股市必读：中裕科技新发布《第四届董事会第三次会议决议公告》

截至2026年9月30日收盘，中裕科技(920694)报收于16.29元，下跌0.06%，换手率0.71%，成交量4436.0手，成交额726.71万元。

当日关注点

• 交易信息汇总：9月30日主力资金净流出4.37万元，游资资金净流入123.0万元，占总成交额16.93%。
• 公司公告汇总：公司于2026年9月29日召开第四届董事会第三次会议，审议通过《2026年股权激励计划（草案）》等8项议案，拟向46名激励对象授予150万股限制性股票，占总股本1.14%，授予价格8.42元/股，并定于10月20日召开临时股东会审议。

交易信息汇总

资金流向

9月30日主力资金净流出4.37万元，占总成交额0.6%；游资资金净流入123.0万元，占总成交额16.93%；散户资金净流入24.3万元，占总成交额3.34%。

公司公告汇总

第四届董事会第三次会议决议公告

中裕软管科技股份有限公司于2026年9月29日召开第四届董事会第三次会议，审议通过《2026年股权激励计划（草案）》《2026年股权激励计划实施考核管理办法》《关于拟认定公司核心员工的议案》《2026年股权激励计划授予激励对象名单》《与激励对象签署限制性股票授予协议书》《提请股东会授权董事会办理股权激励相关事项》《拟变更注册资本并修订公司章程》及《召开2026年第二次临时股东会》等议案。其中涉及股权激励相关议案均需提交股东会审议，关联董事已回避表决。会议决定于2026年10月20日召开临时股东会。

董事会薪酬与考核委员会关于公司2026年股权激励计划（草案）的核查意见

中裕软管科技股份有限公司董事会薪酬与考核委员会出具核查意见，认为公司具备实施股权激励计划的主体资格，激励对象为公司董事、高级管理人员及核心员工，不包括独立董事，符合相关法律法规规定的任职资格，不存在禁止成为激励对象的情形；激励计划的制定、审议程序及内容合法合规，未损害公司及股东利益，公司未向激励对象提供财务资助；该计划尚需提交股东大会审议通过后实施。

关于召开2026年第二次临时股东会通知公告（提供网络投票）

中裕软管科技股份有限公司将于2026年10月20日召开2026年第二次临时股东会，会议采取现场投票与网络投票相结合方式，股权登记日为2026年10月15日。会议审议包括《2026年股权激励计划（草案）》《2026年股权激励计划实施考核管理办法》《拟认定公司核心员工》《股权激励授予对象名单》《与激励对象签署限制性股票授予协议书》《授权董事会办理股权激励相关事项》以及《变更注册资本并修订公司章程》等议案；部分议案涉及特别决议、中小投资者单独计票及关联股东回避表决。

关于拟修订《公司章程》公告

中裕软管科技股份有限公司因董事会换届选举产生职工代表董事，拟对《公司章程》部分条款进行修订：明确董事会设职工代表董事1名，由公司职工通过职工代表大会或其他形式民主选举产生，无需提交股东会审议；同时调整第一百三十二条，明确董事会由7名董事组成，其中职工代表董事1名，独立董事3名；本次修订尚需提交公司股东会审议，最终以工商行政管理部门登记为准。

关于对拟认定核心员工进行公示并征求意见的公告

2026年9月29日，中裕软管科技股份有限公司召开第四届董事会薪酬与考核委员会第一次会议及第四届董事会第三次会议，审议通过《关于拟认定公司核心员工的议案》，提名钱月芬等9人为公司核心员工，名单包括钱月芬、刁莉、王小彬、单天洋、陈嵩、申睿智、严安梅、李小祥、姚利军；现予以公示并征集意见，公示期为2026年10月1日至10月11日；员工如有异议，需在公示期内以书面形式提出；公示期满后，薪酬与考核委员会将发表意见并提交股东会审议。

2026年股权激励计划实施考核管理办法

中裕软管科技股份有限公司制定《2026年股权激励计划实施考核管理办法》，旨在建立健全长效激励与约束机制，吸引和留住核心人才；考核范围包括参与激励计划的董事、高级管理人员及核心员工；考核分为公司层面和个人层面，公司层面以2026年、2027年营业收入较2025年增长率分别不低于15%、25%为考核目标，个人层面依据绩效考核结果确定解除限售比例；考核结果由薪酬委员会审核，董事会审定。

北京天驰君泰（苏州）律师事务所关于中裕软管科技股份有限公司2026年股权激励计划（草案）的法律意见书

中裕软管科技股份有限公司拟实施2026年股权激励计划，拟向46名激励对象授予150万股限制性股票，占公司总股本的1.14%；股票来源为定向发行，授予价格为8.42元/股；激励对象包括董事、高级管理人员及核心员工，其中张小红为持股5%以上股东兼董事、总经理；本计划有效期不超过36个月，设两个解除限售期，各为12个月和24个月；解除限售条件与公司营业收入增长挂钩，以2025年为基数，2026年、2027年增长率分别不低于15%、25%。

2026年股权激励计划（草案）

中裕软管科技股份有限公司发布2026年股权激励计划（草案），拟向46名激励对象授予150.00万股限制性股票，占公司总股本的1.14%；股票来源为公司向激励对象定向发行A股普通股，授予价格为8.42元/股；激励对象包括董事、高级管理人员及核心员工，其中张小红获授7.90万股；本计划有效期不超过36个月，设12个月和24个月两个限售期，分两期各解除限售50%；解除限售条件包括公司层面业绩考核和个人绩效考核，业绩考核以2025年营业收入为基数，2026年、2027年营业收入增长率分别不低于15%、25%。

关于2026年股权激励计划授予激励对象名单

中裕软管科技股份有限公司公布2026年股权激励计划授予激励对象名单，共计46人，包括董事、高级管理人员及核心员工；拟授予限制性股票总量为150.00万股，占公司股本总额的1.14%；其中，张小红获授7.90万股，占授出权益数量的5.27%；陈军获授6.86万股，占4.57%；钱月芬等41名核心员工合计获授121.23万股，占80.82%；本次激励对象不含公司独立董事及单独或合计持股5%以上的股东或其亲属；所有激励对象获授股票累计未超过公司总股本的1%。

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