截至2026年9月23日收盘，湘潭电化(002125)报收于12.14元，下跌0.74%，换手率0.99%，成交量6.23万手，成交额7577.15万元。
9月23日主力资金净流出877.38万元，占总成交额11.58%；游资资金净流出432.28万元，占总成交额5.71%；散户资金净流入1309.65万元，占总成交额17.28%。
湘潭电化于2026年9月22日召开第九届董事会第十九次会议，审议通过《2026年限制性股票激励计划（草案）》及其摘要、《2026年限制性股票激励计划管理办法》《2026年限制性股票激励计划实施考核管理办法》，以及提请股东会授权董事会办理相关事宜的议案；董事成希军、贺娟、寻怡作为激励对象回避表决；上述议案尚需国有资产监督管理机构审批及公司股东会审议。
董事会薪酬与考核委员会核查确认：公司不存在《管理办法》第七条规定的不得实行股权激励的情形；激励对象符合第八条规定的条件，不包括独立董事、持股5%以上股东及其关联人；激励对象为公司董事、高级管理人员、中层管理人员和业务骨干；本次激励计划制定及内容符合法律法规，未损害公司及股东利益；委员会同意实施本次激励计划。
公司制定2026年限制性股票激励计划管理办法，明确管理机构职责、实施程序、特殊情形处理、信息披露、财务处理及税收规定；激励标的为公司A股普通股；激励对象为公司董事、高级管理人员、中层管理人员和业务骨干；计划经董事会审议、湘潭市国资委审批及股东会审议通过后生效；股东会负责审议批准计划的实施、变更和终止，董事会为执行管理机构，薪酬与考核委员会负责审核激励对象名单并监督实施。
公司制定2026年限制性股票激励计划实施考核管理办法，激励对象为公司董事、高级管理人员、中层管理人员及业务骨干，不包括独立董事及持股5%以上股东及其亲属；考核分为公司层面和个人层面，公司层面考核指标包括净资产收益率、净利润较2025年增长率及资产负债率，分2026–2028三个年度进行，解除限售与业绩完成情况挂钩；个人考核结果影响解除限售额度；考核结果由董事会薪酬与考核委员会审定；办法经股东会审议通过后实施。
公司拟实施2026年限制性股票激励计划，拟授予限制性股票889.35万股，占公司股本总额的1.41%，授予价格为每股6.26元；激励对象共158人，包括董事、高级管理人员、中层管理人员及业务骨干；计划有效期最长不超过60个月，分三年解除限售，解除限售条件与公司业绩考核挂钩，考核指标包括净资产收益率、净利润增长率及资产负债率；该计划尚需获得湘潭市国资委批准及公司股东会审议通过。
公司确认最近一个会计年度财务会计报告未被出具否定意见或无法表示意见，内部控制报告亦未被出具否定意见；上市后36个月内未出现未按承诺进行利润分配的情形；未为激励对象提供财务资助；激励对象不包括持股5%以上股东、实际控制人及其亲属，也不包括独立董事；激励对象均未在最近12个月内被交易所或证监会认定为不适当人选；公司已建立绩效考核体系；股权激励计划涉及的标的股票总数累计未超过公司股本总额的10%，单一激励对象获授股票未超过1%；计划有效期不超过10年；相关草案由薪酬与考核委员会拟定，并经董事会审议通过，关联董事已回避表决。
公司拟实施2026年限制性股票激励计划，拟向158名激励对象授予合计889.35万股限制性股票，占公司股本总额的1.41%；股票来源为公司向激励对象定向发行A股普通股，授予价格为6.26元/股；本计划有效期最长不超过60个月，限售期分别为24个月、36个月、48个月，分三期解除限售，解除限售比例分别为40%、30%、30%；解除限售条件包括公司层面业绩考核和个人绩效考核，业绩考核指标包括净资产收益率、净利润较2025年增长率及资产负债率。
公司拟实施2026年限制性股票激励计划，拟授予限制性股票数量为889.35万股，占公司股本总额的1.41%，激励对象共计158人，包括董事、高级管理人员、中层管理人员和业务骨干；授予价格为6.26元/股，来源于公司向激励对象定向发行A股普通股股票；本计划有效期最长不超过60个月，限售期分别为24个月、36个月、48个月，分三期解除限售，解除限售比例分别为40%、30%、30%；解除限售条件包括公司层面业绩考核和个人层面绩效考核，业绩考核指标包括净资产收益率、净利润较2025年增长率及资产负债率。
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