截至2026年9月29日收盘，星网锐捷(002396)报收于32.86元，下跌0.39%，换手率5.95%，成交量45.05万手，成交额14.72亿元。
9月29日主力资金净流出1.63亿元，占总成交额11.09%；游资资金净流出3478.54万元，占总成交额2.36%；散户资金净流入1.98亿元，占总成交额13.45%。
公司制定《2026年限制性股票激励计划管理办法》，明确管理机构职责、实施流程、授予与解除限售程序、特殊情况处理、信息披露及财务会计与税收处理等内容；依据《公司法》《证券法》《上市公司股权激励管理办法》等制定，经股东会审议通过后生效；激励计划需经董事会审议、国资委批准及股东会表决通过，授予日应在股东会审议通过后60日内完成。
公司制定《2026年限制性股票激励计划实施考核管理办法》，适用于董事、高级管理人员、中层管理人员及技术业务骨干；考核分为公司层面业绩考核与个人层面绩效考核；公司层面考核指标为2026–2028年（首次授予）或2027–2029年（预留授予）的每股收益、研发费用增长率、净利润增长率，达标方可全额解除限售；个人考核结果分为优秀、良好、合格、不合格四档，对应不同解除限售系数；考核结果由董事会薪酬与考核委员会审定并作为解除限售依据。
公司拟实施2026年限制性股票激励计划，授予总数1,301.25万股，占总股本1.72%，其中首次授予1,041万股，预留260.25万股；股票来源为二级市场回购及定向发行A股普通股；激励对象共362人，含董事、高管、中层管理人员及技术业务骨干，不含独立董事及外部董事；授予价格为16.89元/股；限售期分别为24个月、36个月、48个月，分三期解除限售，比例为40%、30%、30%；该计划尚需国有资产监督管理部门批准及股东大会审议通过。
公司于2026年9月28日发布2026年限制性股票激励计划自查表，确认最近一个会计年度财务会计报告及内部控制报告均未被出具否定意见或无法表示意见；上市后36个月内未出现未按法规进行利润分配情形；未为激励对象提供财务资助；激励对象不含持股5%以上股东、实际控制人及其亲属，亦不含独立董事；所有激励对象均未在最近12个月内被监管部门认定为不适当人选；公司已建立绩效考核体系，薪酬与考核委员会已核实激励对象名单；本次激励计划标的股票总数累计未超总股本10%，单一激励对象获授股票未超1%；计划有效期不超过10年，授予日与首次解除限售日间隔不少于12个月，每期限售比例不超50%。
公司发布2026年限制性股票激励计划（草案），拟授予1,301.25万股，占总股本1.72%，其中首次授予1,041万股，预留260.25万股；股票来源为二级市场回购及定向发行；首次授予价格为16.89元/股；激励对象为董事、高管、中层及核心技术骨干共362人，不含独立董事及持股5%以上股东；设三年限售期，分三期解除限售，解除比例分别为40%、30%、30%；业绩考核指标包括每股收益、净利润增长率和研发费用增长率；计划有效期不超过72个月；须经福建省国资委批准及股东大会审议通过后实施。
公司于2026年9月28日召开第七届董事会第二十三次会议，审议通过《2026年限制性股票激励计划（草案）》及其摘要、《2026年限制性股票激励计划实施考核管理办法》、《2026年限制性股票激励计划管理办法》及提请股东会授权董事会办理本激励计划相关事项的议案；关联董事回避表决；相关议案尚需提交股东大会审议；会议召集、召开和表决程序符合相关规定。
公司第七届董事会薪酬与考核委员会对《2026年限制性股票激励计划（草案）》及相关文件进行核查，认为公司不存在《上市公司股权激励管理办法》等规定的禁止实施股权激励的情形，具备实施主体资格；激励对象均为公司正式在职员工，符合法律法规及激励计划规定条件；委员会同意公司实施该激励计划，并将提交股东大会审议。
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