截至2026年10月15日收盘，天津普林(002134)报收于24.34元，上涨9.99%，涨停，换手率10.95%，成交量27.06万手，成交额6.47亿元。
10月15日主力资金净流入1.22亿元，占总成交额18.9%；游资资金净流出5997.15万元，占总成交额9.27%；散户资金净流出6232.88万元，占总成交额9.63%。
天津普林（002134）因日振幅值达15%、日涨幅偏离值达7%，于2026年10月15日登上沪深交易所龙虎榜；系近5个交易日内首次上榜。
2026年10月14日召开第七届董事会第二十一次会议，审议通过调整2026年股票期权激励计划相关事项的议案：因1名激励对象在知悉计划后至草案公告前存在买卖公司股票行为，另2名激励对象自愿放弃获授期权，公司取消其激励资格，激励对象由50人减至47人，授予权益总量不变；同时审议通过向47名激励对象授予466.7247万份股票期权的议案，授权日为2026年10月14日，行权价格为20.97元/份；关联董事熊城杰、杨文清回避表决。
北京市嘉源律师事务所出具法律意见书确认：因1名激励对象在知悉计划后至草案公告前存在买卖公司股票行为，另2名激励对象自愿放弃拟获授权益，公司取消其激励资格并将权益在其余激励对象间分配，激励对象由50人调整为47人，授予总量不变；董事会确定2026年10月14日为授予日，授予条件已满足，相关事项已履行必要决策程序。
2026年10月14日召开第七届董事会第二十一次会议，审议通过《关于调整2026年股票期权激励计划相关事项的议案》：因1名激励对象在知悉激励计划后至草案公告前存在买卖公司股票行为，公司取消其激励资格；另有2名激励对象自愿放弃拟获授的股票期权；调整后激励对象由50人减至47人，授予权益总量不变；董事会薪酬与考核委员会及律师事务所认为本次调整符合相关规定，不会对公司财务状况和经营成果产生不利影响。
董事会薪酬与考核委员会核查确认：激励对象均符合《上市公司股权激励管理办法》及相关规定，不存在不得成为激励对象的情形，不包括独立董事、持股5%以上股东及其关联人；激励对象具备参与股权激励的主体资格，授予条件已成就；同意以2026年10月14日为授权日，以20.97元/份的价格向47名激励对象授予466.7247万份股票期权。
2026年10月14日董事会确定授权日，向47名激励对象授予466.7247万份股票期权，行权价格为20.97元/份；激励计划有效期最长不超过36个月，分两个行权期，各占50%；业绩考核目标以2025年为基数，2026年营业收入增长率不低于20%或净利润增长率不低于1579%，2027年营业收入增长率不低于30%或净利润增长率不低于1789%；激励对象个人绩效考核未达标者，相应股票期权不得行权并由公司注销。
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