股市必读：灿瑞科技新发布《董事会薪酬与考核委员会关于公司2026年限制性股票激励计划（草案）的核查意见》_股票频道

截至2026年9月22日收盘，灿瑞科技(688061)报收于45.45元，下跌1.62%，换手率3.26%，成交量3.74万手，成交额1.73亿元。

当日关注点

【交易信息汇总】9月22日主力资金净流出2742.4万元，占总成交额15.86%。
【公司公告汇总】公司董事会审议通过2026年限制性股票激励计划（草案）等系列议案，拟授予175.20万股，占总股本1.52%，授予价格32.35元/股，分三年归属，考核目标为2026–2028年营业收入较2025年分别增长不低于10%、20%、30%，且新产品数量占比不低于10%。
【公司公告汇总】因实施2025年度利润分配（每10股派2元），2024年限制性股票激励计划授予价格由15.67元/股调整为15.48元/股。
【公司公告汇总】公司拟续聘立信会计师事务所为2026年度审计机构，2025年度审计费用为105万元，该事项尚需提交股东大会审议。
【公司公告汇总】2026年第三次临时股东大会将于10月20日召开，股权登记日为10月13日，审议包括2026年限制性股票激励计划在内的多项议案，其中激励相关议案为特别决议事项，关联股东须回避表决。

交易信息汇总

资金流向

9月22日主力资金净流出2742.4万元，占总成交额15.86%；游资资金净流入829.08万元，占总成交额4.8%；散户资金净流入1913.31万元，占总成交额11.07%。

公司公告汇总

董事会薪酬与考核委员会关于公司2026年限制性股票激励计划（草案）的核查意见

董事会薪酬与考核委员会认为公司具备实施股权激励计划的主体资格，激励对象符合相关规定，未发现存在损害公司及全体股东利益的情形，同意公司实施该激励计划。

第四届董事会第二十六次会议决议公告

2026年9月22日召开第四届董事会第二十六次会议，审议通过《2026年限制性股票激励计划（草案）》及其摘要、《2026年限制性股票激励计划实施考核管理办法》、提请股东大会授权董事会办理股权激励相关事宜、调整2024年限制性股票激励计划授予价格、续聘2026年度审计机构以及召开2026年第三次临时股东大会等事项；前三项议案由非关联董事表决通过；相关议案尚需提交股东大会审议。

关于召开2026年第三次临时股东会的通知

2026年第三次临时股东大会定于2026年10月20日召开，采取现场投票与网络投票相结合方式，股权登记日为2026年10月13日；审议议案包括《2026年限制性股票激励计划（草案）》及其摘要、实施考核管理办法、授权董事会办理股权激励相关事宜、续聘2026年度审计机构；议案1、2、3为特别决议事项，关联股东需回避表决，中小投资者将单独计票。

关于续聘会计师事务所的公告

拟续聘立信会计师事务所（特殊普通合伙）为2026年度财务审计机构和内部控制审计机构；该所具备证券服务业务资格，2025年末拥有合伙人300名、注册会计师2,523名，2025年业务收入50.62亿元，为770家上市公司提供年报审计服务；项目合伙人董舒、签字注册会计师费旖、质量控制复核人杜志强近三年无不良诚信记录；2025年度审计费用为105万元，2026年度收费将据业务规模确定；该事项尚需提交股东大会审议。

2026年限制性股票激励计划实施考核管理办法

公司层面业绩考核以2025年为基准，2026年至2028年营业收入增长率分别不低于10%、20%、30%，且新产品数量占比不低于10%；个人层面考核结果分为优秀、良好、合格、不合格四档，对应归属比例分别为100%、100%、80%、0%；考核由人力资源部组织实施，薪酬与考核委员会监督，董事会审批。

上海君澜律师事务所关于灿瑞科技调整2024年限制性股票激励计划授予价格相关事项之法律意见书

因实施2025年度利润分配方案（每10股派发现金红利2元，含税），根据《2024年限制性股票激励计划》规定，授予价格由15.67元/股调整为15.48元/股；本次调整已获董事会审议通过，无需提交股东大会审议，不会对公司财务状况和经营成果产生实质性影响；公司已履行现阶段信息披露义务。

上海君澜律师事务所关于灿瑞科技2026年限制性股票激励计划（草案）之法律意见书

上海君澜律师事务所认为公司符合实施股权激励的条件，《2026年限制性股票激励计划（草案）》内容合法合规，激励对象确定符合相关规定，不存在损害公司及股东利益的情形；该计划尚需提交公司股东大会审议通过后方可实施。

2026年限制性股票激励计划（草案）摘要公告

拟实施2026年限制性股票激励计划，采用第二类限制性股票形式，股份来源为发行股份或回购股份；拟授予总量175.20万股，占总股本1.52%，其中首次授予155.70万股，预留19.50万股；激励对象共188人，包括董事、高管、核心技术人员及技术和业务骨干；授予价格为32.35元/股，基于前1个交易日公司股票均价的一定比例确定；计划有效期48个月，分三年归属；归属条件包括公司层面营业收入增长率及新产品数量占比考核目标，以及个人绩效考核要求。

2026年限制性股票激励计划（草案）

拟实施2026年限制性股票激励计划（草案），采用第二类限制性股票作为激励工具，股票来源为定向发行或回购股份；拟授予不超过175.20万股，占公司总股本的1.52%，其中首次授予155.70万股，激励对象共188人，包括董事、高管、核心技术及业务骨干；授予价格为32.35元/股；有效期最长48个月，分三年归属；归属条件与公司营业收入增长率及新产品数量占比挂钩；本计划经股东会审议通过后实施。

关于调整2024年限制性股票激励计划授予价格的公告

2026年9月22日召开第四届董事会第二十六次会议，审议通过《关于调整2024年限制性股票激励计划授予价格的议案》；因实施2025年度利润分配方案（每10股派发现金红利2元，含税），授予价格由15.67元/股调整为15.48元/股；本次调整无需提交股东大会审议，已获董事会薪酬与考核委员会及律师意见确认，符合相关法规及激励计划规定，不会对公司财务状况和经营成果产生实质性影响。

2026年限制性股票激励计划首次授予激励对象名单

公布2026年限制性股票激励计划首次授予激励对象名单，共计188名激励对象获授155.70万股第二类限制性股票，占授予总数的88.87%，占公司股本总额的1.36%；其中董事、高管及核心技术人员共7人，获授27.30万股；技术和业务骨干181人，获授122.40万股；预留19.50万股，占授予总数的11.13%；激励对象不包括独立董事及持股5%以上股东及其关联人。

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