截至2026年9月28日收盘，天桥起重(002523)报收于3.4元，上涨0.59%，换手率1.37%，成交量19.39万手，成交额6576.39万元。
9月28日主力资金净流出303.51万元，占总成交额4.62%；游资资金净流出8.7万元，占总成交额0.13%；散户资金净流入312.21万元，占总成交额4.75%。
2026年9月24日，天桥起重召开第七届董事会第五次会议，审议通过《关于2026年限制性股票激励计划（草案）及其摘要的议案》《关于2026年限制性股票激励计划实施考核管理办法的议案》及《关于提请股东会授权董事会办理限制性股票激励计划有关事项的议案》。上述议案尚需获株洲市国资委批准，并经公司股东会特别决议审议通过后实施；董事会提请股东会授权董事会办理激励对象确定、授予日设定、权益数量与价格调整、授予与解除限售、回购注销等事宜。
本办法明确考核分为公司层面业绩考核与个人层面绩效考核。公司层面考核年度为2026年至2028年，指标包括归母净利润增长率、净资产收益率及研发投入增长；个人层面考核结果分为优良、合格、不合格，对应不同解除限售比例。考核结果由董事会薪酬与考核委员会组织评定，作为解除限售依据。
湖南启元律师事务所认为，天桥起重具备实施主体资格，激励计划内容符合《公司法》《证券法》《上市公司股权激励管理办法》等规定。拟授予限制性股票2,833万股，占总股本2.00%，其中首次授予2,512万股，预留321万股；授予价格为每股1.69元，来源为公司定向发行A股；激励对象共103人，均为高级管理人员、核心技术及业务骨干；计划有效期不超过6年，分三年解除限售；公司承诺不提供财务资助，不存在损害股东利益情形。
薪酬与考核委员会核查确认：公司未发生不得实施股权激励的情形；激励对象均为高级管理人员、核心技术及业务骨干，不含持股5%以上股东及其亲属，符合《管理办法》规定的激励对象条件；激励计划制定、审议流程及内容合法合规，未损害公司及股东利益；公司承诺不为激励对象提供财务资助；该计划尚需提交股东大会审议通过后实施。
天桥起重完成股权激励计划自查：最近一个会计年度财务会计报告及内部控制报告均未被出具否定或无法表示意见；上市后36个月内按规进行利润分配；已建立绩效考核体系；未为激励对象提供财务资助；激励对象不含持股5%以上股东、实际控制人及其关联方、独立董事；所有激励对象近12个月内未被交易所或证监会认定为不适当人选，亦无重大违法违规记录；全部在有效期内激励计划涉及标的股票总数累计未超总股本10%，单一激励对象获授未超1%；计划有效期未超10年，授予日与首次解除限售日间隔不少于12个月，每期限售期不少于12个月，各期解除限售比例不超50%；薪酬与考核委员会已核实激励名单并发表有利于公司持续发展的意见；已聘请律师事务所出具法律意见书。
天桥起重拟实施2026年限制性股票激励计划，拟授予2,833万股，占总股本2.00%，其中首次授予2,512万股，预留321万股；激励对象共103人，包括高级管理人员、核心技术及业务骨干；授予价格为1.69元/股；业绩考核目标以2023–2025年平均归母净利润为基数，2026–2028年归母净利润增长率分别不低于90%、110%、140%，且不低于同行业平均水平；本计划尚需经国资委批准及公司股东会审议通过。
天桥起重拟实施2026年限制性股票激励计划，拟授予2,833万股，占总股本2.00%，其中首次授予2,512万股，预留321万股；激励对象共103人，包括高级管理人员、核心技术及业务骨干；授予价格为1.69元/股；限售期分别为24个月、36个月、48个月，分三期解除限售；业绩考核目标以2023–2025年平均归母净利润为基数，2026–2028年归母净利润增长率分别不低于90%、110%、140%，同时设定净资产收益率及研发投入增长具体目标；本计划需经国资委批准及公司股东会审议通过后实施。
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