龙软科技：公司过往人员变动为结构性优化

证券之星消息，龙软科技(688078)09月14日在投资者关系平台上答复投资者关心的问题。

投资者提问：员工职业成长与人才留存直接影响企业长期价值，查看贵公司2024至 2025年报，员工总数下降3.35%、人均营业收入下降51.56%。想了解指标走低的各类诱因，涵盖业务需求调整、行业周期变化、数字化改造、内部组织优化、成本压缩等。未来1年人员缩减情况是否会持续？希望公司在2026年报细化人力投入与人才稳定性数据披露，并说明改善人均产出、稳固团队的相关措施。

龙软科技回复：尊敬的投资者，您好！近年来，受煤炭行业周期性调整影响，煤矿智能化建设整体景气度承压下行，客户智能化建设或改造投资决策更趋理性审慎，初中级煤矿智能化建设市场竞争态势加剧。公司为稳固市场份额，依托核心竞争力主动优化产品定价及销售策略，传统业务客单价及毛利率下降。现阶段，煤矿智能化发展仍处于初中级阶段，矿山智能化建设行业需求由试点示范向迭代升级迈进，并已达成行业共识。?《煤炭工业发展“十五五”规划》?，由国家发展改革委、国家能源局于2026年7月印发（发改能源〔2026〕979号，文件明确提出到2030年，智能化煤矿产能比例提升至?75%?；全国大型现代化煤矿产能比重提升至?87%?，而且规划将“推动煤矿智能化迭代升级”列为九大重点任务之一，并部署了“煤矿智能化建设迭代升级”重大工程。目前公司处于转型升级的关键阶段，依托时空智能核心技术壁垒，积极拓展时空智能（AI）+矿山及相关工程领域等创新业务，已取得关键性技术及市场突破，截至2026年6月30日已累计实现订单3000万元，收入占比达2026半年度10%以上，对未来的业务格局将产生重要影响。公司过往人员变动为结构性优化，特别是AI工具全面应用后的岗位优化，但对包括AI在内的高层次技术人才的培养和引进正在持续进行。未来一年公司将结合创新业务发展、市场订单落地、人工智能相关应用落地进度，动态配置人力资源，统筹传统业务与创新业务发展，持续优化组织与人员结构，通过AI赋能、业务模式升级提升人均效能。公司年报披露严格按照监管规则执行，2026年人力相关披露内容将结合公司经营情况综合统筹，最终以正式年报公告为准。感谢您的关注与支持！

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责任编辑：沈彬