截至2026年9月22日收盘，梦网科技(002123)报收于8.31元，上涨3.62%，换手率7.15%，成交量51.53万手，成交额4.29亿元。
9月22日主力资金净流入2659.56万元，占总成交额6.21%；游资资金净流出686.31万元，占总成交额1.6%；散户资金净流出1973.25万元，占总成交额4.6%。
梦网云科技集团股份有限公司于2026年9月21日召开第九届董事会第十二次会议，审议通过《2026年股票期权激励计划（草案）》及其摘要、《2026年股票期权激励计划实施考核管理办法》及提请股东会授权董事会办理本次股票期权激励计划相关事项的议案，关联董事徐刚、李局春、黄冀回避表决；会议同时审议通过关于召开2026年第二次临时股东会的议案。上述股权激励相关议案尚需提交股东会以特别决议审议通过。
董事会薪酬与考核委员会认为《2026年股票期权激励计划（草案）》制定和审议流程符合法律法规，公司具备主体资格；激励对象为董事、高级管理人员及核心技术（业务）骨干，不包括独立董事及持股5%以上股东及其关联人，未发现存在被监管部门认定为不适当人选等禁止情形；激励计划内容合法合规，有利于完善公司治理与建立长效激励机制；同意提交董事会审议。
公司将于2026年10月9日召开2026年第二次临时股东会，现场会议地点为深圳市南山区高新中四道30号龙泰利科技大厦2层，股权登记日为2026年9月28日；审议事项包括《2026年股票期权激励计划（草案）》及其摘要、《2026年股票期权激励计划实施考核管理办法》及提请股东会授权董事会办理相关事项的议案；上述议案均为特别决议事项，须经出席会议股东所持表决权三分之二以上通过，关联股东回避表决，中小股东实行单独计票。
公司制定该办法，适用于参与激励计划的董事、高级管理人员、中层管理人员及核心技术（业务）骨干，考核期为2026年至2027年两个会计年度；公司层面业绩考核以2026年净利润较2025年减亏比例及2027年净利润实际完成值为指标，分档确定行权比例；个人层面考核依据绩效评级确定行权系数；行权条件涉及的业绩目标不构成对投资者的预测或承诺；本办法由董事会负责制定与解释，经股东大会审议通过后实施。
浙江天册（深圳）律师事务所认为公司具备实施主体资格，激励计划内容符合《上市公司股权激励管理办法》相关规定，已履行现阶段必要法定程序，不存在明显损害公司及全体股东利益的情形；拟授予80名激励对象股票期权，不包括独立董事及持股5%以上股东；相关议案尚需提交股东大会以特别决议审议通过后方可实施。
公司确认最近一个会计年度财务会计报告未被出具否定意见或无法表示意见，内部控制报告亦未被出具否定意见；上市后36个月内未出现未按承诺进行利润分配的情形，未为激励对象提供财务资助；激励对象不包括持股5%以上股东、实际控制人及其亲属、独立董事，且最近12个月内未被监管部门认定为不适当人选；公司已建立绩效考核体系，股权激励计划有效期不超过10年，权益授予及行权安排符合规定；薪酬与考核委员会已核实激励名单，董事会审议时关联董事回避表决，计划草案已由律师事务所出具法律意见书。
公司拟向80名激励对象授予3,150万份股票期权，占公司总股本的3.91%，股票来源为定向发行A股普通股；行权价格为8.06元/份，有效期最长不超过36个月，分两个行权期，各期行权比例均为50%；行权条件包括公司层面业绩考核和个人绩效考核，公司层面以2026年减亏比例和2027年净利润为考核指标。
公司拟实施2026年股票期权激励计划，向80名激励对象授予3,150万份股票期权，占公司总股本3.91%；股票来源为定向发行A股普通股，行权价格为8.06元/份；有效期自授权日起不超过36个月，分两个行权期，各期行权比例均为50%；行权条件包括公司层面业绩考核和个人绩效考核，公司层面以2026年减亏比例及2027年净利润为考核指标；本计划不设置预留份额，经股东会审议通过后实施。
以上内容为证券之星据公开信息整理，由AI算法生成（网信算备310104345710301240019号），仅供参考不构成投资建议。
首页
微信公众号
证券之星APP
