股市必读：盈新发展新发布《第十一届董事会第二十七次会议决议公告》

截至2026年9月24日收盘，盈新发展(000620)报收于3.13元，下跌4.57%，换手率6.51%，成交量304.33万手，成交额9.61亿元。

当日关注点

• 【交易信息汇总】9月24日主力资金净流出8321.31万元，占总成交额8.66%；散户资金净流入9315.98万元，占总成交额9.69%。
• 【公司公告汇总】董事会审议通过《2026年限制性股票激励计划（草案）》等议案，拟授予不超过5,000万股限制性股票，首次授予84名中高层管理人员及骨干，授予价格1.58元/股。
• 【公司公告汇总】公司将于2026年10月15日召开第四次临时股东会，审议股权激励相关议案及续聘大华会计师事务所事项，股权登记日为9月30日。
• 【公司公告汇总】公司为控股子公司广东长兴半导体提供合计最高本金余额9,000万元的不可撤销连带责任保证担保，相关决策已在授权额度内履行完毕。

交易信息汇总

资金流向

9月24日主力资金净流出8321.31万元，占总成交额8.66%；游资资金净流出994.67万元，占总成交额1.03%；散户资金净流入9315.98万元，占总成交额9.69%。

公司公告汇总

第十一届董事会第二十七次会议决议公告

北京铜官盈新文化旅游发展股份有限公司于2026年9月24日召开第十一届董事会第二十七次会议，审议通过《2026年限制性股票激励计划（草案）》及其摘要、《2026年限制性股票激励计划实施考核管理办法》、提请股东会授权董事会办理股权激励相关事项、续聘大华会计师事务所为2026年度审计机构，以及召开2026年第四次临时股东会的议案。上述部分议案尚需提交公司股东会审议。

关于召开2026年第四次临时股东会的通知

北京铜官盈新文化旅游发展股份有限公司将于2026年10月15日召开2026年第四次临时股东会，会议由董事会召集，采用现场表决与网络投票相结合的方式召开。股权登记日为2026年9月30日。会议审议《关于公司<2026年限制性股票激励计划（草案）>及其摘要的议案》《关于公司<2026年限制性股票激励计划实施考核管理办法>的议案》《关于提请股东会授权董事会办理公司2026年限制性股票激励计划有关事项的议案》及《关于续聘会计师事务所的议案》。其中前3项为特别决议事项，需经出席会议股东所持表决权的2/3以上通过，且涉及关联股东回避表决。

关于续聘会计师事务所的公告

北京铜官盈新文化旅游发展股份有限公司于2026年9月24日召开董事会，审议通过续聘大华会计师事务所（特殊普通合伙）为公司2026年度财务报告和内部控制审计机构的议案，聘用期一年。大华所具备专业胜任能力、投资者保护能力和独立性，近三年未因执业行为受到处罚。该事项尚需提交公司股东会审议，自股东会审议通过之日起生效。

关于为控股子公司融资提供担保的进展公告

北京铜官盈新文化旅游发展股份有限公司为控股子公司广东长兴半导体科技有限公司融资提供担保。长兴半导体与民生银行东莞分行签署授信合同，获得1,000万元流动资金贷款，公司为此提供不可撤销连带责任保证，保证期间为债务履行期满起三年。同时，公司与平安银行东莞分行签署最高额保证合同，为长兴半导体提供最高本金余额8,000万元的连带责任保证。长耀半导体作为间接控股子公司也提供相同担保。该事项已履行公司内部决策程序，在股东会授权额度范围内，无需另行审议。

2026年限制性股票激励计划实施考核管理办法

北京铜官盈新文化旅游发展股份有限公司为推进2026年限制性股票激励计划，制定实施考核管理办法。该办法旨在完善公司治理结构，建立长效激励机制，吸引和留住核心人才，调动核心团队积极性。考核范围包括董事、高级管理人员、中高层管理人员及核心技术（业务）骨干，不含独立董事及持股5%以上股东等相关人员。考核分为公司层面和个人层面，公司层面以2026至2028年营业收入为考核指标，个人层面根据绩效考核结果确定解除限售比例。考核结果由董事会审核，作为限制性股票解除限售依据。

北京市君泽君律师事务所关于公司2026年限制性股票激励计划的法律意见书

北京市君泽君律师事务所出具法律意见书，认为北京铜官盈新文化旅游发展股份有限公司具备实施2026年限制性股票激励计划的主体资格，该计划内容符合相关法律法规规定，已履行现阶段必要程序，不存在损害公司及股东利益情形，尚需经公司股东大会审议通过后实施。本次激励计划拟授予不超过5,000万股限制性股票，其中首次授予84名中高层管理人员及骨干，预留600万股。

薪酬与考核委员会关于公司2026年限制性股票激励计划相关事项的核查意见

北京铜官盈新文化旅游发展股份有限公司董事会薪酬与考核委员会对公司2026年限制性股票激励计划相关事项出具核查意见。委员会认为公司具备实施股权激励计划的主体资格，激励计划草案及其摘要符合相关法律法规规定，有利于建立长效激励约束机制，不存在损害公司及股东利益的情形。考核管理办法具有可操作性，有助于激励计划顺利实施。首次授予激励对象名单人员具备相应任职资格，无违法违规情形，主体资格合法有效。委员会同意公司实施本次限制性股票激励计划。

2026年限制性股票激励计划自查表

北京铜官盈新文化旅游发展股份有限公司于2026年9月24日发布2026年限制性股票激励计划自查表，确认公司符合实施股权激励的条件。公司最近一个会计年度财务会计报告未被出具否定或无法表示意见，内部控制报告亦符合要求，上市后36个月内未出现违规利润分配情形。激励对象不包括持股5%以上股东、实际控制人及其亲属，也不包括独立董事。激励对象均未在最近12个月内被监管部门认定为不适当人选。本次激励计划拟授出权益未超过公司股本总额的10%，单一激励对象获授股票未超过1%。限制性股票授予日与首次解除限售日间隔不少于12个月，每期限售期不少于12个月，各期解除限售比例不超过50%。公司已建立绩效考核体系，薪酬与考核委员会已核实激励名单，并将回避相关表决。公司未为激励对象提供财务资助。

2026年限制性股票激励计划（草案）

北京铜官盈新文化旅游发展股份有限公司拟实施2026年限制性股票激励计划（草案），拟向激励对象授予不超过5,000万股限制性股票，约占公司股本总额的0.85%。其中首次授予不超过4,400万股，预留不超过600万股。激励对象为公司高级管理人员、中高层管理人员及核心技术（业务）骨干，合计84人。授予价格为1.58元/股。本激励计划有效期最长不超过48个月，限售期分别为12个月和24个月，分两期各解除限售50%。业绩考核目标以营业收入及半导体存储营业收入为指标，首次授予考核年度为2026年和2027年。

2026年限制性股票激励计划（草案）摘要

北京铜官盈新文化旅游发展股份有限公司拟实施2026年限制性股票激励计划（草案），计划授予不超过5,000万股限制性股票，约占公司股本总额的0.85%。其中首次授予不超过4,400万股，激励对象为84人，包括高级管理人员、中高层管理人员及核心技术（业务）骨干。预留600万股，授予价格为1.58元/股。本激励计划有效期最长不超过48个月，设有限售期和解除限售安排，解除限售条件包括公司层面和个人层面的绩效考核。

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