截至2026年10月30日收盘,广深铁路(601333)报收于3.05元,下跌2.56%,换手率1.43%,成交量80.73万手,成交额2.48亿元。
10月30日主力资金净流出2921.91万元,占总成交额11.78%;游资资金净流入1888.34万元,占总成交额7.62%;散户资金净流入1033.57万元,占总成交额4.17%。
广深铁路2026年三季报显示,前三季度主营收入221.88亿元,同比上升4.49%;归母净利润13.59亿元,同比下降6.67%;扣非净利润13.65亿元,同比上升23.69%;第三季度单季度主营收入73.99亿元,同比上升1.85%;单季度归母净利润1.69亿元,同比下降51.35%;单季度扣非净利润1.77亿元,同比上升291.21%;负债率22.43%,投资收益2263.84万元,财务费用4050.54万元,毛利率9.21%。
本报告期(7–9月)营业收入73.99亿元,同比增长1.85%;利润总额2.43亿元,同比下降44.92%;归属于上市公司股东的净利润1.69亿元,同比下降51.35%;基本每股收益0.024元/股,同比下降51.02%。年初至报告期末(1–9月)营业收入221.88亿元,同比增长4.49%;归属于上市公司股东的净利润13.59亿元,同比下降6.67%;经营活动产生的现金流量净额17.28亿元,同比减少17.23%;总资产374.69亿元,较上年度末增长1.43%;归属于上市公司股东的所有者权益291.10亿元,较上年度末增长2.89%。
2026年10月29日召开第十一届董事会第三次会议,审议通过《公司2026年第三季度财务报告》《公司2026年第三季度报告》,表决结果均为9票赞成;审议通过《公司高级管理人员2026年度薪酬方案》,关联董事回避表决,获7票赞成;同意申请注册港交所联讯通(HKEX IPA)账户,授权董事会秘书办理相关注册及签署事宜。
《公司高级管理人员2026年度薪酬方案》经2026年10月29日第十一届董事会第三次会议审议通过。方案适用于2026年度在公司任职的高级管理人员,薪酬由基本薪酬和绩效薪酬组成,绩效薪酬占比原则上不低于总额的50%;基本薪酬按月发放,月度绩效薪酬按月发放,年度绩效薪酬在年度报告披露及考评后支付;薪酬为税前金额,公司依法代扣代缴税费;如高管因离职、重大失误或发生安全事故造成损失的,将按规定扣减或追回薪酬。
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