联。在薪酬普遍偏高的金融、地产领域，上市公司董秘的薪酬也随之水涨船高。
行业间的薪酬落差有多大？《投资者报》按照申万一级行业统计，对28个分行业进行了汇总研究。我们将每个行业上市公司所有高管薪酬加总后取平均值，最终排行结果显示，银行、非银金融(包括证券、保险、信托等)、房地产等三大行业的高管薪酬位居前三。
其中，银行类上市公司高管薪酬的均值为3077万元、非银金融类为2282万元、房地产类为873万元。
紧随这些行业之后的还有建筑装饰、家用电器、通信、食品饮料、汽车等。
与之相对，综合、国防军工、农林牧渔、轻工制造等行业的高管薪酬则普遍较低。
受到行业整体薪酬影响，身处不同行业的董秘，其薪酬自然存在较大差距。《投资者报》记者对不同行业董秘薪酬的统计也基本反映了上述行业特征。
董秘薪酬较高的行业分布于银行、非银金融、房地产、传媒、家用电器等五大行业中，而薪酬较低的董秘则身处轻工制造、国防军工、机械设备、农林牧渔、化工等行业中。
其中，上市银行董秘的平均薪酬最高，达到174万元，非银金融紧随其后，达到143万元。与此相对，在轻工制造、国防军工、农林牧渔等行业内，董秘的平均薪酬则较低，只有30多万元。
以前述2014年薪酬最低的董秘——山东金泰的杨继座为例，其年薪只有2.46万元。而杨所身处的行业正是薪酬普遍偏低的轻工制造业。最惨的是，杨继座在2013年的薪酬还有4.5万元，2014年年薪下降了近一半。
山东金泰原先主营医药制造与销售，拥有生物药品、制剂药品、化学原料药、兽药四大支柱产业。但因经营状况不佳，其一度被ST。近期，公司积极开展黄金珠宝贸易业务，在2013年年报及2014年年报中，黄金珠宝首饰业务占比皆超过95%。通过转型，公司在今年5月得以摘帽，股票简称由ST金泰变更为山东金泰。
从杨继座的公开履历来看，其于2010年7月担任山东金泰的董秘，该届任期将持续到2016年6月。他生于1973年，曾历任山东金泰集团法律事务部部长、职工监事等。
由于此前业绩不佳，该公司高管薪酬普遍不高。公司董事长林云2014年的薪酬也仅有区区6万元。
除了所处行业，上市公司自身的经营规模、市值等，也和董秘薪酬存在关联关系。在经营规模大、市值高的上市公司，其高管薪酬普遍较高，董秘薪酬也自然不低，而那些中小市值的公司，董秘薪酬则相对偏低。
此外，董秘薪酬还与其同时兼任的职务有关。一些上市公司董秘专注于董秘一职，薪酬相对较少；而一些董秘在公司中身兼数职，如担任上市公司副总裁、财务总监等等。后者由于负责事务较多，其薪酬自然也会较普通的董秘赚得更多。
两成公司业绩下滑却涨薪
总体而言，大多数董秘的薪酬令人艳羡。董秘在繁重的工作下拿到高薪也被很多人认可。但是，如果上市公司业绩下滑，董秘薪酬却逆势上涨就有些说不过去。
类似情况不在少数。根据《投资者报》记者统计，2013年~2014年连续担任同一上市公司董秘的人数有1790人，其中有395位在2014年公司业绩下滑时，薪酬反而较2013年上涨，占比达两成。
如哈投股份的董秘徐建伟，其2013年薪酬为38万元，2014年薪酬则增长逾两倍，提升至115万元。2014年哈投股份净利润为2.9亿元，同比下滑约12%。哈投股份隶属于公用事业行业，主要从事热力、电力供应，还从事能源、矿业、房地产等方面的投资。
甚至还有一些公司，其2014年经营陷入亏损，但董秘薪酬依然不降反升，这样的公司约有70家。在这些公司中，2014年亏损较严重的公司有*ST夏利、*ST国创、云维股份、獐子岛、彩虹股份等，其亏损额均在10亿元以上。而这些公司董秘的薪酬均有不同程度的增长。如*ST国创，该公司2014年亏损15.4亿元，公司董秘王强2014年的薪酬为17万元，较2013年的12万元增长近四成。
与之相比，云维股份董秘李斌的薪酬增速更快，几乎翻了一倍。云维股份2014年亏损逾10亿元，公司董秘李斌的薪酬则从2013年的13.5万元提升到26万元。
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