截至2026年9月24日收盘，龙佰集团(002601)报收于15.0元，下跌1.57%，换手率0.41%，成交量8.12万手，成交额1.23亿元。
9月24日主力资金净流出589.12万元，占总成交额4.79%；游资资金净流入1115.43万元，占总成交额9.08%；散户资金净流出526.31万元，占总成交额4.28%。
龙佰集团拟实施第三期员工持股计划，参与对象为公司董事、高级管理人员、中层干部及核心技术人员，不包括独立董事及持股5%以上股东；资金来源为员工合法薪酬、自筹资金等；股票来源为公司回购股份65,585,903股，占总股本2.75%；存续期为36个月；由持有人会议和管理委员会管理；与大股东、实际控制人等不构成一致行动关系；方案已获董事会审议通过，尚需提交股东大会审议。
龙佰集团与参股公司Image Resources NL签署海外矿砂项目合作意向协议，拟通过现金及资产出资约16,000万澳元，取得其全资子公司持有的Durack和Yandanooka矿砂项目约80%权益；项目含有钛、锆等资源；旨在保障公司钛精矿、锆英砂原料供应；交易尚需尽职调查、审批及正式协议签署，存在不确定性；本次合作构成关联交易，不构成重大资产重组。
投资者： 龙佰集团2024Q4 减值 3.42 亿、亏 3.95 亿；2025Q4 减值 3.31 亿、亏 4.29 亿，而两年前三季计提极小。请披露：①两年 Q4 存货/固资/商誉减值各多少及对应子公司；②测试关键假设（可变现净值、折现率、产能利用率）；③为何不分季计提、是否合《准则第 8 号》；④后续还会否 Q4 集中计提？
董秘： 您好！资产减值评估需依托全年经营数据、资产盘点结果、外部评估资料等完整信息，公司于资产负债表日对各项资产开展减值测试，符合企业会计准则相关规定。公司也将持续监控资产减值迹象，若资产出现减值迹象，将及时开展相关评估。谢谢！
投资者： 2026年至今股价已跌超20%，同行Q2净利逆势增长。请问：股权优化：是否考虑协议转让引入地方国资或产业战投，增强信用背书？人才引入：贵司连续多年召开"科技人才发展大会"，高喊"人才强企""聚天下英才"，但H1扣非净利仍暴跌，同行却逆势增长。现有管理团队和研发体系为何跑输同行？是否考虑引入外部行业领军人才或管理层调整？资本运作：大股东是否有资产注入或产业链并购重组预期？请给实质方向，谢谢
董秘： 您好！感谢您的关注和建议，如有上述需披露事项将在公司指定信息披露媒体发布相关公告。谢谢！
投资者： 董秘，H1营收增8%而净利暴降39%，财务费用飙至3.9亿，存货却逆势堆积至71亿。在同行Q2利润普遍修复时，贵司不仅未追赶，反而陷入“高负债、高库存、低利润”的财务困境。请问管理层：公司是否缺乏基本的财务危机管控意识？面对资金被高息负债与滞销存货双重挤压的现状，有何具体整改时间表？若继续漠视经营与信披问题，将向深交所投诉。
董秘： 您好！公司2026年上半年财务费用增加主要系汇兑损失增加所致。公司始终坚持审慎的财务政策，现金流稳定健康。通过持续优化资本结构、多元拓宽融资渠道，公司资产负债率逐步下降：2024年末、2025年末、2026年6月末资产负债率分别为61.04%、57.54%、55.55%。同时，公司经营现金流持续为正，目前资金状况良好。谢谢！
投资者： 请董秘转呈管理层以下股东关切：1、经营效率。H1增收不增利，部分同行二季度已环比改善。业绩差距本身就是能力差距的体现，管理层既然能力有差距，就应当放下身段，主动向优秀同行开展经营指标对标（毛利率、费用率、周转率），拿出降本增效具体举措和时间表，而非闭门造车、仅以"行业调整期"回应。2、人才引入。核心团队是否计划引入具备实战经验的高管？现有高管考核是否与ROE、净利率挂钩？
董秘： 您好！公司2026年第二季度归母净利润较第一季度环比增加251.24%。公司根据每位高管的分管工作制定差异化考核指标。感谢您的关注和建议，公司将持续优化管理效能，储备优质人才。谢谢！
投资者： 龙佰集团2025年财务费用4.02亿，带息债务约238亿，短期借款由67.7亿压至41.5亿，但流动比率仅1.01、速动比率0.65。请明确：2026年末带息债务压降的绝对额目标；短长期债务占比目标，年内到期债务规模及已锁定何种再融资渠道；综合融资成本较2025年（约2.4%）预计下降多少BP；2025年经营现金流14.5亿但筹投双负，是否意味着靠经营现金流“填窟窿”维持资金链？
董秘： 您好！公司始终坚持审慎的财务政策，现金流稳定健康。通过持续优化资本结构、多元拓宽融资渠道，公司资产负债率逐步下降：2024年末、2025年末、2026年6月末资产负债率分别为61.04%、57.54%、55.55%。同时，公司经营现金流持续为正，目前资金状况良好。谢谢！
投资者： 2025年云南国钛、龙佰禄丰钛业、佰利新能源、中炭新材料分别亏损2.86亿、3.05亿、1.82亿、2.19亿，合计近10亿。请说明：1）四企业中哪些系外延收购形成商誉、哪些属自主培育；对应资产组2025年减值测试中，预测销量、价格、增长率及税前折现率取值？逐项披露评估机构及关键参数。2）云南国钛收购时收益法预测是否含亏损/负毛利；实际与预测差异多少？谢谢
董秘： 您好！上述相关信息，请您关注公司在指定信息披露媒体发布的定期报告及相关公告。谢谢！
投资者： 东方锆业2024年10月以10,044.31万元转让铭瑞锆业79.28%股权（中广信、资产基础法）；2025年11月以6,657.43万元向龙佰子公司购资产（中广信评估）。请说明两笔评估机构、方法及定价依据，是否均经独董专会审议。铭瑞锆业持续亏损下，企业与控股股东之间反复关联资产腾挪，如何防损中小股东？贵企股价长期低迷，是否与上述关联交易有关？谢谢。
董秘： 您好！上述交易系公司下属子公司之间股权或资产调整，不构成关联交易，无需独立董事专门会议审议。上述交易具体情况请您关注公司下属子公司东方锆业在指定信息披露媒体发布的相关公告。谢谢！
投资者： 支持本期激励及本次钛白粉提价策略，但考核偏低：草案净利或营收增5%择一（参考巨潮），2021年是扣非+10/20/30%；叠加Q1归母净利同比-72.74%的低基数，5%易达标。提议改扣非净利与营收同时≥10%且阶梯解锁；并请披露400人里董监高/中层/一线各自获配份额占比。若维持原案，提议扩至一线员工。
董秘： 您好！感谢您的建议和关注。本次员工持股计划的参与对象包括公司（含控股子公司）任职的董事、高级管理人员、中层干部及核心技术人员/业务骨干等，草案已披露公司董事、高级管理人员和其他员工拟认购份额及占比。谢谢！
投资者： 啥时候分红
董秘： 您好！关于公司分红情况，请您关注公司公告。谢谢！
投资者： 龙佰集团党委书记、董事参与第三期员工持股计划，该事项9月14日经董事会（关联董事回避）审议通过；而中小股东自9月7日起就经营效率、债务、存货等事项提交的质询，多日未获回复。请问：董事会中党员干部在审议内部人激励时审议高效，但是否在董事会层面推动建立"中小股东质询限期回复、超期督办"机制？若已推动，请说明机制及执行记录；若未推动，请说明党员干部在维护中小股东合法权益方面的具体履职动作。谢谢。
董秘： 您好！感谢您的关注和建议，互动易平台从提问到回复均有审核的过程，感谢您的建议，我们将更加高效的回复投资者的提问。谢谢！
投资者： 公司的员工半价持股方案，考核指标是否过于简单，公告提到业绩增长，在什么背景下销量增加呢，在公司2025年因事故出现停产几个月的背景下增长，而且今年上半年的销量已经增长12％的基础上，下半年完成全年5％的增长。再说营收，上半年已经有了同比8％的增长。所以，是否就是把本该分给全体股东的分红，分给了公司员工。
董秘： 您好！本次员工持股计划所设置的公司业绩及钛白粉销量考核指标，充分结合了公司当前所处的行业发展环境、行业周期特点以及自身经营发展的实际情况。本员工持股计划中有关公司业绩考核指标的描述不代表公司的业绩预测，亦不构成业绩承诺。谢谢！
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