截至2026年9月23日收盘，二六三(002467)报收于4.86元，下跌4.52%，换手率10.07%，成交量137.8万手，成交额6.78亿元。
9月23日主力资金净流出4846.99万元，占总成交额7.15%；游资资金净流入3175.77万元，占总成交额4.69%；散户资金净流入1671.22万元，占总成交额2.47%。
二六三网络通信股份有限公司于2026年9月22日召开第八届董事会第十二次会议，审议通过聘任JIE ZHAO先生和徐蕾女士为公司副总裁；提名应华江先生、马朝松先生为独立董事候选人；调整董事会审计委员会和薪酬与考核委员会成员；审议通过《2026年限制性股票激励计划（草案）》及其考核管理办法；决定召开2026年第一次临时股东大会。
董事会薪酬与考核委员会核查认为，《2026年限制性股票激励计划（草案）》拟定及审议流程符合法律法规规定；激励对象为公司董事、高级管理人员及核心骨干，不包括独立董事及持股5%以上股东；未发现存在被监管部门认定为不适当人选等禁止情形；计划内容未侵犯公司及股东利益，公司未提供财务资助。
二六三网络通信股份有限公司将于2026年10月14日召开2026年第一次临时股东大会，股权登记日为2026年10月8日，现场会议地点为北京市朝阳区建达大厦18层。会议审议事项包括选举应华江、马朝松为独立董事，以及2026年限制性股票激励计划相关议案；独立董事选举采用累积投票制，激励计划相关议案为特别决议事项，须经出席会议股东所持表决权2/3以上通过，关联股东需回避表决，中小投资者表决将单独计票。
公司于2026年9月22日召开第八届董事会第十二次会议，审议通过聘任JIE ZHAO先生和徐蕾女士为公司副总裁。JIE ZHAO先生现任iTalk Global Communications,Inc. CEO，曾于2012年至2021年担任公司董事、副总裁；徐蕾女士现任公司董事长助理，曾任中国银泰投资有限公司人力资源总经理。两人均符合法律法规及《公司章程》规定的高管任职条件。
马朝松声明与公司之间不存在影响其独立性的关系，符合独立董事任职资格要求；已通过董事会提名委员会资格审查；具备五年以上相关工作经验；未在公司及其附属企业、控股股东单位任职；未持有公司1%以上股份；不属于公司前十名股东中的自然人股东；与公司无重大业务往来；未受过证券市场禁入措施或行政处罚；最近三十六个月内未因证券期货犯罪被处罚；未被交易所公开谴责或立案调查；承诺勤勉履职并已在三家及以下境内上市公司担任独立董事。
应华江声明与公司之间不存在影响其独立性的关系，符合独立董事任职资格和独立性要求；已通过董事会提名委员会资格审查；未在公司及其附属企业任职；不持有公司1%以上股份；不在主要股东单位任职；未为公司提供财务、法律等服务；承诺勤勉履职，保持独立性，若出现不符合任职资格情形将立即辞职。
董事会提名马朝松为公司第八届董事会独立董事候选人；被提名人已书面同意，并经董事会提名委员会资格审查；提名人确认其符合独立董事任职资格和独立性要求，不存在不得担任董事的情形，未受过监管机构处罚，与公司及其控股股东无利益冲突，兼任独立董事的上市公司未超过三家，连续任职未超过六年。
董事会提名应华江为公司第八届董事会独立董事候选人；被提名人已书面同意，并经董事会提名委员会资格审查；提名人确认其符合独立董事任职资格和独立性要求，不存在不得担任董事的情形，未持有公司1%以上股份，不在公司及其关联方任职或获取报酬，未受过行政处罚或监管措施，兼任独立董事的上市公司未超过三家，且在公司连任未超过六年。
独立董事李锐因个人原因辞去独立董事及薪酬与考核委员会委员职务；周旭红因任职期满六年辞去独立董事及审计委员会主任委员职务；公司提名应华江、马朝松为新任独立董事候选人；待股东大会选举通过后，应华江将任薪酬与考核委员会委员，马朝松将任审计委员会召集人；李锐、周旭红在新任独立董事选举产生前继续履职；相关调整事项尚需提交股东大会审议。
公司制定《2026年限制性股票激励计划实施考核管理办法》，适用于参与激励计划的董事、高级管理人员及核心骨干；考核期为2026–2028年，以2025年营业收入为基数设定逐年增长目标；公司层面未达标时，相应限制性股票由公司回购注销；个人绩效考核结果影响解除限售比例；考核结果可申诉并归档保存。
北京市康达律师事务所出具法律意见书，认为公司具备实施2026年限制性股票激励计划的主体资格；激励计划内容符合《上市公司股权激励管理办法》相关规定；激励对象共22人，包括董事、高管及核心骨干，不包括独立董事及持股5%以上股东及其亲属；公司已履行董事会审议程序，尚需提交股东大会审议并履行公示、信息披露等程序；公司未为激励对象提供财务资助，不存在损害公司及股东利益的情形。
公司确认最近一个会计年度财务会计报告未被出具否定意见或无法表示意见；内部控制报告亦未被出具否定意见；上市后36个月内未出现违规利润分配情形；未为激励对象提供财务资助；激励对象不包括持股5%以上股东、实际控制人及其亲属，也不包括独立董事；所有激励对象最近12个月内未被监管部门认定为不适当人选；不存在《公司法》规定的不得任职情形；标的股票总数累计未超过公司股本总额的10%，单一激励对象获授股票未超过1%；授予日与首次解除限售日间隔不少于12个月，每期限售期不少于12个月，各期解除限售比例不超过50%；薪酬与考核委员会已核实激励名单，并对计划发表了专业意见。
公司拟实施2026年限制性股票激励计划（草案），拟授予限制性股票总数为1,200.00万股，约占公司股本总额的0.87%；其中首次授予1,000.00万股，涉及激励对象22人，包括董事、高级管理人员及核心骨干，含2名外籍人员；预留200.00万股；授予价格为2.53元/股；本激励计划有效期最长不超过48个月，限售期分别为12个月、24个月、36个月；解除限售条件包括公司层面业绩考核和个人绩效考核；公司层面以2025年营业收入为基数，2026年至2028年营业收入增长率分别不低于15%、30%、45%。
公司发布2026年限制性股票激励计划（草案）摘要；拟授予限制性股票1,200.00万股，约占公司股本总额的0.87%，其中首次授予1,000.00万股，预留200.00万股；激励对象共22人，包括公司董事、高级管理人员及核心骨干，含2名外籍人员；授予价格为2.53元/股；本计划有效期最长不超过48个月，限售期分别为12个月、24个月、36个月；解除限售条件包括公司层面业绩考核和个人绩效考核；公司层面以2025年营业收入为基数，2026年至2028年营业收入增长率分别不低于15%、30%、45%。
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