截至2026年9月24日收盘，景嘉微(300474)报收于52.58元，下跌1.31%，换手率2.53%，成交量10.28万手，成交额5.4亿元。
9月24日主力资金净流出8158.84万元，占总成交额15.12%；游资资金净流入4731.29万元，占总成交额8.77%；散户资金净流入3427.55万元，占总成交额6.35%。
公司明确本次回购股份用途为股权激励或员工持股计划，系为建立稳定激励约束机制，支撑“高性能 GPU+边端侧 SoC”双轮驱动战略落地。
限制性股票激励计划与员工持股计划旨在稳定核心技术团队、保障重点研发项目推进，并建立员工与公司共享发展成果的机制。
考核体系覆盖公司、事业部/子公司及个人三个层面：公司层面以经审计的营业收入为核心指标，按年度考核并分期归属；事业部/子公司层面考核仅适用于所属激励对象；个人层面依据岗位职责、绩效完成情况及履职情况评估。
GPU生态建设进展包括：JM9、JM11系列已完成与openKylin 3.0（Linux 7.0内核）全面适配；在云桌面领域实现1080p@60fps流畅播放、CPU占用下降超50%；在GIS领域推出云渲染与图形工作站两大解决方案，办公效率提升60%、CPU占用降低80%；与安超云、吉大正元等多家企业签署战略合作协议；联合粤港澳大湾区国家技术创新中心等机构共建开源生态；与永州零陵机场落地低空智能安防系统；联合北京大学长沙计算与数字经济研究院启动“具身智能机器人多模态高性能 SoC 芯片研发”湖南省十大技术攻关项目。
2026年9月23日召开第五届董事会第十五次会议，审议通过回购公司股份方案、2026年限制性股票激励计划（草案）及其考核管理办法、2026年员工持股计划（草案）及其管理办法，并提请股东大会授权董事会办理相关事宜，决定召开2026年第一次临时股东大会。
公司具备实施股权激励主体资格；激励对象不包括独立董事、持股5%以上股东及其关联人；激励计划内容及流程合法合规，未损害公司及股东利益；同意提交股东大会审议。
员工持股计划有利于建立员工与股东利益共享机制，提升公司治理水平和员工积极性；草案内容合法合规，持有人资格合法有效，决策程序合规；同意公司实施该计划。
2026年第一次临时股东大会定于2026年10月13日召开，采取现场与网络投票相结合方式，股权登记日为2026年10月8日；审议《2026年限制性股票激励计划（草案）》及其考核管理办法、授权董事会办理相关事宜、《2026年员工持股计划（草案）》及其管理办法等六项议案；前三项为特别决议事项，须经出席会议股东所持表决权三分之二以上通过；中小投资者表决结果将单独计票并披露。
拟使用自有和自筹资金（含股票回购专项贷款）通过集中竞价方式回购股份，回购资金总额不低于13,000.00万元且不超过26,000.00万元，回购价格不超过76.14元/股；回购股份用于股权激励及/或员工持股计划，预计回购数量1,707,381至3,414,762股，占公司总股本0.33%至0.65%；已取得招商银行长沙分行最高不超过20,000.00万元贷款承诺函；回购期限为董事会审议通过之日起不超过12个月。
参加对象为公司董事、高级管理人员及核心技术人员，总人数不超过50人；资金来源为员工合法薪酬及自筹资金，受让价格26.55元/股；股票来源为公司回购专用账户股份；计划规模不超过316.00万股，约占公司总股本0.60%；存续期60个月，首次受让部分分三期解锁，解锁比例分别为25%、35%、40%；公司层面业绩考核以2023年–2025年营业收入均值为基数，2026年至2028年营业收入增长率目标分别为34%、58%、121%。
参加对象为公司董事、高级管理人员及核心技术人员，总人数不超过50人；资金来源为员工合法薪酬及自筹资金，受让价格26.55元/股；股票来源为公司回购专用账户股份；计划规模不超过316.00万股，约占公司总股本0.60%；存续期60个月，分三期解锁，解锁比例分别为25%、35%、40%；公司层面业绩考核以2023年–2025年营业收入均值为基数，2026年至2028年营业收入增长率目标分别为34%、58%、121%。
本计划拟首次授予369名核心骨干人员限制性股票；考核期为2026年至2028年，分年度对公司层面、事业部/子公司层面及个人层面进行绩效考核；公司层面以2023年–2025年营业收入均值为基数，2026年、2027年、2028年营业收入增长率目标值分别为34%、58%、121%，触发值分别为26%、50%、90%；归属条件与业绩完成情况挂钩，未达标部分股票作废失效。
计划存续期为60个月；股票来源为公司回购专用账户中的A股股票；受让价格为26.55元/股；资金来源为员工合法薪酬及自筹资金，总额不超过8,389.80万元；拟认购股份总数不超过316.00万股，占公司当前股本总额的0.60%；分三期解锁，解锁比例分别为25%、35%、40%，对应2026年至2028年业绩考核目标，以2023–2025年营业收入均值为基数，增长率目标分别为34%、58%、121%；管理委员会由持有人会议选举产生，负责计划日常管理。
限制性股票激励计划拟授予704.00万股，占公司总股本1.35%，首次授予369名核心骨干人员，授予价格26.55元/股；员工持股计划参加对象不超过50人，包括董事、高管及核心技术人员，股票来源为公司回购股份，受让价格26.55元/股；两计划均设公司层面、事业部/子公司层面及个人层面业绩考核要求，需经董事会及股东大会审议通过后实施。
公司最近一个会计年度财务会计报告未被出具否定意见或无法表示意见，内部控制报告未被出具否定意见，上市后36个月内未出现未按承诺进行利润分配情形，未为激励对象提供财务资助；激励对象不包括持股5%以上股东、实际控制人及其关联人，也不包括独立董事；公司已建立绩效考核体系，激励计划有效期不超过10年，全部在有效期内的股权激励计划所涉及标的股票总数累计未超过公司股本总额20%；相关事项经薪酬与考核委员会核实，董事会和股东大会审议时关联方将回避表决。
拟授予704.00万股第二类限制性股票，占公司股本总额1.35%；首次授予564.00万股，激励对象为369名核心骨干人员，授予价格26.55元/股；预留140.00万股；有效期最长不超过60个月；业绩考核以2023年–2025年营业收入均值为基数，分年度设定增长目标；归属条件包括公司层面、事业部/子公司层面及个人层面绩效考核。
拟授予704.00万股第二类限制性股票，占公司总股本1.35%，其中首次授予564.00万股，预留140.00万股；激励对象为369名核心骨干人员，不包括独立董事、持股5%以上股东及外籍员工；授予价格26.55元/股；考核期为2026年至2028年，以2023–2025年营业收入均值为基数，设定逐年营业收入增长率目标，分阶段归属；本计划有效期不超过60个月。
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