股市必读：埃斯顿新发布《北京国枫律师事务所关于南京埃斯顿自动化股份有限公司2026年A股限制性股票激励计划（草案）的法律意见书》

截至2026年9月29日收盘，埃斯顿(002747)报收于28.16元，下跌1.02%，换手率2.35%，成交量18.4万手，成交额5.19亿元。

当日关注点

• 交易信息汇总：9月29日主力资金净流出6008.02万元，占总成交额11.57%。
• 公司公告汇总：埃斯顿拟实施2026年A股限制性股票激励计划，拟授予299万股，占总股本0.31%，授予价格14.92元/股，激励对象209人。
• 公司公告汇总：本次激励计划设三年业绩考核期，以2026–2028年累计扣除非经常性损益后的净利润为考核指标，目标值分别为不低于2.0亿元、5.2亿元、11.0亿元。

交易信息汇总

资金流向

9月29日主力资金净流出6008.02万元，占总成交额11.57%；游资资金净流出2231.38万元，占总成交额4.3%；散户资金净流入8239.41万元，占总成交额15.86%。

公司公告汇总

北京国枫律师事务所关于南京埃斯顿自动化股份有限公司2026年A股限制性股票激励计划（草案）的法律意见书

南京埃斯顿自动化股份有限公司拟实施2026年A股限制性股票激励计划，拟授予299万股限制性股票，占公司总股本的0.31%，授予价格为每股14.92元，激励对象为中层管理人员、核心技术（业务）骨干等209人。本次激励计划有效期最长不超过48个月，设三年业绩考核期，以扣除非经常性损益后的净利润作为考核指标，分三期解除限售，比例分别为30%、30%、40%。公司未为激励对象提供财务资助。

2026年A股限制性股票激励计划自查表

南京埃斯顿自动化股份有限公司确认最近一个会计年度财务会计报告未被出具否定意见或无法表示意见，内部控制报告亦未被出具否定意见；上市后36个月内未违反利润分配相关规定；已建立绩效考核体系；激励对象不包括持股5%以上股东、实际控制人及其关联人，也不包括独立董事；全部在有效期内的股权激励计划涉及标的股票总数累计未超过公司股本总额的10%，单一激励对象获授股票未超过1%；限制性股票授予日与首次解除限售日间隔不少于12个月，每期限售期不少于12个月，各期解除限售比例不超过50%；薪酬与考核委员会已核实激励名单并发表意见，公司已聘请律师事务所出具法律意见书。

2026年A股限制性股票激励计划草案

南京埃斯顿自动化股份有限公司拟实施2026年A股限制性股票激励计划，股票来源为向激励对象定向发行A股普通股，授予数量为299万股，占公司总股本的0.31%。激励对象共计209人，包括中层管理人员、核心技术骨干等。授予价格为14.92元/股。本计划有效期最长不超过48个月，分三期解除限售，解除限售比例分别为30%、30%、40%。公司层面业绩考核以2026年至2028年扣除非经常性损益后的净利润累计值为目标，分别不低于2.0亿元、5.2亿元、11.0亿元。

2026年A股限制性股票激励计划草案摘要

南京埃斯顿自动化股份有限公司拟实施2026年A股限制性股票激励计划，股票来源为向激励对象定向发行A股普通股，授予数量为299万股，占公司总股本的0.31%。激励对象共计209人，包括中层管理人员、核心技术（业务）骨干等。授予价格为14.92元/股。本计划有效期最长不超过48个月，分三期解除限售，解除限售比例分别为30%、30%、40%。公司层面业绩考核以2026–2028年累计扣非净利润为目标，分别不低于2.0亿元、5.2亿元、11.0亿元。

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