截至2026年11月6日收盘，鼎通科技(688668)报收于100.0元，下跌6.63%，换手率5.26%，成交量7.33万手，成交额7.27亿元。
11月6日主力资金净流出4532.78万元，占总成交额6.23%；游资资金净流入1673.72万元，占总成交额2.3%；散户资金净流入2859.06万元，占总成交额3.93%。
鼎通科技召开第三届董事会第三十三次会议，审议通过关于发行H股股票并在香港联合交易所主板上市的多项议案，包括发行方案、募集资金使用计划、转为境外募集股份有限公司、H股发行前滚存利润分配方案等，并提请股东会授权董事会全权处理相关事宜；同时审议通过修订公司章程、调整董事会专门委员会成员、聘请H股发行审计机构、公司秘书及授权代表等事项；部分议案尚需提交股东会审议。
东莞市鼎通精密科技股份有限公司将于2026年11月23日召开2026年第四次临时股东会，采取现场与网络投票相结合方式；会议审议包括发行H股并在港交所主板上市、转为境外募集股份有限公司、修订公司章程、增选董事会董事、聘请H股发行审计机构、续聘2026年度会计师事务所等议案；其中议案1至8、13为特别决议议案，部分议案对中小投资者单独计票；股权登记日为2026年11月16日。
鼎通科技于2026年11月6日召开董事会，审议通过修订《公司章程》及H股发行上市后适用的《公司章程（草案）》及相关治理制度的议案；修订内容涉及注册资本、股份总数、股东会职权、董事会构成与议事规则等，并新增H股上市相关条款；同步制定境外发行证券与上市相关保密和档案管理制度、董事会和雇员多元化政策、ESG管理制度等；相关制度将根据H股上市进度分阶段生效。
公司制定董事会和雇员多元化政策，旨在提升董事会及员工在性别、年龄、文化背景、教育、专业经验、技能等方面的多样性；强调用人唯才，确保董事会至少有一名不同性别董事，并逐步提高女性董事比例；招聘中注重性别多元化，为女性员工提供发展机会；管理层每年评估实施成效，提名委员会定期检讨，董事会每年检讨执行情况，并在《企业管治报告》中披露政策概要、可计量目标及达标进度。
鼎通科技于2026年11月6日召开第三届董事会第三十三次会议，审议通过发行H股并在香港联合交易所主板上市的议案；本次发行旨在满足业务发展需要，拓宽融资渠道，提升公司治理水平和国际影响力；该事项尚需提交股东会审议，并需获得中国证监会、香港联交所及香港证监会等相关监管机构的备案、批准或核准；目前具体细节尚未最终确定，存在不确定性；公司将根据进展情况履行信息披露义务。
鼎通科技于2026年11月6日召开第三届董事会第三十三次会议，审议通过增选侯珮莹女士为第三届董事会独立董事候选人的议案，任期自公司H股上市之日起至本届董事会任期届满；侯珮莹女士尚未取得独立董事资格证书，已承诺尽快参加相关培训；同时调整第三届董事会战略委员会、提名委员会、审计委员会及薪酬与考核委员会成员组成，调整自H股上市之日起生效。
鼎通科技拟续聘天健会计师事务所（特殊普通合伙）为2026年度财务审计机构及内部控制审计机构；天健具备证券服务业务资格，2025年末注册会计师2363人，其中签署过证券服务业务审计报告的注册会计师954人；2025年业务收入总额29.88亿元，审计业务收入26.01亿元，证券业务收入15.47亿元；2025年审计上市公司757家；已计提职业风险基金并购买职业保险，累计赔偿限额超2亿元；近三年存在执业民事诉讼，曾因华仪电气案被判决在5%范围内承担连带责任，目前已履行完毕；项目合伙人吴志辉、签字注册会计师展小童、质量复核人员宁一锋近三年无不良诚信记录且具备独立性；2026年度审计费用拟定为80万元（含税），其中年报审计70万元，内控审计10万元；该事项尚需提交2026年第四次临时股东会审议。
鼎通科技2022年度向特定对象发行股票募投项目“高速通讯连接器组件生产建设项目”和“新能源汽车连接器生产建设项目”已实施完毕并达到预定可使用状态，现予以结项；节余募集资金预计约240.13万元，将用于永久补充流动资金，并注销相关募集资金专户；本次节余募集资金低于1,000万元，免于履行董事会审议程序，无需保荐机构发表意见。
鼎通科技于2026年11月6日召开第三届董事会第三十三次会议，审议通过《关于聘请H股发行并上市审计机构的议案》，同意聘请天健国际会计师事务所有限公司作为公司公开发行H股股票并在香港联合交易所主板上市的专项审计机构；天健国际为天健会计师事务所国际网络成员所，具备相关执业资质和投资者保护能力，近三年无因执业行为被法院终审认定承担民事责任的情况；该事项尚需提交公司股东会审议，自股东会审议通过后生效。
公司制定《内部审计制度（草案）》，明确内部审计机构设置、职责权限、审计程序及内部控制评价等内容；审计部在董事会审计委员会指导下独立开展工作，负责对公司内部控制、财务信息、经营活动等进行审计监督；制度规定审计部至少每季度向审计委员会报告工作；对外投资、资产买卖、对外担保、关联交易等重大事项须及时审计并重点关注审批程序、合同履行及风险情况；明确违反规定行为的责任追究机制。
公司制定董事会薪酬与考核委员会工作细则（草案），适用于H股发行并上市后；细则明确委员会由三名董事组成，其中独立董事占多数，设主任委员一名，由独立董事担任；职责包括制定董事及高级管理人员考核标准与薪酬方案、审查薪酬制度执行情况、提出股权激励计划建议、检讨离职赔偿安排等；会议分为例会和临时会议，决策需经全体委员过半数通过；本细则自公司H股上市之日起实施。
公司制定《内幕信息及知情人登记管理制度（草案）》，适用于公司及下属单位，在H股发行并上市后施行；制度依据《公司法》《证券法》《上市公司信息披露管理办法》《证券及期货条例》《内幕消息披露指引》《香港上市规则》等制定；明确内幕信息定义、知情人登记管理流程、重大事项进程备忘录制作、档案保存期限等内容；明确违规责任及监管报送要求。
公司制定《媒体采访和投资者调研接待管理制度（草案）》，旨在规范媒体采访、投资者调研等活动，确保信息披露公平、公正、公开，防范未公开重大信息泄露；明确接待原则、责任部门、接待流程及保密要求；规定业绩说明会、路演等活动的操作规范；要求特定对象签署承诺书，禁止其利用未公开信息进行交易；制度自公司H股上市之日起生效。
公司设立董事会提名委员会并制定工作细则；委员会由三名董事组成，其中独立董事占多数，设主任委员一名，由独立董事担任；职责包括研究董事及高管选择标准和程序、搜寻合格人选、审查候选人资格、提出聘任或解聘建议、评估独立董事独立性、制定董事继任计划、检讨董事会架构与组成等；会议由主任委员召集，决议需经全体委员过半数通过；本细则自公司H股上市之日起生效。
公司制定《市值管理制度（草案）》，旨在加强市值管理，提升公司投资价值和股东回报；制度明确董事会为领导机构，董事会秘书负责具体工作，证券部为执行机构；提出通过并购重组、股权激励、现金分红、投资者关系管理、信息披露、股份回购与股东增持等方式实施市值管理；禁止操纵信息披露、内幕交易等违规行为；该制度自公司H股在香港联交所上市之日起生效。
公司制定本制度，适用于公司及下属子公司、分支机构，以及为公司境外发行上市提供服务的境内外证券公司、证券服务机构；要求严格执行国家保密规定，涉及国家秘密、国家机关工作秘密的文件资料须依法履行审批和备案程序后方可提供或披露；工作底稿等档案应存放在境内，确需出境的须按规定办理手续；境外监管机构检查或调查须通过跨境监管合作机制进行。
公司制定《董事会议事规则（草案）》，明确董事会由6名董事组成，包括董事长1名、职工代表董事1名、独立董事3名，独立董事占比不低于三分之一，且至少包括一名会计专业人士及一名通常居于香港的独立董事；董事会下设战略、审计、薪酬与考核、提名等专门委员会；董事会会议分为定期和临时会议，定期会议每年至少召开四次；会议提案须符合法律法规及公司章程；表决实行一人一票，决议须经全体董事过半数通过；本规则为公司章程附件，自公司H股上市之日起生效。
公司制定《重大信息内部报告制度（草案）》，明确重大信息报告义务人包括控股股东、董事、高级管理人员、子公司负责人等；要求在重大信息发生时及时向董事会秘书报告；涵盖重大交易、关联交易、重大诉讼、政府补助、业绩预告等事项的报告标准；强调信息真实性、准确性、完整性及保密义务；规定信息报告的形式、程序及持续报告要求。
公司制定《对外投资管理制度（草案）》，适用于公司及全资、控股子公司的对外投资行为；明确对外投资包括股权投资、资产收购、股票、基金、债券、委托理财等；不包括日常经营相关的资产购买与销售；重大投资需经董事会或股东会审议，严格履行信息披露义务。
公司制定董事会秘书与公司秘书工作制度，明确董事会秘书由董事长提名、董事会聘任或解聘，负责信息披露、公司治理、股权管理等工作，并作为公司与上海证券交易所的指定联络人；制度还规定公司秘书的设置及其与香港联交所的联络职责，适用于公司H股上市后的相关事项；该制度经董事会审议通过后生效。
公司制定《控股子公司、分公司管理制度（草案）》，涵盖人事、财务、投资、信息管理和审计监督等方面；明确控股子公司需建立健全法人治理结构，严格执行财务报告报送制度，重大事项须及时向公司报备；公司委派的董事、监事及高级管理人员须对公司负责，子公司须配合公司开展审计工作；该制度将在公司H股上市后生效。
公司制定董事、高级管理人员薪酬管理制度（草案），适用于H股发行并上市后；明确董事、高级管理人员薪酬管理原则，包括公平公正、责权利结合、长短激励结合等；薪酬与考核委员会负责制定考核标准及薪酬方案；董事薪酬需经董事会审议后提交股东会批准，高级管理人员薪酬由董事会批准并披露；独立董事实行固定津贴，非独立董事视任职情况领取津贴或按职务薪酬执行；高级管理人员实行年薪制，包含基本薪酬、绩效薪酬及中长期激励，绩效薪酬占比原则上不低于50%；公司对绩效评价不合格或存在重大违规行为的人员可不予发放薪酬或追索已发薪酬。
公司制定《投资者关系管理办法（草案）》，旨在加强公司与投资者之间的信息沟通，建立良好沟通平台；办法明确投资者关系管理的目的、原则、工作对象、沟通内容及方式；要求遵循合规性、平等性、主动性、诚实守信原则；禁止透露未公开重大信息、误导性宣传或对股价作出预期；公司设立董事会秘书为负责人，董事会办公室为职能部门；本办法自公司H股在香港联交所上市之日起生效。
公司制定《总经理工作细则（草案）》，明确总经理由董事长提名、董事会聘任，每届任期三年，可连聘连任；总经理主持公司生产经营管理，组织实施董事会决议，并向董事会报告工作；细则明确副总经理、财务总监、董事会秘书等高级管理人员的职责分工；设立总经理办公会议制度，规范会议决策程序；要求总经理定期向董事会报告公司经营情况；本细则自公司H股在香港联交所挂牌上市之日起生效。
公司制定《累积投票制实施细则（草案）》，适用于公司H股发行并上市后；规定在选举两名以上董事时采用累积投票制，股东所持每一股份拥有与应选董事人数相等的投票权，可集中或分散投票；独立董事与非独立董事选举分开进行；候选人得票需超过出席股东所持股份总数二分之一方可当选；若当选人数不足，将视情况组织后续选举；本细则自H股上市之日起生效，由董事会负责解释。
公司制定《舆情管理制度（草案）》，明确舆情范围包括媒体负面报道、不实信息、影响股价波动的信息等；设立舆情管理工作领导小组，由董事长任组长，董事会秘书任副组长；董事会办公室负责舆情信息采集、分析与上报；制度规定舆情处理原则、报告流程及应对措施，包括自查、信息披露、与监管机构沟通、投资者关系维护等；对违反制度的行为将追究责任。
公司制定《股东会议事规则（草案）》，适用于公司H股发行并上市后；明确股东会分为年度股东会和临时股东会，会议应以现场与网络投票相结合的方式召开；涉及关联交易、对外担保、重大投资等事项需经股东会审议；规则规定了董事会、审计委员会、独立董事及股东召集会议的条件与程序。
公司制定会计师事务所选聘制度；明确选聘须经董事会审计委员会审核同意后，提交董事会及股东会审议；禁止大股东或实际控制人指定会计师事务所；选聘程序包括提出议案、资质审查、评议评分、董事会审议和股东会决议；评价要素包括审计费用报价、资质条件、执业记录、质量管理水平等，其中质量管理水平权重不低于40%，审计费用报价权重不高于15%；制度还规定了会计师事务所的执业质量要求、改聘与解聘程序、信息披露义务及档案保存要求。
公司制定《信息披露管理办法（草案）》，适用于公司H股发行并上市后；办法明确信息披露基本原则，要求披露信息真实、准确、完整，及时向所有投资者披露，不得提前泄露；公司董事、高级管理人员须保证信息披露的及时性和公平性；办法规定了定期报告和临时报告的披露要求、信息披露暂缓与豁免机制、信息披露事务管理与责任追究等内容；公司设立董事会办公室作为信息披露常设机构。
公司制定《关联交易管理制度（草案）》，规范公司与关联方之间的交易行为；明确关联方及关联交易范围；规定关联交易的决策权限、审议程序、信息披露要求；强调关联董事和关联股东在表决时应回避；重大关联交易需经独立董事过半数同意并提交股东大会审议。
公司制定《募集资金管理办法（草案）》，适用于公司H股发行并上市后对募集资金的存储、使用和管理；明确募集资金应按招股说明书等文件所列用途使用，改变用途须经股东会决议；募集资金应存放于专户，不得用于委托理财、证券投资等财务性投资，不得被控股股东等关联方占用；公司董事会需定期核查募集资金使用情况，并出具专项报告。
公司制定《年报信息披露重大差错责任追究制度（草案）》，适用于公司董事、高级管理人员、各部门、子公司、分支机构负责人、控股股东及实际控制人等；明确年报信息披露重大差错包括重大会计差错、信息披露重大错误、业绩预告与实际业绩重大差异等情形；规定了责任认定、追究原则及处理形式。
公司制定《对外担保管理制度（草案）》，规范公司对外担保行为；明确对外担保的定义、适用范围、审批权限及程序；要求公司对外担保须经董事会或股东会审议；为股东、实际控制人及其关联方提供担保需提交股东会审议并回避表决；制度还规定了被担保对象的资信审查要求、担保合同的订立与管理、信息披露义务及责任人法律责任等内容；独立董事应对对外担保事项发表独立意见。
公司制定《独立董事工作细则（草案）》，明确独立董事人数不少于3名，占比不低于董事会成员三分之一，其中至少包括一名会计专业人士及一名通常居于香港的独立董事；独立董事需保持独立性，不得在公司及其主要股东单位任职或存在重大利益关系；独立董事履行参与决策、监督制衡、专业咨询等职责，有权独立聘请中介机构、提议召开会议、发表独立意见等；公司应为独立董事履职提供必要条件和费用支持。
公司制定董事和高级管理人员所持本公司股份及其变动管理制度（草案），适用于公司H股发行并上市后的情形；明确董事和高级管理人员持股变动的管理原则、交易限制、减持申报及信息披露要求；规定禁止交易的情形及时段，包括定期报告披露前后、重大事项决策期间等，并对减持比例、申报程序、责任处罚等作出具体规定。
公司制定本制度，明确重大经营及投资事项范围，包括购买或出售资产、转让研发项目、签订许可协议、租入租出资产等；规定决策权限：达到一定标准的交易需提交董事会或股东会审议，未达标准的由董事长决定；强调决策应考虑法律政策、发展战略、经济效益及实施条件；已履行审批的事项不计入十二个月内累计数额；制度自公司H股上市之日起生效。
公司制定《环境、社会和公司治理（ESG）管理制度（草案）》，明确公司董事会为ESG工作领导机构，战略委员会负责研究与指导，设立ESG工作组负责具体执行；涵盖股东与债权人权益保护、职工权益保障、供应商与客户权益保护、环境保护与可持续发展等内容；要求定期编制并披露ESG报告，确保信息披露的真实、准确、完整。
公司制定董事会战略委员会工作细则（草案），明确战略委员会为董事会下设专门机构，负责研究公司长期发展战略、重大投资决策、资本运作等事项，并提出建议；委员会由3名董事组成，主任委员由董事长担任；细则规定会议召开、议事决策、回避机制、决议执行及监督等程序；强调对ESG战略规划、风险识别、信息披露及执行情况的监督职责；该细则自公司H股上市之日起实施，解释权归董事会。
公司制定内部控制制度（草案），适用于H股发行并上市后；围绕内部控制的目标与原则，明确内部环境、风险评估、控制活动、信息与沟通、监督检查等基本要素；涵盖对控股子公司、关联交易、对外担保、募集资金使用、对外投资及信息披露等方面的内部控制要求；规定内部控制的检查监督机制和自我评价报告的编制与披露要求。
公司制定《董事会审计委员会工作细则（草案）》，明确审计委员会由三名非执行董事组成，其中独立董事占多数，且至少一名为会计专业人士；职责包括提议聘请或更换外部审计机构、监督内部审计制度实施、审核财务信息及披露、审查内部控制制度、监督风险管理及内部监控系统、协调内外部审计工作、审查外部审计独立性及核数程序，并负责公司与外部会计师事务所之间的沟通；例会每季度至少召开一次，每年至少与外部会计师事务所开会两次；细则规定会议召集、表决程序、提案提交董事会审议的要求，以及年度履职情况披露义务；本细则自公司H股上市之日起实施。
2026年11月6日，鼎通科技召开第三届董事会第三十三次会议，审议通过关于调整2024年限制性股票激励计划授予价格的议案；因公司实施2026年半年度利润分配，每股派发现金红利0.30元（含税），根据激励计划相关规定，将授予价格由15.69元/股调整为15.39元/股；本次调整已获得必要批准和授权，符合相关法律法规及激励计划草案的规定。
鼎通科技于2026年11月6日召开第三届董事会第三十三次会议，审议通过关于调整2024年限制性股票激励计划授予价格的议案；因公司实施2026年半年度权益分派，每股派发现金红利0.30元（含税），根据激励计划相关规定，授予价格由15.69元/股降为15.39元/股；本次调整仅涉及价格，不涉及归属数量变动；公司后续将为48名激励对象合计354,060股暂缓归属的限制性股票办理归属登记；董事会薪酬与考核委员会及律师事务所均对本次调整的合规性发表同意意见。
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