截至2026年9月24日收盘，协昌科技(301418)报收于35.22元，上涨0.06%，换手率4.95%，成交量1.53万手，成交额5432.2万元。
9月24日主力资金净流入384.72万元，占总成交额7.08%；游资资金净流出240.41万元，占总成交额4.43%；散户资金净流出144.31万元，占总成交额2.66%。
江苏协昌电子科技集团股份有限公司于2026年9月23日召开第四届董事会第十八次会议，审议通过《2026年限制性股票激励计划（草案）》及其摘要、《2026年限制性股票激励计划实施考核管理办法》及提请股东大会授权董事会办理本次激励计划相关事宜的议案。关联董事已回避表决，上述议案尚需提交公司2026年第三次临时股东大会审议。会议还审议通过了关于召开2026年第三次临时股东大会的议案。
江苏协昌电子科技集团股份有限公司董事会薪酬与考核委员会核查认为：公司具备实施股权激励的主体资格；激励对象符合相关规定，不包括独立董事、持股5%以上股东及其关联人；激励计划制定程序及内容合法合规，未损害公司及股东利益；公司未为激励对象提供财务资助。
江苏协昌电子科技集团股份有限公司将于2026年10月15日召开2026年第三次临时股东大会，采取现场表决与网络投票相结合方式。审议事项包括《关于公司〈2026年限制性股票激励计划（草案）〉及其摘要的议案》《关于公司〈2026年限制性股票激励计划实施考核管理办法〉的议案》及《关于提请股东会授权董事会办理2026年限制性股票激励计划相关事宜的议案》。股权登记日为2026年10月9日，中小投资者表决将单独计票。
考核范围包括公司董事、高级管理人员及核心员工。公司层面业绩考核以2026年为基数，2027至2029年营业收入增长率分别不低于5%、10%、15%，或净利润分别不低于600万元、800万元、1000万元；预留部分若在2027年第三季度报告披露后授予，则2030年营业收入增长率不低于20%，净利润不低于1200万元。个人考核结果分为A、B+、B、C/D四档，C/D档不得归属。考核由董事会薪酬与考核委员会组织评定，董事会最终审核。
协昌科技拟实施2026年限制性股票激励计划，计划授予234.40万股限制性股票，占公司总股本的3.20%，其中首次授予194.40万股，预留40.00万股；激励对象共计116人，包括董事、高级管理人员及核心员工；授予价格为21.81元/股；有效期最长不超过60个月；归属条件包括公司层面业绩考核和个人绩效考核。该计划尚需提交公司股东大会审议通过后实施。
协昌科技（股票代码：301418）确认：最近一个会计年度财务报告未被出具否定意见或无法表示意见；内部控制审计报告无异常；上市后36个月内未出现违规利润分配情形；未为激励对象提供财务资助；激励对象不含持股5%以上股东、实际控制人及其关联人，亦不含独立董事；公司已建立绩效考核体系，薪酬与考核委员会已核实激励名单；股权激励计划有效期不超过10年，未超过公司股本总额的20%，信息披露完整，程序符合监管要求。
协昌科技拟实施2026年限制性股票激励计划（草案），计划授予234.40万股限制性股票，占公司总股本的3.20%，其中首次授予194.40万股，预留40.00万股；激励对象为公司董事、高级管理人员及核心员工共116人，不包括独立董事、持股5%以上股东及其关联人；授予价格为21.81元/股；股票来源为定向发行或二级市场回购；本计划有效期不超过60个月；首次授予部分分三期归属，归属比例分别为30%、30%、40%；公司层面业绩考核以2026年营业收入或净利润为基数，考核2027年至2029年业绩目标。
协昌科技拟向116名激励对象首次授予194.4万股限制性股票，预留40万股，合计占公司股本总额的3.20%；激励工具为第二类限制性股票；授予价格为21.81元/股；归属期分为三期，分别在授予日起满12个月后归属30%、30%、40%；业绩考核目标以2026年营业收入为基数，2027–2029年营业收入增长率分别不低于5%、10%、15%，或对应年度净利润不低于600万元、800万元、1000万元；个人绩效考核分为A、B+、B、C/D四档，C/D档不得归属。
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