截至2026年9月30日收盘，英维克(002837)报收于53.95元，下跌2.93%，换手率1.55%，成交量17.62万手，成交额9.62亿元。
9月30日主力资金净流出6322.17万元，占总成交额6.57%；游资资金净流出1057.13万元，占总成交额1.1%；散户资金净流入7379.3万元，占总成交额7.67%。
深圳市英维克科技股份有限公司于2026年9月29日召开第五届董事会第七次会议，审议通过《关于调整2026年股票期权激励计划相关事项的议案》和《关于向2026年股票期权激励计划激励对象首次授予股票期权的议案》。因3名激励对象离职，首次授予激励对象由768名调整为765名，授予权益总数不变。董事会确定2026年9月29日为首次授予日，向765名激励对象授予2,200万份股票期权。上述事项已获薪酬和考核委员会审议通过，且属于股东会对董事会的授权范围内，无需提交股东大会审议。
董事会薪酬和考核委员会认为本次激励计划调整符合相关法律法规及公司激励计划的规定，程序合法合规，不存在损害公司及股东利益的情形；公司具备实施股权激励的主体资格，765名首次授予激励对象符合规定条件；同意以2026年9月29日为首次授予日，以46.73元/份的行权价格授予2,200万份股票期权。
因3名激励对象离职，首次授予激励对象由768名调整为765名，授予权益总数仍为2,200万份；首次授予日2026年9月29日为交易日，且在股东大会审议通过激励计划后60日内；公司及激励对象均未发生不得实施股权激励的情形，授予条件已成就；公司尚需履行信息披露义务并办理股票期权授予登记手续。
公司于2026年9月29日确定向765名激励对象首次授予2,200万份股票期权，授予日为2026年9月29日，行权价格为每股46.73元；股票来源为定向发行A股普通股；首次授予对象包括董事、高级管理人员及核心骨干人员；本次授予后预留300万份股票期权；公司层面业绩考核以2025年净利润为基数，2026年至2028年净利润增长率分别不低于25%、56%、95%；相关股权激励计划已获股东会审议通过。
因3名激励对象离职，不再具备激励对象资格，公司将其原拟获授的权益在其他首次授予激励对象之间进行分配调整；调整后，首次授予激励对象人数由768名减少至765名，授予的权益总数不变；本次调整在股东会对董事会授权范围内，无需提交股东会审议；董事会薪酬和考核委员会及律师均认为调整合法合规，不会对公司财务状况和经营成果产生实质性影响。
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