截至2026年11月6日收盘，爱玛科技(603529)报收于20.92元，下跌1.13%，换手率0.39%，成交量3.31万手，成交额6939.88万元。
11月6日主力资金净流出193.04万元，占总成交额2.78%；游资资金净流出269.43万元，占总成交额3.88%；散户资金净流入462.46万元，占总成交额6.66%。
爱玛科技于2026年11月6日召开第六届董事会第十二次会议，审议通过《公司2026年限制性股票激励计划（草案）》及其摘要、《公司2026年限制性股票激励计划实施考核管理办法》及提请股东会授权董事会办理股权激励相关事宜的议案。关联董事彭伟、李琰回避表决，各项议案均获7票同意、0票反对、0票弃权。相关议案尚需提交公司股东会审议。
董事会薪酬与考核委员会审核认为，该激励计划的制定、审议流程和内容符合相关法律法规及公司章程规定，公司不存在不得实施股权激励的情形，激励对象资格合法有效，不包括独立董事、持股5%以上股东及其关联人，公司未向激励对象提供财务资助。委员会一致同意公司实施本次激励计划。
激励对象为公司董事、高级管理人员、中高层管理人员及核心技术（业务）人员；考核期间为2027年至2029年，每年考核一次；公司层面业绩考核以2026年营业收入或净利润为基数，2027年增长不低于20%，2028年不低于44%，2029年不低于72.8%；个人绩效考核结果分为达标与不达标，对应解除限售比例分别为100%或0%；未达解除限售条件的限制性股票由公司回购注销。
本激励计划拟授予限制性股票总数为14,794,934股，约占公司股本总额的1.71%，其中首次授予14,116,000股，预留678,934股；股票来源为公司从二级市场回购的A股普通股股票；激励对象共计462人；授予价格为10.49元/股；有效期最长不超过60个月；限售期分别为12个月、24个月、36个月；该计划尚需提交公司股东会审议通过后实施。
首次授予激励对象共计463人，包括高管及中高层管理人员、核心技术（业务）人员；郑慧获授118,000股，彭伟获授79,000股，李琰获授50,000股，李新获授60,000股；中高层管理人员及核心技术（业务）人员共458人，合计获授13,809,000股，占授予总量的93.34%；预留部分占本次授予总量的4.59%；所有激励对象不包括独立董事、持股5%以上股东及其关联人。
本次激励计划拟授予限制性股票14,794,934股，占公司总股本的1.71%，其中首次授予14,116,000股，预留678,934股；股份来源为公司从二级市场回购的A股普通股股票；激励对象共计462人；授予价格为10.49元/股；限售期分别为12个月、24个月、36个月，分三期解除限售，解除限售比例分别为40%、30%、30%；公司层面业绩考核目标以2026年营业收入或净利润为基数，2027年至2029年增长率分别不低于20%、44%、72.8%。
本激励计划股票来源为公司从二级市场回购的A股普通股；拟授予限制性股票总数为14,794,934股，约占公司股本总额的1.71%；其中首次授予14,116,000股，预留678,934股；激励对象首次授予共计462人；授予价格为10.49元/股；有效期最长不超过60个月；设三年限售期，分三期解除限售，解除限售比例分别为40%、30%、30%；公司层面业绩考核以2026年营业收入或净利润为基数，2027年至2029年增长率分别不低于20%、44%、72.8%。
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