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股市必读:海通发展三季报 - 第三季度单季净利润同比增长78.10%

截至2026年10月15日收盘,海通发展(603162)报收于10.63元,下跌9.99%,换手率3.05%,成交量41.43万手,成交额4.48亿元。

当日关注点

  • 交易信息汇总:10月15日主力资金净流出1500.7万元,占总成交额3.35%;散户资金净流入1646.27万元,占总成交额3.68%。
  • 股本股东变化:截至2026年9月30日股东户数为3.78万户,较6月30日增长68.92%,户均持股由6.14万股降至3.63万股。
  • 业绩披露要点:2026年前三季度归母净利润8.19亿元,同比上升224.09%;第三季度单季归母净利润2.95亿元,同比上升78.1%。
  • 公司公告汇总:公司于2026年10月15日召开董事会,审议通过两项股权激励计划预留授予解除限售事项,合计可解除限售限制性股票88.6875万股,占总股本0.06%。

交易信息汇总

资金流向

10月15日主力资金净流出1500.7万元,占总成交额3.35%;游资资金净流出145.57万元,占总成交额0.33%;散户资金净流入1646.27万元,占总成交额3.68%。

股本股东变化

股东户数变动

截至2026年9月30日公司股东户数为3.78万户,较6月30日增加1.54万户,增幅为68.92%;户均持股数量由上期的6.14万股减少至3.63万股,户均持股市值为47.4万元。

业绩披露要点

财务报告

2026年前三季度主营收入55.97亿元,同比上升85.99%;归母净利润8.19亿元,同比上升224.09%;扣非净利润8.1亿元,同比上升224.27%;第三季度单季度主营收入21.26亿元,同比上升75.88%;单季度归母净利润2.95亿元,同比上升78.1%;单季度扣非净利润2.88亿元,同比上升76.05%;负债率41.45%,毛利率18.83%。

公司公告汇总

福建海通发展股份有限公司2026年第三季度报告

2026年第三季度营业收入21.26亿元,同比增长75.88%;利润总额3.14亿元,同比增长80.82%;归母净利润2.95亿元,同比增长78.10%。年初至报告期末营业收入55.97亿元,同比增长85.99%;利润总额8.61亿元,同比增长225.54%;归母净利润8.19亿元,同比增长224.09%;基本每股收益0.61元,同比增长221.05%;总资产87.80亿元,较上年度末增长29.24%;归属于上市公司股东的所有者权益51.41亿元,较上年度末增长13.70%。

福建海通发展股份有限公司董事会薪酬与考核委员会对公司2023、2024年股权激励计划相关事项的核查意见

2024年股票期权与限制性股票激励计划预留授予第二个解除限售期解除限售条件已成就,11名激励对象可解除限售限制性股票47.5080万股,占公司总股本的0.03%;2023年限制性股票激励计划预留授予第三个解除限售期解除限售条件已成就,3名激励对象可解除限售限制性股票41.1795万股,占公司总股本的0.03%。

福建海通发展股份有限公司第四届董事会第五十次会议决议公告

2026年10月15日召开第四届董事会第五十次会议,审议通过《关于2026年第三季度报告的议案》;审议通过《关于2024年股票期权与限制性股票激励计划预留授予第二个解除限售期解除限售条件成就的议案》,11名激励对象可解除限售47.5080万股;审议通过《关于2023年限制性股票激励计划预留授予第三个解除限售期解除限售条件成就的议案》,3名激励对象可解除限售41.1795万股。关联董事回避表决。

福建天衡联合(福州)律师事务所关于福建海通发展股份有限公司解除限售条件成就事项的法律意见书

2023年限制性股票激励计划预留授予第三个解除限售期及2024年股票期权与限制性股票激励计划预留授予第二个解除限售期解除限售条件已成就;公司及激励对象均未发生不得实施或参与股权激励的情形;2025年度业绩考核目标达成,个人绩效考核结果均为合格;符合解除限售条件的激励对象分别为3名和11名,可解除限售限制性股票数量分别为41.1795万股和47.5080万股。

福建海通发展股份有限公司关于2024年股票期权与限制性股票激励计划预留授予第二个解除限售期解除限售条件成就的公告

本次符合解除限售条件的激励对象共11名,可解除限售限制性股票47.5080万股,约占公司总股本的0.03%;公司层面业绩考核达标,2025年营业收入和净利润增长率均超过设定目标,个人绩效考核均为合格。

福建海通发展股份有限公司关于2023年限制性股票激励计划预留授予第三个解除限售期解除限售条件成就的公告

符合解除限售条件的激励对象共3名,可解除限售限制性股票41.1795万股,约占公司总股本的0.03%;公司层面2025年度业绩目标达成率大于100%,个人绩效考核结果均为合格。

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