长春高新：股权激励考核指标兼顾挑战性与可行性_股票频道

证券之星消息，长春高新(000661)09月24日在投资者关系平台上答复投资者关心的问题。

投资者提问：董秘您好，公司业绩逐年下滑，销售费用却持续走高。当前业绩持续走弱的背景下，管理层仍实施股权激励，相关考核指标设置过低。请问股权激励具体考核指标是什么？考核门槛设置如此宽松，业绩一年不如一年仍可达成激励条件，如何保障中小股东权益？股权激励使用的是上市公司全体股东的资源，在经营表现持续低迷时实施激励，管理层如何说明该方案的合理性？

长春高新回复：您好，公司股权激励设置的考核指标，是结合行业发展趋势、公司经营规划综合制定，已经兼顾挑战性与可行性，未发现您所说的考核指标过低的情况，具体请您仔细查阅激励计划相关公告文件；股权激励的核心目的就是为了充分调动公司控股子公司金赛药业核心管理、技术及业务骨干的工作积极性，有效地将股东利益、公司利益和经营者个人利益结合在一起，共同推动公司生物医药产业发展，持续增强公司整体竞争力，谢谢！

本文数据来源于深圳证券交易所互动易，仅供参考不构成投资建议。

长春高新：股权激励考核指标兼顾挑战性与可行性

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