影石创新：2025年实行分类分级的薪酬与业绩考核管理体系_股票频道

证券之星消息，影石创新(688775)09月14日在投资者关系平台上答复投资者关心的问题。

投资者提问：作为公司股东，我关注到公司最近一年人均薪酬达47.41万元，与当前业绩大幅下滑、股价持续走低的现状严重不符。既然业绩已明显下滑，就不应再延续高增长时期的薪酬水平。建议公司降本增效，将平均薪酬下调30%，后期再根据业绩和股价表现进行相应调整。这既有助于共渡难关，也能维护股东与市场信心。

影石创新回复：尊敬的投资者您好，人才是公司长期稳定发展的根基，公司历来重视人才培养和储备，促进员工与企业共同成长。公司根据实际经营情况及行业薪酬水平，结合员工的成长以及贡献情况，制定合理的薪酬方案，并实行适时浮动调薪。2025年，公司实行分类分级的薪酬与业绩考核管理体系。在科学合理的岗位职级评估体系基础上，建立全员绩效管理体系，将组织业绩目标全方位、多方式、全过程地层层分解、落实，将组织和个人业绩评价结果与薪酬激励相关联，促进公司经营业绩达成，同时提升股东回报。感谢您的关注和建议！

本文数据来源于上海证券交易所e互动，仅供参考不构成投资建议。

责任编辑：沈彬