股市必读：力盛体育新发布《第五届董事会第二十一次会议决议公告》

截至2026年9月24日收盘，力盛体育(002858)报收于11.66元，上涨1.66%，换手率4.01%，成交量5.9万手，成交额6915.35万元。

当日关注点

• 来源【交易信息汇总】：9月24日主力资金净流入322.78万元，占总成交额4.67%。
• 来源【公司公告汇总】：公司拟实施2026年股票期权激励计划，拟授予540.00万份期权，占总股本2.89%，激励对象12人，行权价格11.47元/份。
• 来源【公司公告汇总】：董事会审议通过增加现金管理额度，闲置自有资金额度由1.5亿元增至2.5亿元，闲置募集资金额度由1.05亿元增至1.69亿元，使用期限至2027年7月6日。
• 来源【公司公告汇总】：2026年第二次临时股东会将于10月14日召开，审议股权激励计划及现金管理额度调整等议案，前3项为特别决议事项，需三分之二以上表决权通过。

交易信息汇总

资金流向

9月24日主力资金净流入322.78万元，占总成交额4.67%；游资资金净流出350.32万元，占总成交额5.07%；散户资金净流入27.54万元，占总成交额0.4%。

公司公告汇总

第五届董事会第二十一次会议决议公告

力盛云动（上海）体育科技股份有限公司于2026年9月23日召开第五届董事会第二十一次会议，审议通过《公司2026年股票期权激励计划（草案）》及其摘要、《公司2026年股票期权激励计划实施考核管理办法》、提请股东会授权董事会办理股权激励计划相关事宜、增加使用暂时闲置募集资金及自有资金进行现金管理的额度、关于召开2026年第二次临时股东会等议案。其中前三项议案需提交股东会以特别决议审议，董事曹杉因涉及股权激励计划回避表决。

董事会薪酬与考核委员会关于公司2026年股票期权激励计划相关事项的核查意见

董事会薪酬与考核委员会认为《公司2026年股票期权激励计划（草案）》及摘要的拟定和审议流程符合相关规定；公司不存在禁止实施股权激励的情形，具备实施资格；激励对象符合法律法规及《管理办法》规定的任职资格和条件；激励计划内容未侵犯公司及股东利益；公司未为激励对象提供财务资助；实施该计划有利于完善治理结构和持续发展，同意公司实施本激励计划。

关于召开2026年第二次临时股东会的通知

力盛云动（上海）体育科技股份有限公司将于2026年10月14日召开2026年第二次临时股东会，现场会议时间为当日14:30，网络投票时间为同日上午9:15至下午15:00。会议审议《公司2026年股票期权激励计划（草案）》及其摘要、实施考核管理办法、授权董事会办理股权激励相关事宜，以及增加使用暂时闲置募集资金及自有资金进行现金管理的额度。上述议案需对中小投资者单独计票，前3项为特别决议议案，需经出席会议股东所持表决权的三分之二以上通过，关联股东应回避表决。股权登记日为2026年10月8日。

关于增加使用暂时闲置募集资金及自有资金进行现金管理的公告

公司同意将闲置自有资金现金管理额度由1.5亿元增加至2.5亿元，暂时闲置募集资金现金管理额度由1.05亿元增加至1.69亿元，使用期限自股东会审议通过之日起至2027年7月6日，资金可循环滚动使用。投资品种为安全性高、流动性好、风险较低的理财产品或保本型产品。该事项尚需提交公司股东会审议。

2026年股票期权激励计划实施考核管理办法

本办法适用于公司董事、高级管理人员及核心技术人员等激励对象，考核分为公司层面和个人层面。公司层面业绩考核以2026年、2027年营业收入或净利润为目标，个人层面考核结果分为合格与不合格，行权比例分别为100%和0%。考核结果作为股票期权行权依据，由董事会薪酬与考核委员会组织实施。

国浩律师（上海）事务所关于公司2026年股票期权激励计划（草案）之法律意见书

拟授予股票期权540.00万份，占公司股本总额的2.89%。激励对象共12人，包括董事、高级管理人员及核心管理/技术/业务人员，不包括独立董事及持股5%以上股东。行权价格为11.47元/份，来源于草案公告前1个交易日公司股票交易均价。计划有效期不超过36个月，分两个行权期，各占50%。公司已履行董事会及薪酬与考核委员会审议程序，尚需股东会审议通过。

国盛证券股份有限公司关于公司增加使用暂时闲置募集资金及自有资金进行现金管理的核查意见

额度分别增加至1.69亿元和2.5亿元，投资于安全性高、流动性好的保本型产品，使用期限至2027年7月6日，资金可循环滚动使用。该事项已获董事会审议通过，不影响募投项目正常进行，不存在变相改变募集资金用途的情形，尚需股东大会审议通过。保荐机构对此无异议。

2026年股票期权激励计划自查表

公司最近一个会计年度财务会计报告未被出具否定意见或无法表示意见，内部控制报告亦符合要求，上市后36个月内未发生违规利润分配情形。激励对象不包括持股5%以上股东、实际控制人及其关联人，也不包括独立董事，且均未在近12个月内被监管机构认定为不适当人选。激励计划拟授出的股票期权总量未超过公司股本总额的10%，单一激励对象获授比例未超过1%。计划有效期不超过10年，股票期权授权日与首次行权日间隔不少于12个月，每期行权时限不少于12个月，每期行权比例不超过50%。公司已建立绩效考核体系，薪酬与考核委员会已核实激励名单，并对计划发表了专业意见。

2026年股票期权激励计划（草案）

拟授予12名激励对象共计540.00万份股票期权，占公司股本总额的2.89%。股票来源为定向发行或二级市场回购的A股普通股，行权价格为11.47元/份。激励对象包括董事、高级管理人员及核心管理/技术/业务人员。本激励计划有效期最长不超过36个月，授权日起满12个月后分两期行权，行权比例各为50%。公司层面业绩考核目标为2026年营业收入较2023-2025年均值增长不低于13.50%或净利润不低于2,400万元；2027年营业收入增长率不低于20.00%或净利润不低于2,900万元。

2026年股票期权激励计划（草案）摘要

拟授予股票期权540.00万份，占公司股本总额的2.89%，激励对象共12人，包括董事、高级管理人员及核心人员。行权价格为11.47元/份，有效期最长不超过36个月，分两期行权，行权条件与公司2026年、2027年营业收入或净利润业绩考核挂钩。本激励计划经股东会特别决议审议通过后实施。

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