截至2026年10月14日收盘，海南瑞泽(002596)报收于3.24元，下跌4.42%，换手率2.07%，成交量23.7万手，成交额7896.82万元。
10月14日主力资金净流出800.05万元，占总成交额10.13%；游资资金净流出25.53万元，占总成交额0.32%；散户资金净流入825.58万元，占总成交额10.45%。
海南瑞泽第六届董事会第二十六次会议审议通过选举王建锋为非独立董事候选人、调整董事会专门委员会委员、修订公司章程及董事会议事规则、股东会议事规则、董事及高管薪酬管理制度、调整2026年度董事薪酬方案等议案，并决定召开2026年第二次临时股东会。相关议案尚需提交股东大会审议。
海南瑞泽新型建材股份有限公司将于2026年10月29日召开2026年第二次临时股东会，现场会议时间为当日15:00，网络投票时间为同日上午9:15至15:00；股权登记日为2026年10月26日。会议审议六项议案：选举第六届董事会非独立董事、修订公司章程、修订董事及高管薪酬管理制度、调整2026年度董事薪酬方案、修订股东会议事规则、修订董事会议事规则。其中修订公司章程为特别决议事项，须经出席会议股东所持表决权的2/3以上通过；会议采取现场与网络投票相结合方式，中小投资者表决情况将单独计票。
2026年10月13日，海南瑞泽第六届董事会第二十六次会议审议通过修订《公司章程》议案。主要修订内容包括：法定代表人由董事长变更为总经理；在股东会主持、董事会职务代行等方面增加副董事长职责；明确副董事长由董事会选举产生。修订后的章程尚需提交2026年第二次临时股东大会审议，并经出席会议股东所持表决权的三分之二以上通过。
海南瑞泽第六届董事会第二十六次会议审议通过《关于调整2026年度董事薪酬方案的议案》。调整后方案适用于2026年度任期内董事，自股东会审议通过后实施。董事长及在公司担任具体职务的非独立董事除享受8万元/年董事固定津贴外，另领取基本薪酬和绩效薪酬，绩效薪酬占比原则上不低于总额的50%，并与公司经营业绩挂钩；独立董事及其他未在公司任职的非独立董事实行津贴制，固定津贴为8万元/年，按月发放；出席现场董事会和股东会每次另享1,000元会议津贴。薪酬均为税前金额，代扣税费后发放；实际任期离任者按实际任期计发；公司可视情况实施中长期激励措施。该方案需提交股东会审议后生效。
2026年10月13日，海南瑞泽第六届董事会第二十六次会议审议通过选举王建锋为第六届董事会非独立董事候选人的议案，并提交2026年第二次临时股东会审议。王建锋未持有公司股份，与公司实际控制人、持股5%以上股东及其他董监高无关联关系，且不存在不得担任董事的情形。同时，董事会专门委员会委员调整如下：李岷泽任审计委员会委员，郭会英任提名委员会委员，其他成员不变。
海南瑞泽董事会议事规则明确董事会由9名董事组成，包括董事长、副董事长、独立董事和职工代表董事；董事会负责公司经营决策，行使制定利润分配方案、决定对外投资与资产处置、聘任高管等职权；会议分为定期与临时两类，须有过半数董事出席方可举行；议案可由总经理、董事会秘书、董事长、股东或董事联名提出；决议须经全体董事过半数通过，涉及关联交易时相关董事应回避表决；会议记录及决议由董事签字确认，董事会秘书负责信息披露。
海南瑞泽股东会议事规则明确股东会分为年度股东会与临时股东会，年度股东会每年召开一次，临时股东会在法定情形下召开；股东会依法行使选举董事、审议董事会报告、利润分配方案、修改公司章程等职权；会议由董事会召集、董事长主持，可采用现场与网络相结合方式表决；普通决议须经出席股东所持表决权过半数通过，特别决议（如修改章程）须经三分之二以上通过；会议记录保存期限不少于10年。
海南瑞泽董事、高级管理人员薪酬管理制度明确薪酬管理原则为兼顾岗位价值、业绩表现与长期发展；独立董事实行津贴制，非独立董事及高级管理人员薪酬由基本薪酬、绩效薪酬和中长期激励构成；绩效薪酬与公司整体业绩及个人绩效挂钩，部分延期支付，并建立薪酬追回机制；薪酬方案由薪酬与考核委员会拟定，报董事会或股东会审批。
海南瑞泽公司章程规定公司注册资本为11.4758亿元，注册地址位于海南省三亚市；明确股东会、董事会、监事会（审计委员会）职权与议事规则；完善董事及高级管理人员任职资格与责任条款；细化利润分配政策、股份回购、对外担保等事项决策程序；设立独立董事专门会议机制；允许公司为员工持股计划提供财务资助；明确特定情形下收购本公司股份的条件与程序。
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