截至2026年10月30日收盘,大洋电机(002249)报收于7.37元,下跌10.01%,跌停,换手率13.69%,成交量256.25万手,成交额19.48亿元。
10月30日大洋电机(002249)收盘报7.37元,跌停,当日成交19.48亿元;前10个交易日主力资金累计净流出4930.14万元,股价累计下跌10.01%;融资余额减少4521.29万元,融券余量增加5万股;最近90天内获1家机构买入评级。
10月30日主力资金净流出9871.9万元,占总成交额5.07%;游资资金净流出2356.73万元,占总成交额1.21%;散户资金净流入1.22亿元,占总成交额6.28%。
大洋电机(002249)因日跌幅偏离值达7%,于2026年10月30日登沪深交易所龙虎榜;系近5个交易日内第3次上榜。
2026年10月30日,中山大洋电机股份有限公司召开第七届董事会第十七次会议,审议通过聘任张舟云为公司副总裁;拟变更会计师事务所;注销2022年股票期权激励计划部分股票期权;调整2023–2025年股票期权及股票增值权激励计划行权价格。
公司拟聘任天职国际会计师事务所(特殊普通合伙)为2026年度财务审计机构及内部控制审计机构,替代安永华明会计师事务所;本次变更经审计委员会审查及董事会审议通过,尚需提交股东大会审议;2026年度审计费用合计210万元,较上期减少90万元。
公司聘任张舟云为副总裁,其现任EVBG事业部副总裁兼总工程师,博士学历、教授级高级工程师;任期自董事会审议通过之日起至第七届董事会届满之日止;未持有公司股份,与主要股东及其他高管无关联关系,符合高管任职资格。
董事兼常务副总裁刘自文因达到法定退休年龄,辞去董事、董事会薪酬与考核委员会委员、常务副总裁职务;辞职即日生效,不会导致董事会人数低于法定最低人数;其将以返聘形式继续担任其他管理职务;持股0.05%,将按规定履行股份管理义务;公司将启动新任董事补选工作。
因实施2026年半年度权益分派,2023年股票期权激励计划行权价格由4.384元/份调整为4.295元/份;本次调整已获必要批准和授权,符合法律法规及激励计划规定。
因实施2026年半年度权益分派,2025年股票期权激励计划行权价格由5.824元/份调整为5.735元/份;本次调整已获必要批准和授权,符合《上市公司股权激励管理办法》《公司章程》及《2025年股票期权激励计划(草案)》规定。
因实施2026年半年度权益分派,2025年股票增值权激励计划行权价格由5.824元/份调整为5.735元/份;本次调整已获董事会批准,符合《上市公司股权激励管理办法》及《2025年股票增值权激励计划(草案)》规定。
因实施2026年半年度权益分派,2024年股票增值权激励计划行权价格由4.124元/份调整为4.035元/份;本次调整已获董事会批准,符合《上市公司股权激励管理办法》及《2024年股票增值权激励计划(草案)》规定。
因实施2026年半年度权益分派,2024年股票期权激励计划行权价格由4.124元/份调整为4.035元/份;本次调整已获2024年第一次临时股东大会授权,符合《上市公司股权激励管理办法》《公司章程》等规定;北京市竞天公诚律师事务所出具法律意见书确认其合法合规。
因2022年股票期权激励计划第三个行权期于2026年8月25日届满,14名激励对象持有的177,390份股票期权未行权,公司予以注销;该事项经薪酬与考核委员会及董事会审议通过,关联方回避表决;尚需履行信息披露及登记手续。
因2026年半年度权益分派(每10股派0.89元含税),2025年股票增值权激励计划行权价格由5.824元/份调整为5.735元/份;本次调整属股东会授权董事会审批事项,无需提交股东会审议;调整程序合法合规,不产生实质性财务影响。
因2026年半年度权益分派(每10股派0.89元含税),2023年股票期权激励计划行权价格由4.384元/份调整为4.295元/份;本次调整属股东大会授权事项,无需提交股东大会审议;符合法律法规及激励计划规定,不产生实质性财务影响。
因2026年半年度权益分派(每10股派0.89元含税),2024年股票期权激励计划行权价格由4.124元/份调整为4.035元/份;本次调整属股东大会授权范围内事项,无需提交股东大会审议;符合法律法规及激励计划规定,不产生实质性财务影响。
因2026年半年度权益分派(每10股派0.89元含税),2025年股票期权激励计划行权价格由5.824元/份调整为5.735元/份;本次调整属股东会授权董事会审批事项,无需提交股东会审议;程序合法合规,不产生实质性财务影响。
因2026年半年度权益分派(每10股派0.89元含税),2024年股票增值权激励计划行权价格由4.124元/份调整为4.035元/份;本次调整属股东大会授权范围内事项,无需提交股东大会审议;不产生实质性财务影响。
董事会薪酬与考核委员会核查认为,注销2022年股票期权激励计划第三个行权期届满而尚未行权的177,390份股票期权,符合《上市公司股权激励管理办法》及公司《2022年股票期权激励计划(草案)》相关规定,履行了必要审议程序,不存在损害公司及全体股东利益的情形。
公司于2026年10月30日召开第七届董事会第十七次会议,审议通过注销2022年股票期权激励计划部分股票期权议案;因第三个行权期已于2026年8月25日届满,14名激励对象持有的177,390份股票期权未行权,按规定予以注销;本次注销不影响公司财务状况、经营成果及管理团队勤勉尽职;已获薪酬与考核委员会及律师事务所确认,符合法规及激励计划规定。
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