截至2026年10月19日收盘，金海高科(603311)报收于22.79元，上涨2.11%，换手率1.62%，成交量3.82万手，成交额8606.2万元。
10月19日主力资金净流入62.4万元，占总成交额0.73%；游资资金净流入342.67万元，占总成交额3.98%；散户资金净流出405.07万元，占总成交额4.71%。
浙江金海高科股份有限公司于2026年10月16日召开第六届董事会第五次会议，审议通过《关于修订公司〈2026年员工持股计划〉及其摘要的议案》和《关于修订公司〈2026年员工持股计划管理办法〉的议案》。因公司已实施2025年年度权益分派且参与对象份额分配发生变化，对公司员工持股计划及相关管理办法进行修订。关联董事骞军法、黄淑君回避表决。上述议案已由董事会薪酬与考核委员会预先审议通过。
计划资金总额不超过6,266.7440万元，股份来源为公司回购的A股股票，合计不超过335.1200万股，占公司总股本的1.42%。首次授予部分为300.0000万股，预留35.1200万股。购买价格为18.70元/股。存续期为48个月，分两期解锁，锁定期分别为12个月和24个月，各解锁50%。解锁条件与公司2026年、2027年营业收入和净利润增长率挂钩。参与对象不超过50人，不包括独立董事及持股5%以上股东。
董事会薪酬与考核委员会认为修订内容符合《指导意见》《自律监管指引》等法律法规规定，不存在禁止实施员工持股计划的情形。持有人资格合法有效，修订后的计划未损害公司及全体股东利益，不影响公司财务状况和经营成果。委员会同意将修订事项提交董事会审议。
本计划参与对象为公司董事、高级管理人员及核心骨干，预计不超过50人，其中2名董事、高管参与，认购占比10.71%。资金来源为员工自筹，股票来源为公司回购股份，受让价格为18.70元/股，涉及股份不超过335.12万股，占总股本1.42%。计划存续期48个月，设12个月锁定期，分两期解锁，每期解锁50%。设置2026年、2027年业绩考核目标，以2025年净利润和营业收入为基数，每年增长率目标分别为18%、38%，触发值为15%、30%。
公司于2026年10月16日召开第六届董事会第五次会议，审议通过修订《2026年员工持股计划》及其摘要、《2026年员工持股计划管理办法》的议案。因公司实施2025年年度权益分派，持股计划购买价格由18.82元/股调整为18.70元/股，募集资金总额上限由6,306.9584万元调整为6,266.7440万元，首次认购份额及预留份额相应调整。本次修订在股东会授权范围内，无需提交股东会审议。
本次调整系因公司实施2025年年度权益分派，导致员工持股计划购买价格由18.82元/股调整为18.70元/股，同时对募集资金总额上限、首次参与对象认购份额及预留份额等进行相应调整。本次调整属于股东会授权范围内，无需提交股东会审议。
本次员工持股计划的参与对象为董事、高管及核心骨干，合计不超过50人。资金来源为员工合法薪酬及自筹资金，总额不超过6,266.7440万元。股票来源为公司回购专用账户中的A股普通股，规模合计不超过335.1200万股，占公司总股本的1.42%。存续期为48个月，锁定期12个月后分两期解锁，每期解锁50%。设置2026年、2027年公司层面业绩考核目标，以2025年营业收入或净利润为基数，分别要求增长率达到18%、38%为目标值。持有人个人绩效考核结果影响实际解锁比例。
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