截至2026年10月21日收盘，大族数控(301200)报收于173.0元，下跌0.08%，换手率0.85%，成交量3.62万手，成交额6.34亿元。
10月21日主力资金净流出5726.5万元，占总成交额9.03%；游资资金净流入2241.69万元，占总成交额3.54%；散户资金净流入3484.82万元，占总成交额5.5%。
截至2026年9月30日公司股东户数为2.45万户，较6月30日减少4128.0户，减幅为14.42%；户均持股数量由1.51万股增加至1.76万股，户均持股市值为395.45万元。
2026年前三季度主营收入78.41亿元，同比上升100.9%；归母净利润15.44亿元，同比上升214.03%；扣非净利润15.35亿元，同比上升222.52%；第三季度单季度主营收入28.56亿元，同比上升87.77%；单季度归母净利润5.87亿元，同比上升157.08%；单季度扣非净利润5.82亿元，同比上升157.47%；负债率35.35%，毛利率36.65%。
2026年前三季度实现营业收入7,840,947,868.94元，同比增长100.90%；归属于上市公司股东的净利润1,544,124,605.86元，同比增长214.03%；基本每股收益3.27元/股，同比增长181.90%；总资产19,237,856,431.53元，较上年度末增长81.23%；归属于上市公司股东的所有者权益12,397,164,950.91元，较上年度末增长104.21%。
2026年10月20日召开第二届董事会第二十六次会议，审议通过《2026年第三季度报告》、董事会换届选举议案、第三届董事会董事薪酬方案、增加2026年度日常关联交易预计额度、申请使用香港交易所联讯通平台、2026年A股限制性股票激励计划相关议案及召开临时股东会等事项；提名杨朝辉、张建群、周辉强、杜永刚为非独立董事候选人，王未识、李薇薇、辛国胜、夏丽雅为独立董事候选人；拟向杨朝辉授予305.75万股限制性股票；相关议案尚需提交股东会审议。
董事会薪酬与考核委员会核查认为：公司具备实施本次激励计划的主体资格；激励对象符合任职资格要求，不包括独立董事、持股5%以上股东及其关联人；激励计划制定流程及内容合法合规，考核体系科学合理，不存在损害公司及股东利益的情形；相关议案需提交股东会审议通过后实施。
2026年第三次临时股东会定于2026年11月6日召开，采用现场与网络投票相结合方式；股权登记日为2026年10月30日；审议《关于公司第三届董事会董事薪酬方案的议案》、董事会换届选举非独立董事及独立董事等相关提案；董事薪酬议案关联股东需回避表决；董事会换届采用累积投票制；独立董事候选人任职资格需经深交所审核；中小投资者表决将单独计票。
2026年前三季度计提信用及资产减值准备合计10,531.81万元，其中信用减值损失6,679.82万元（应收账款坏账准备5,695.56万元、长期应收款坏账准备1,138.61万元），资产减值损失3,851.99万元（存货跌价准备3,765.68万元）；本次计提减少利润总额10,513.81万元，减少归属于上市公司股东的净利润8,665.90万元；计提遵循企业会计准则及公司会计政策，基于谨慎性原则。
董事会提名夏丽雅为第三届董事会独立董事候选人；被提名人已书面同意；符合独立董事任职资格和独立性要求，未持有公司股份，未在公司及关联方任职，无重大业务往来或利益冲突，具备五年以上相关工作经验，兼任独立董事的上市公司未超过三家，在公司连任未超过六年。
董事会提名王未识为第三届董事会独立董事候选人；被提名人已书面同意；符合独立董事任职资格和独立性要求，不存在不得担任董事的情形，具备五年以上相关工作经验，未发现重大失信记录，兼任独立董事的上市公司未超过三家，在公司连续任职未超过六年。
董事会提名辛国胜为第三届董事会独立董事候选人；被提名人已书面同意；符合独立董事任职资格和独立性要求，不存在不得担任董事的情形，未发现重大失信等不良记录，在公司及关联方无任职或持股关系，未超出独立董事兼职及连任年限限制。
辛国胜声明与公司之间不存在影响独立性的关系，符合独立董事任职资格和独立性要求；已通过提名委员会资格审查；具备五年以上相关工作经验；未在公司及其附属企业、主要股东单位任职；未持有公司1%以上股份；不属于公司前十名股东中的自然人股东；未在关联单位担任职务或提供服务；承诺勤勉履职，若丧失任职资格将主动辞职。
王未识声明与公司之间不存在影响独立性的关系，符合独立董事任职资格和独立性要求；已通过提名委员会资格审查；具备五年以上相关工作经验；未在公司及其附属企业、主要股东单位任职；未持有公司股份；未为公司提供中介服务；最近三十六个月内未受处罚或被立案调查；兼任独立董事的上市公司未超过三家，连续任职未超过六年；承诺勤勉履职，保持独立性。
董事会提名李薇薇为第三届董事会独立董事候选人；被提名人已书面同意；符合独立董事任职资格和独立性要求；不存在不得担任董事的情形；未发现重大失信等不良记录；具备五年以上相关工作经验；未在公司及其附属企业任职；与公司及主要股东无关联关系；兼任独立董事的境内上市公司不超过三家，在公司连任未超过六年。
夏丽雅声明与公司之间不存在影响独立性的关系，符合独立董事任职资格和独立性要求；已通过提名委员会资格审查；具备五年以上相关工作经验；未在公司及其控股股东附属企业任职；未持有公司1%以上股份；不属于公司前十名股东中的自然人股东；最近三年未受过证券监管机构处罚或公开谴责；承诺勤勉履职，保持独立性，并在不符合任职资格时及时辞职。
李薇薇声明与公司不存在影响独立性的关系，具备独立董事任职资格及独立性；未持有公司股份；不在公司及其控股股东附属企业任职；未为公司提供财务、法律等服务；符合相关法律法规及交易所规则要求；承诺勤勉履职，遵守监管规定，若丧失任职资格将主动辞职。
第二届董事会任期届满，公司于2026年10月20日召开第二届董事会第二十六次会议，提名杨朝辉、张建群、周辉强、杜永刚为第三届董事会非独立董事候选人，王未识、李薇薇、辛国胜、夏丽雅为独立董事候选人；董事会由9名董事组成，其中非独立董事5名（含1名职工代表董事），独立董事4名；独立董事候选人任职资格和独立性需经深圳证券交易所审核无异议后提交股东大会审议；候选人经股东大会选举后，将与职工代表董事共同组成第三届董事会，任期三年。
拟增加2026年度日常关联交易预计额度11,800万元（不含税），其中向大族激光及其控制主体、大族天成及其控制主体采购原材料及承租房屋增加9,300万元，销售商品增加2,500万元；调整后2026年度日常关联交易预计总额由29,680万元增至41,480万元；交易定价遵循市场公允原则，基于实际经营需要，在董事会审批权限内审议通过，无需提交股东大会审议。
制定《2026年A股限制性股票激励计划实施考核管理办法》，适用于公司董事、高级管理人员及核心技术骨干；考核期为2027年至2029年；考核指标包括公司层面净利润增长率及累计增长率，个人绩效分为杰出、优良、合格、不合格四个等级；归属比例与公司及个人考核结果挂钩，未达标部分作废；董事会薪酬与考核委员会负责考核组织实施。
确认公司不存在最近一个会计年度财务会计报告被出具否定意见或无法表示意见的情形；未发现内部控制被出具否定意见；上市后36个月内未出现未按承诺进行利润分配的情况；未为激励对象提供财务资助；激励对象不包括持股5%以上股东、实际控制人及其关联人，也不含独立董事；公司已建立绩效考核体系，薪酬与考核委员会已核实激励名单；标的股票总数累计未超过公司股本总额的20%，单一激励对象获授股票未超过1%；计划有效期不超过10年，设有限制性股票的归属期及绩效考核条件，相关披露内容完整。
拟向536名激励对象首次授予978.4万股限制性股票，预留244.6万股，合计占公司股本总额的2.50%；激励工具为第二类限制性股票，授予价格为115.40元/股，股票来源为定向发行A股普通股；有效期最长不超过60个月，归属期分为三年；业绩考核以2026年净利润为基数，设定2027年至2029年净利润增长率目标；本计划需经股东大会审议通过后实施。
拟实施2026年A股限制性股票激励计划，股票来源为定向发行A股普通股，授予总量12,230,000股，占公司总股本2.50%；其中首次授予9,784,000股，预留2,446,000股；激励对象共536人，包括董事、高管及核心技术骨干；授予价格为115.40元/股；有效期最长不超过60个月，设三年归属期；归属条件包括公司层面和个人层面业绩考核，考核指标为净利润增长率。
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