截至2026年10月23日收盘，恒玄科技(688608)报收于119.48元，上涨7.45%，换手率6.9%，成交量16.34万手，成交额18.54亿元。
10月23日主力资金净流入8773.88万元，占总成交额4.73%；游资资金净流出4347.21万元，占总成交额2.35%；散户资金净流出4426.67万元，占总成交额2.39%。
截至2026年9月30日公司股东户数为2.58万户，较6月30日减少1164.0户，减幅为4.31%；户均持股数量由6272.0股增至9177.0股，户均持股市值为100.59万元。
2026年前三季度主营收入21.47亿元，同比下降26.81%；归母净利润2.16亿元，同比下降57.03%；扣非净利润1.88亿元，同比下降59.41%。第三季度单季度主营收入7.96亿元，同比下降20.03%；归母净利润4442.94万元，同比下降77.42%；扣非净利润3728.84万元，同比下降79.2%；毛利率42.27%，负债率6.81%，财务费用160.61万元，投资收益1665.81万元。
本报告期营业收入7.96亿元，同比下降20.03%；年初至报告期末营业收入21.47亿元，同比下降26.81%。本报告期利润总额4681.88万元，同比下降75.61%；年初至报告期末利润总额2.19亿元，同比下降57.66%。本报告期归母净利润4442.94万元，同比下降77.42%；年初至报告期末归母净利润2.16亿元，同比下降57.03%。本报告期研发投入2.23亿元，同比增长54.29%；年初至报告期末研发投入5.52亿元，同比增长2.41%。总资产75.77亿元，较上年度末增长0.79%；归属于上市公司股东的所有者权益70.61亿元，较上年度末增长0.13%。
2026年10月22日召开第三届董事会第二次独立董事专门会议，审议通过《关于公司关联方与公司共同投资暨关联交易的议案》。独立董事认为本次共同投资遵循公平、公正、公允原则，出资份额及价格协商确定，资金来源为自有资金，按出资比例承担责任，不影响公司正常经营，不改变合并报表范围，不存在损害公司及股东利益的情形。
第三届董事会第八次会议审议通过《2026年第三季度报告》、关联方共同投资暨关联交易、调整2023年限制性股票激励计划相关事项、作废部分已授予但尚未归属的限制性股票、首次授予部分第三个归属期符合归属条件、变更注册资本并修订公司章程、2026年限制性股票激励计划（草案）及其考核管理办法、提请股东大会授权办理相关事宜，以及召开2026年第一次临时股东大会。
2026年第一次临时股东大会定于2026年11月11日召开，采用现场投票与网络投票相结合方式；现场会议地点为上海市浦东新区金科路2889弄长泰广场B座3楼，时间为当日14:00；网络投票通过上海证券交易所股东大会网络投票系统进行；股权登记日为2026年11月6日，登记截止时间为11月10日17:30前；审议事项包括变更注册资本、修订《公司章程》、2026年限制性股票激励计划相关议案及授权事项。
因完成2022年及2023年限制性股票激励计划部分归属期股份登记、2025年年度利润分配及资本公积转增股本，公司股份数由168,693,735股变更为236,886,047股，注册资本由168,693,735元变更为236,886,047元；《公司章程》相应条款已修订，尚需提交股东大会审议，并授权管理层办理工商变更登记及章程备案事宜。
恒玄科技拟以自有资金受让全资子公司闻道日肥持有的上海渠清如许创业投资合伙企业（有限合伙）全部份额，交易金额以实缴出资额5000.00万元或公允价值评估结果为定价基础；渠清如许的有限合伙人汤晓冬女士、倪春胜女士为公司关联方，本次交易构成关联交易；本次调整不改变公司合并报表范围，不会对公司生产经营造成重大不利影响；交易已获第三届董事会第八次会议审议通过，无需提交股东会审议；相关合作文件尚未签署，存在不确定性。
公司章程经股东会审议通过，于2026年10月施行；公司注册资本为236,886,047元，注册地址为中国(上海)自由贸易试验区；章程明确了公司基本信息、经营宗旨、股份发行与转让、股东权利与义务、股东会及董事会职权、高级管理人员职责、利润分配政策、财务审计、合并分立解散清算等内容；规定了独立董事、董事会专门委员会的设置与职责，以及利润分配、股份回购、对外担保等事项的决策程序。
考核分为公司层面和个人层面：公司层面以2026年营业收入和扣非净利润为基数，考核2027–2030年各年度增长情况，设置目标值与触发值；个人层面依据绩效考核结果，分B及以上、B?、C等级，对应不同归属比例；考核由董事会薪酬与考核委员会领导，人力资源部组织实施，考核结果经审批后应用于限制性股票归属。
因权益分派，2023年限制性股票激励计划授予价格由44.91元/股调整为31.08元/股，首次授予数量由2,922,770股调整为4,091,878股；第三个归属期公司层面业绩考核达标，归属比例为100%，203名激励对象可归属880,591股；另有8名离职人员及1名考核不达标人员合计作废58,807股。
2026年限制性股票激励计划采取第二类限制性股票形式，激励对象包括董事、核心技术人员及董事会认为需要激励的其他人员；公司承诺不为激励对象提供财务资助；本计划尚需提交公司股东会审议，并经出席会议股东所持表决权的2/3以上通过；律师事务所认为公司具备实施主体资格，计划内容符合相关规定。
因公司实施2025年度权益分派（每10股派发现金红利14元（含税），以资本公积每10股转增4股），对2023年限制性股票激励计划授予价格和数量进行调整；调整后首次授予价格约为31.08元/股，首次授予数量约为409.19万股，预留授予数量约为47.31万股；本次调整在股东大会授权范围内，无需提交股东大会审议。
2023年限制性股票激励计划首次授予部分第三个归属期归属条件已成就；拟归属数量为880,591股，归属人数为203人；公司层面业绩考核达标，2025年营业收入较2020–2022年三年均值增长145.27%，公司层面归属比例为100%；203名激励对象个人考核结果为“B及以上”，归属比例为100%；董事会已审议通过，律师出具法律意见书确认合规。
薪酬与考核委员会认为公司不存在《管理办法》等规定的禁止实施股权激励的情形，具备实施主体资格；激励对象未包括独立董事，主体资格合法有效；激励计划制定流程和内容合法合规，未侵犯公司及股东利益；公司未为激励对象提供财务资助；实施该计划有利于健全激励机制，促进公司可持续发展；同意公司实行该激励计划。
因8名首次授予激励对象离职，作废其未归属股票43,730股；另因1名激励对象2025年个人绩效考核为“C”，作废其第三个归属期未归属股票15,077股，合计作废58,807股；本次作废不影响公司财务状况、经营成果及股权激励计划的继续实施；董事会薪酬与考核委员会及法律顾问均认为本次作废合法合规。
拟授予不超过471.4943万股第二类限制性股票，占公司总股本的1.99%，授予价格为60元/股，股份来源为发行股份或回购股份；激励对象不超过480人，包括董事、核心技术人员及董事会认为需要激励的其他人员；本计划有效期最长不超过72个月，分四个归属期；归属条件与公司2027–2030年营业收入及扣非净利润增长率挂钩，并设置个人绩效考核要求。
拟授予不超过471.4943万股第二类限制性股票，占公司总股本的1.99%；股票来源为二级市场回购或定向发行A股普通股；激励对象不超过480人，包括董事、核心技术人员及董事会认为需要激励的其他人员；授予价格为60元/股；有效期最长不超过72个月，分四个归属期；归属条件与公司2027–2030年营业收入及扣非净利润增长率挂钩；本计划经股东会审议通过后实施。
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