截至2026年9月11日收盘，合合信息(688615)报收于86.79元，下跌2.7%，换手率2.09%，成交量2.82万手，成交额2.46亿元。
9月11日主力资金净流出2418.86万元，占总成交额9.84%；游资资金净流入3047.81万元，占总成交额12.4%；散户资金净流出628.96万元，占总成交额2.56%。
公司于2026年9月11日召开第三届董事会第三次会议，审议通过《2026年限制性股票激励计划（草案）》及其摘要、《2026年限制性股票激励计划实施考核管理办法》及提请股东大会授权董事会办理本次激励计划相关事项的议案；关联董事回避表决；上述议案尚需提交公司股东大会审议；会议同时审议通过关于召开2026年第二次临时股东大会的议案，股东大会拟于2026年9月28日召开。
董事会薪酬与考核委员会核查认为：公司具备实施本次激励计划的主体资格；激励对象符合相关规定；激励计划制定、审议程序和内容合法合规；不存在损害公司及全体股东利益的情形；公司未向激励对象提供贷款或财务资助；同意公司实施本次激励计划。
公司将于2026年9月28日召开2026年第二次临时股东大会，采取现场与网络投票相结合方式，网络投票通过上海证券交易所系统进行；股权登记日为2026年9月21日，登记时间为9月22日；审议《2026年限制性股票激励计划（草案）》及其摘要、考核管理办法、授权董事会办理相关事项三项议案；均为特别决议议案，需对中小投资者单独计票，关联股东回避表决。
公司制定该考核管理办法，旨在建立健全中长期激励机制；适用于董事、高管、核心技术人才等激励对象，不含独立董事及持股5%以上股东及其亲属；考核分为公司层面业绩考核与个人层面绩效考核；公司层面以2026–2031年营业收入增长率为目标，设定目标值与触发值，未达触发值则取消当期归属；个人考核结果分为A、B、C三档，对应不同归属比例；考核结果由董事会薪酬与考核委员会审定。
上海市锦天城律师事务所出具法律意见书，认为公司具备实施本次激励计划的主体资格；激励计划内容符合《公司法》《证券法》《上市公司股权激励管理办法》等规定；已履行现阶段必要的审议程序；不存在明显损害公司及股东利益的情形；尚需提交公司股东大会审议通过后方可实施。
公司拟实施2026年限制性股票激励计划，拟授予限制性股票总数322.14万股，占公司总股本1.644%，其中首次授予320.14万股，预留2.00万股；股票来源为公司从二级市场回购或定向发行A股普通股；激励对象共计257人，包括董事、高管、核心技术人才及董事会认为需要激励的其他人员；授予价格为每股64.71元；本激励计划有效期最长不超过84个月，设多期归属安排，并设置公司层面和个人层面业绩考核要求。
公司拟实施2026年限制性股票激励计划（草案），授予限制性股票总数322.14万股，占公司股本总额1.644%，其中首次授予320.14万股，预留2.00万股；激励对象共计257人，包括董事、高级管理人员、核心技术人员及董事会认为需要激励的其他人员；授予价格为64.71元/股；采取第二类限制性股票形式；股票来源为定向发行或二级市场回购；有效期最长不超过84个月；分阶段归属；设公司层面和个人层面考核要求，以营业收入增长率作为主要业绩考核指标。
公司公布2026年限制性股票激励计划激励对象名单，合计授予限制性股票322.14万股，占当前总股本1.644%；其中首次授予320.14万股，占授予总量99.38%；预留2.00万股，占0.62%；激励对象包括董事、高级管理人员、核心技术人员及董事会认为需要激励的其他人员，共计249人；所有激励对象获授股票均未超过公司股本总额1.00%；实际控制人参与本次激励；不含独立董事及持股5%以上股东及其关联人。
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